ASIGNATURA: HERRAMIENTAS WEB PARA LA INVESTIGACIÓN
DINÁMICAS: TEORIA CONDUCTUALISTA
Autor: Luis F. Caraballo P.

Dinámica Tipo Pareo: en la primera columna se encuentran enumeradas una serie de interrogantes y/o afirmaciones relativas a conceptos relacionados con la Infografía, la dinámica consiste en seleccionar en la segunda columna la letra que según usted corresponde a la respuesta de cada item ó número.

Suerte!!

1.- Cual fue el resultado de reforzar la teoría administrativa clásica con elementos de sociología y psicología?	a. Teoría X: el hombre es perezozo y evade la responsabilidad del trabajo. Teoría Y: el trabajo brinda placer y satisfacción personal.
2.- Según los estudios Hawthorne que representa la “presión del grupo” sobre la labor de un trabajador?	b. Es la forma en que interactúan los gerentes con sus empleados
3.- Que teoría representa geométricamente y en un orden específico las necesidades del ser humano?	c. Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima y Autorrealización.
4.- Nombre las teorías propuesta por Douglas McGregor y señale los principios que sustentan cada una de ellas .	d. Representa una mayor influencia para aumentar la productividad de los trabajadores que las demandas de la gerencia.
5.- Definición de relaciones humanas	e. Logro , Poder y Afiliación
6.- Cual fue el aporte principal de la teoría de las relaciones humanas en la administración?	f. Teorías de contenido y teorías de Proceso
7.- Principal diferencia entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.	g. Bifactorial de Herzberg Existencia, relación y progreso de Alderfer Necesidades de McClealland
8.- Una de las conclusiones y a su vez limitantes más importantes de la teoría de las relaciones humanas fué:	h. Al mejorar las condiciones de trabajo no se incrementó la producción, por lo que se evidenció que el ambiente social no es más que uno de los factores que influyen en la productividad.
9.- Los niveles de necesidad propuestos por Maslow en su teoría son:	i. La escuela conductista
10.- Cuales son los grandes grupos de teorías de la corriente humanística administrativa que buscan explicar la motivación en los empleados?	j. Teoría de Abraham Maslow
11.- Son teorías de contenido, pertenecientes a la corriente administrativa humanística	k. La administración debe buscar los mejores resultados a través de condiciones que permitan la integración de las personas en los grupos sociales y la satisfacción de las necesidades individuales
12.- Los postulados de la teoría de Mc Clelland clasificaban las necesidades de los individuos en los siguientes grupos.	l. Identificar las necesidades sociales y el interés por la dinámica de grupos

RESPUESTAS A LA DINAMICA TIPO PAREO

Interrogante	Respuesta
1	I
2	D
3	J
4	A
5	B
6	L
7	K
8	H
9	C
10	F
11	G
12	E