CRITICAS DE FOROS

MSc. Holanda García de Quijada

 

 

EQUIPO

 

Fortalezas:

 

Debilidades:

 

 

 

 

 

 

Nº 1

 

 

·        Cumplimiento en la entrega de Infografías y preguntas de los subtemas.

·        Puntualidad en el inicio del Foro

·        Preocupacion por parte de los foristas para organizar la actividad.

·        Excelente Diseño de página  web para el foro.

·        Informacion Infografica completa y de facil ubicación para responder las preguntas

 

 

 

·        Clima muy tenso  por ser

       el  primer foro.

·        No se llevó un control de los participantes, faltaron algunos por realizarles preguntas.

·        Instrucciones de ultimo momento genero confusion en la designacion del moderador y ubicación de dinamicas

·        Dificultad para ubicar las dinamicas en la pagina web del foro

·        Poco tiempo para responder las preguntas

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nº 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·        Excelente Organización interna del grupo con aporte particulares y de calidad por cada uno de los integrantes.

·        Cumplimiento en la entrega de Infografias y preguntas del subtema.

·        Creatividad en la presentación de la Dinámica

·        Puntualidad en el inicio del foro

·        Preguntas bien formuladas.

·        Control en la participación de todos los integrantes del equipo 1 y 2.

·        Participacion del Dr. Zavarce como invitado lo que permitio compartir experiencias con expertos en el tema sobre Cultura Organizacional

·        Presentacion de dinamica con tiempo lo que permitio que los participantes se involucraran con la actividad.

·        Tiempo extendido para responder las preguntas

 

 

·        La inasistencia y retardo de algunos participantes, distrajo, momentaneamente el inicio de la actividad

·        La segunda Dinamica no fue entendida.

 

 

 

 

 

Nº 3

·        Puntualidad en el inicio del foro

·        El tema desarrollado es de actualidad

·        Organización del equipo

·        Control de los participantes

·        Buena distribución y utilización del tiempo.

·        Dinamica 1 como innovación

 

 

 

·        Retardo en la entrega de las Infografías y preguntas de los subtemas (algunos entregaron dos dias antes del foro)

·        Preguntas mal formuladas, esto se evidencia en el número de respuestas incorrectas.

·        Evaluación cuantitativa y punitiva, incluso en las 2das oportunidades.