OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

UNIVERSIDAD YACAMBÚ

SEMINARIO DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO

BARQUISIMETO - LARA

 

 

 

T.S.U María Gabriela Rodríguez Rojas

 

APLICACIÓN DE MODELO TEORICO DE GESTION DE CAPITAL INTELECTUAL Y SU APORTE EN LA EJECUCIÓN DE OBRAS CIVILES - ENFOCADO AL CAPITAL HUMANO

 

 

 

CAPÍTULOS

 

         I    EL  PROBLEMA

 

          1.1. Contextualización y Delimitación del Problema.....................................

          1.2. Interrogantes de la Investigación..............................................................

          1.3. Objetivos de la Investigación ...................................................................

                 1.3.1. Objetivo General. ............................................................................

                 1.3.2. Objetivos Específicos ....................................................................

          1.4. Justificación. ..............................................................................................

 

        II    MARCO  TEÓRICO

 

          2.1. Antecedentes

                 2.1.1Relacionados con la Investigación..................................................

                 2.1.2 Antecedentes de la empresa Construcciones Proficina C.A            

                               2.1.2.1 Aproximaciones a la Gerencia.......................................

                               2.1.2.2 Conceptos de Gestión....................................................

                               2.1.2.3 Activos Intangibles, palanca que mueve a la empresa

                              2.1.2.4 Hacia la aproximación conceptual del Capital  Intelectual

                               2.1.2.5 Componentes del Capital  Intelectual............................

                               2.1.2.6. Activos Tangibles y Activos Intangibles.......................

                               2.1.2.7. Concepciones de Modelos...........................................

                               2.1.2.8  El Capital Intelectual y algunos modelos de  Medición

         2.2. Bases Teóricas..........................................................................................

                 2.2.1. La Globalización y la Sociedad del Conocimiento......................

                 2.2.2. La Organización..............................................................................

          2.3. Glosario de Términos................................................................................

 

      III    MARCO  METODOLÓGICO

 

          3.1. Modalidad  de la Investigación ................................................................

          3.2. Tipo y Diseño de la Investigación............................................................

          3.3. Población y Muestra..................................................................................

          3.4. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos .............................

          3.5  Factibilidad y Credibilidad.......................................................................

          3.6  Procesamiento de datos..........................................................................

 

     IV    ANALISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS

                RESULTADOS..........................................................................................

 

CONCLUSIONES..............................................................................................

         

RECOMENDACIONES............................................................................................

 

BIBLIOGRAFÍA..........................................................................................................

ANEXO                                                                                                                

 

 

 

 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

 

       En la década de los años 90, muchas de las organizaciones se dieron cuenta que sus activos físicos y financieros no tenían la capacidad de generar ventajas competitivas que las hicieran sostenibles en el tiempo, descubriendo que, son los activos intangibles los que aportan verdadero valor a las mismas, pues son activos que pertenecen a la organización, conformando también este renglón las capacidades que se generan en la organización cuando los recursos humanos empiezan a trabajar en grupo.

Esta interacción se denomina gestión de conocimiento o capital intelectual pues representa procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual de las organizaciones aumente en forma significativa esa gestión de capacidades y resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.

La capacidad de identificar, auditar, medir, renovar, incrementar y en definitiva gestionar estos activos intangibles o intelectuales es un factor determinante en el éxito de las empresas de nuestro tiempo, las cuales para brindar un servicio efectivo al cliente o para que los mismos tengan una imagen deben tender a medir o gestionar este proceso.

 

Según Castells (2000), la nueva economía está organizada por la interrelación de tres grandes características:

1.   Economía basada en la información y en el conocimiento, que se caracteriza porque añade valor, genera productividad y consigue competitividad esencialmente sobre la base de información y de conocimiento.

2.   Economía Global.

Se refiere a una economía en donde las actividades centrales, las actividades estratégicas tienen la capacidad de funcionar en tiempo real, como una unidad en ámbito planetario. Es decir, la nueva economía tiene la capacidad tecnológica necesaria, la capacidad organizativa y la capacidad institucional.

3.   Economía organizada a través de Empresas-Red.

La empresa en la sociedad de la información es una “empresa-red”, las grandes empresas se han descentralizado en los últimos años constituyendo unidades cada vez más autónomas e independientes que trabajan por objetivos y se relacionan entre ellas.

Las organizaciones empresariales y públicas disponen de un recurso vital e intangible que les permite desarrollar su actividad esencial y ese recurso es el conocimiento.

Del mismo modo Flores (2001), señala que en la era de la información, el factor estratégico de la empresa está en su capital intelectual, en los activos intangibles que posea o controle y en especial en los activos de propiedad intelectual, los cuales no sólo incluyen el conocimiento y las aptitudes, sino también la infraestructura, las relaciones con los clientes y la motivación de los empleados.

             De todo lo anterior surge la necesidad de aplicar un modelo que registre todos aquellos elementos o activos intangibles que generan, o generarán en el futuro, valor en la empresa; y desarrollar nuevas herramientas de medición que sirvan para identificar y valorar los activos intangibles en el sector construcción  para racionalizar su gestión.

Esta aplicación del modelo propuesto debe servir para revelar cómo los activos intangibles pueden utilizarse para mejorar la calidad de servicio de los usuarios y alcanzar la excelencia en la gestión, así como reflejar el compromiso social de la empresa.

 

INTERROGANTES DE  LA INVESTIGACIÓN

 

Con base a lo anteriormente señalado se presentan las siguientes interrogantes:

¿En las empresas de Construcción cuáles son los activos intangibles del capital intelectual?.

¿Mediante que modelo podemos mejorar el capital humano presente en las empresas constructoras?.

¿Qué estrategias se pueden establecer para incrementar los activos  intangibles enfocados hacia el capital humano de las empresas constructoras?.

¿Se hace necesario la aplicación de un  diseño de un Modelo Teórico para la gestión de activos intangibles del capital intelectual de las empresas de construcción ?.

 

 

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo General

Aplicar un Modelo de Gestión de Activos Intangibles que aporte  beneficios al Capital Humano de Empresas de Construcción en Barquisimeto – Lara

Objetivos  Específicos

- Aplicar un Modelo Teórico de gestión de activos intangibles para la determinación del capital humano de las empresas privadas del Sector de la construcción  del Estado Lara (específicamente PROFICINA)

- Identificar los activos intangibles que determinen el capital humano de las empresas privadas en el sector de la construcción

- Establecer medidas para los activos intangibles del capital  intelectual de las empresas privadas en el sector de la construcción

 - Determinar los factores de renovación de los activos intangibles de las empresas constructoras

- Establecer estrategias para el incremento de los activos   intangibles de las empresas constructoras específicamente CONSTRUCCIONES PROFICINA

 

JUSTIFICACIÓN

 

La investigación propuesta tiene importancia teórica, práctica y metodológica.

En lo Teórico, esta investigación propuesta busca mediante la aplicación de la teoría y los conceptos básicos de activos intangibles, capital intelectual, capital humano y gestión de encontrar explicaciones a situaciones presentadas en la gestión de activos intangibles del capital intelectual de las empresas constructoras específicamente Construcciones Proficina C.A, pues los conocimientos que generan valor o el capital intelectual son la clave del éxito de las empresas que compiten en el contexto económico, político, social y tecnológico de nuestro tiempo y su papel en el futuro será con toda seguridad cada vez más relevante, debido a esto en la llamada Nueva Economía aparecen conceptos, modelos y estrategias empresariales basadas en capacidades, recursos tecnológicos y diversas formas del capital humano que hacen que el mundo de los negocios sea muy diferente a lo que fue en décadas pasadas.

En lo Práctico, porque de acuerdo a los objetivos de la investigación, el resultado permitirá encontrar soluciones concretas al problema de gestionar los activos intangibles del capital humano en las empresas de construcción.

En este orden de ideas, la medición del capital intelectual empieza a ser un elemento clave para facilitar información a terceros sobre el valor de la empresa (perspectiva externa) y además para suministrar información relevante para la gestión en el seno de la propia empresa (perspectiva interna o de gestión)

En lo Metodológico, porque en esta investigación para el logro de los objetivos de estudio, se emplearon  técnicas de investigación, así como instrumentos para medir los activos intangibles del capital intelectual.