UNIVERSIDAD
YACAMBÚ
GERENCIA SECCIÓN “A”
TRABAJO
Nº 1
(LIDERAZGO)
Autor:
Ing. José Manuel Jiménez
1. DEFINICIÓN
PERSONAL DE LIDERAZGO.
El liderazgo es la habilidad de motivar y guiar a un grupo de personas hacia un objetivo, logrando que cada integrante del grupo aporte sus ideas, habilidades, destrezas, soluciones, entre otros, y las cuales permita contribuir de manera positiva a la consecución de la meta trazada en un principio. El líder debe orientar a las personas a ser pro activas, al mejoramiento continuo, a ser eficaces y eficientes en las labores que lleven a cabo, logrando que estas sean cada vez mejores personas y asumirlas con el temple y firmeza una posición según lo amerite la situación.
El líder debe poseer grandes habilidades y destrezas, pero ante todo debe tener la capacidad de afrontar y dirigir un grupo de personas en situaciones tanto de adversidad como las de triunfos, donde su posición estará enmarcada por su inteligencia, entendimiento, observación, critica, orientación, dirección y control para asumir los resultados alcanzados de manera positiva.
2. ¿EL LÍDER NACE O SE HACE?
Según Jorge Yarce
Este autor opina que el líder se hace, a través de un proceso continuo
de aprendizaje para alcanzar un objetivo definido, haciendo hincapié en la
necesidad que tienen las personas de un líder para poder expresar sus
necesidades a través de este.
Según Homans George
Para este autor el líder se HACE, ya que plantea que la persona no necesita disponer de un conjunto de actitudes y reglas que definan su perfil, sino de un buen método para analizar la situación en la cual se va a desenvolver.
Según Raquel Buznego.
Según ella el líder Nace, pero debe desarrollar ciertas Herramientas
para ejercer ese liderazgo, esas herramientas se obtienen con el aprendizaje,
siendo el carisma con la que nace el líder.
Posición Personal
Considerando cada una de la posiciones de estos 3 autores, puedo concluir que el Líder puede NACER con el Don, pero su verdadero liderazgo empieza con el aprendizaje de las habilidades, destrezas, conocimientos y preparación que debe adquirir a lo largo de su formación cultural-social como individuo, de manera de alcanzar las verdaderas aptitudes y capacidades de un líder, la cual este enmarcada por su calidad personal, carisma, inteligencia, eficiencia, capacidad, serenidad, dirección, fortaleza, preparación continua de conocimientos, y una persona pro activa, donde cada día busque el bienestar colectivo en lugar de su bienestar personal.
3. TIPOS DE LIDERAZGO
El liderazgo lo han clasificado de diversas formas ya que algunos autores argumentan un tipo de acuerdo a su perspectiva personal, dando lugar a una variedad de liderazgo tipificados bajo conducta, comportamiento, así como la forma de motivar y orientar a un grupo de personas.
Según Ricardo Jimenez Aguado.
Este autor no diferencia los tipos de liderazgo, sino mas bien habla de estilos es decir se refiere al patrón de conducta de un líder, este estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación pero según el lo mas importante es que el líder descubra su estilo, lo conozca, depure y comprenda ya que afectara a los miembros del grupo o seguidores y será su estilo el que mueva a cada uno ante diferentes circunstancias. Para ello identifico 4 tipos de Líder, los cuales se nombran a continuación
Ø
Toma y Controla: Le gusta
estar a cargo, asumir el control; rápido para actuar y correr riesgos; busca la
novedad y los retos; se posesiona de una oportunidad cuando la ve.
Ø
Da y Apoya: Tiene expectativas muy altas para si
mismo y para los demás; admira y apoya las realizaciones de los otros; se
muestra ansioso de responder cuando se
pide ayuda.
Ø
Mantiene y Conserva: Tiene gran
confianza en la lógica, los hechos, el sistema; Tiene necesidad de prevenir; No
quiere sorpresas; Para convencerse de la necesidad del cambio, exige pruebas de
los beneficios
Ø
Adapta y Negocia: Usa sus habilidades sociales y su encanto personal para
manejarse en las diferentes situaciones; Enfatiza la adaptación y el acuerdo
con los demás; Es socialmente sensible a las necesidades de los demás.
Según Wright Mills y
H.
Para ello se distinguen tres tipos de líder:
Ø
Líder de "routine": Que no crea ni su papel ni el
contexto en que lo desempeña sino cumple únicamente, dentro de los límites
generalmente previstos, un papel de guía de una institución ya existente, un
papel al que le imprime su sello personal.
Ø Líder innovador: Que reelabora radicalmente su papel de guía de una institución ya existente y a pesar de todo reelabora el papel mismo de esa institución.
Ø Líder promotor: Que crea tanto su papel como el contexto en que lo realiza (fundador de un grupo, un sindicato, un partido, o también un estado, siempre y cuando logre darle un mínimo de consistencia a su iniciativa y mantenga una posición de líder dentro de la institución que ha promovido.
Según Max Weber.
Para este autor se distingue 3 tipos de liderazgo los cuales son:
Ø El Carismático: al cual el grupo que lo acompaña le ve atributos de liderazgo mayores a otro dirigente.
Ø El Tradicional: este simplemente se hereda, bien sea por pertenecer a un grupo familiar poderoso que siempre ha ostentado el poder o por la costumbre de ocupar un puesto destacado, en pocas palabras se hereda.
Ø El Legal:: este se obtiene a través de elecciones, o por que demuestra su calidad de experto sobre los demás. Esta figura es común en el campo de la política y de la empresa privada.
Posición Personal
Apoyo la clasificación que establece el autor Max Weber, en donde distingue el liderazgo de una forma muy clara estableciendo tres tipos de liderazgo, que viene determinado de acuerdo al ambiente o situación donde se produzca, y englobando de manera concisa los tipos de liderazgo, adaptados a los distintos ambientes organizacionales y empresariales que existen hoy en día en el mundo, y donde dirigir un grupos de personas conlleva a responsabilidades que se deben asumir como líder y que tanto la forma y comportamiento de afrontar las situaciones le permitan adoptar las mejores alternativas para conseguir un objetivo común y enmarcado por la capacidad, inteligencia, y conocimientos sobre el papel que lleva a cabo en cualquier ámbito donde se desenvuelva.
4. TIPO DE LIDERAZGO EN UN
PROCESO DEL CUAL EL PARTICIPANTE ES DUEÑO O CO-DUEÑO
Actualmente trabajo en
el Departamento de Informática de
5. ¿CÓMO MEJORAR EL LIDERAZGO EN
EL PROCESO DEL CUAL ES DUEÑO O CO-DUEÑO?
En
INFOGRAFIA
1.- Liderazgo y
Trabajo en Equipo
Esta pagina contiene un material muy completo sobre el liderazgo, ya que en ella se mencionan factores, elementos indispensables y base para lograr que una organización consiga mejores resultados, a través de la implementación de estas herramientas basicas en el manejo y continuidad de la empresa en un mundo cada vez mas exigente y competitivo.
Ver: http://www.monografias.com/trabajos26/liderazgo-y-equipo/liderazgo-y-equipo.shtml
2.- Tipos de
Liderazgo
Este sitio Web explica claramente un contenido sobre el liderazgo, en donde el autor Ricardo Jiménez Aguado, da a conocer los tipos de liderazgo según su punto de vista, y teniendo una forma diferente de distinguirlos como “Estilos de Liderazgo”, revelando sus opiniones en cuanto a estos.
.
Ver: http://www.gobernabilidad.cl/modules.php?name=News&file=article&sid=532
3.- Liderazgo
Esta pagina brinda contiene información sobre los tipos de liderazgo que según autores, donde distinguen tres tipos de liderazgo y se da una explicación clara y precisa de cada uno de ellos
Ver: http://www.sc.ehu.es/pswlojaa/gaizka/lidera~1.htm
4.- Liderazgo
Este sitio Web muestra un gran contenido de información relacionada con el liderazgo, haciendo hincapié principalmente en los enfoques que determinan a los estilos de lideres, así como dan ejercicios sobre liderazgo y con una buena integración de figuras que facilitan la compresión del tema y un entendimiento mas claro sobre el liderazgo.
Ver: http://www.monografias.com/trabajos26/liderazgo-y-equipo/liderazgo-y-equipo.shtml
5.- Liderazgo
Este sitio Web ofrece un contenido completo sobre el liderazgo, partiendo desde que es un líder, como debe desempeñarse, el comportamiento, motivación y demás complemento que ayudan a tener una visión mas profunda sobre un tema de gran importancia en la evolución que hemos alcanzado a través de los años, por la contaste inquietud del hombre en no quedarse estatico y buscar mejorar cada día mas..
Ver: http://www.aulafacil.com/Liderazgo/Cursolid.htm
5.- Liderazgo
Esta pagina contiene un material completo sobre el liderazgo, donde se dan a conocer el Liderazgo de acuerdo al género. Como debe ser la personalidad. Establecen la diferencia entre líder y dirigente. Algunas teorías sobre el liderazgo consejos de qué hacen los líderes de éxito.
Ver: http://www.ice.go.cr/esp/temas/desarrollo/liderazgo.pdf