Novedades

Coaching
¿Cuál es la óptica con la que seleccionamos y contratamos a algún nuevo empleado? ¿Esperamos que de buenas a primeras se comporte como un surtidor que sacie nuestra sed empresarial de soluciones hasta que no le quede más en reserva? Y los que tienen ya una larga experiencia, ¿deben simplemente plasmarla en cada oportunidad, de un modo óptimo? Si no convertimos a las organizaciones, a través del Coaching, en entidades que asumen que no existen límites sino, por el contrario, una necesidad creciente de aprendizaje y desarrollo, estamos, desde ya, fuera de carrera. Es a través de los procesos de coaching que podemos lograr el desarrollo de las competencias de cada persona con el fin de que sus aportes contribuyan al éxito de la organización y evidentemente de los anhelos individuales.
Liderazgo Gerencial
El objetivo de este curso es el de conocer cómo sus pares y subordinados perciben su estilo de liderazgo, para mejorar aquellos puntos que requieren ser reforzados y maximizar sus competencias como líder. Así mismo se orienta al participante al logro de objetivos de acuerdo con su propio estilo de liderazgo.

Conflictos
Lograr que los participantes tomen conciencia de las estrategias que usan al enfrentarse a un conflicto, así como elegir las más adecuadas para resolverlos correctamente, es el principal objetivo de este curso. Se trabaja a partir de problemas que los participantes estén atravesando actualmente y se pone en práctica habilidades comunicativas y técnicas de relajación y autocontrol.