ASIGNATURA: HERRAMIENTAS WEB PARA LA
INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN EN
INTERNET: TEORIA ADMINISTRATIVA CONDUCTUALISTA
Autor: LUIS FELIPE
CARABALLO P.
1. Título: Administración Científica
Primeras
ideas sobre administración: Maquiavelo y Sun Tzu. Concepto de teoría y
explicación detallada de las diferentes escuelas o teorías administrativas.
Contiene un apartado muy interesante sobre Henry Ford y sus logros utilizando
las técnicas administrativas científicas (el modelo T). Es realmente un artículo
muy completo.
http://www3.rincondelvago.com/apuntes/verPDF.php?00032130
2. Título: Liderazgo
Empresarial
Cual es papel del líder en la
organización? La aparición del líder técnico y su
unión con el líder patrimonial. Teorías y estrategias de los líderes. La teoría
conductual aplicada por el líder. Realmente la conducta de un líder permite en
cualquier nivel de la empresa alcanzar o no los objetivos propuestos para ella.
http://www3.rincondelvago.com/apuntes/verPDF.php?00015676
3. Título: Teoría Administrativa de las
Necesidades de Maslow
Artículo dedicado por completo a la obra
de Abraham Maslow (1908-1970). Biografía y aportes de
este científico a la teoría humanista de la administración: “Si se quieren
comprender al recurso humano en la organización, es necesario conocer las
causas de su comportamiento porque mas allá de ser empleados somos seres
humanos”
http://www3.rincondelvago.com/apuntes/verPDF.php?00029576
4. Título: Economía
y Pensamiento Administrativo
Se
describen los elementos básicos de un sistema económico. Revolución y
modernidad. Los cambios culturales sucesivos en las generaciones.
Administración: conceptos, tipos y exponentes de cada uno de ellos.
http://www.monografias.com/trabajos5/pensadmin/pensadmin.shtml
5. Título: Administración
Introduciendo
los conceptos básicos de administración y sus teorías este articulo
permite entender que debería hacer un administrador para lograr la difícil
tarea de organizar la empresa, exponiendo en el mismo aspectos interesantes de
la relación de las ciencias de la conducta
con la dirección de la misma.
http://www.monografias.com/trabajos13/final/final.shtml
6. Título: Gestión de Recursos Humanos en los Nuevos
Escenarios
La
importancia del recurso humano como elemento indispensable en la consecución de
los objetivos de la empresa. La motivación y su ciclo. Desarrollo de las teorias que corresponde a la motivación: teorías de
contenido y teorías de procesos
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/nuevosescenariosrrhh.htm
7. Título: Teorías
de la Personalidad
Encontramos
una biografía completa de Abraham Maslow, así como
también el desarrollo y las críticas de la teoría creada por este científico de
origen judío denominada: “Jerarquía de las Necesidades”.
http://www.psicologia-online.com/ebooks/personalidad/maslow.htm
8. Título: Importancia de la Cultura y Clima
Organizacional
Destaca
la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes
de la eficiencia del personal civil en las dependencias militares de Venezuela.
Presenta una excelente base bibliografía sobre cultura, clima y eficacia
organizacional, dentro de esta (eficacia) encontramos varias de la teorías humanistas de la administración desarrolladas por
el autor.
http://www.monografias.com/trabajos5/culmilitar/culmilitar.shtml
9. Título: Teoría de
las Necesidades Humanas Abraham Maslow
Pagina
personal de Rita Jiménez donde muestra de una manera bastante simple y clara
las partes que constituyen la teoría de Abraham Maslow
http://www.rita.jimenez.8m.com/idex2.htm
10. Título: Motivación
y Satisfacción Total
Que
es la motivación? La motivación en el trabajo. La
satisfacción. Relación entre satisfacción, desempeño y motivación. La teoría de
Vroom.
http://www.udec.cl/˜ivalfaro/apsique/labo/index.php?texto=molysatis.html
11. Título: Evolución
de la Teoría Administrativa
Se
describe la evolución de la teoría administrativa pero de una manera muy
general debido a la cantidad de autores que cita en tan poco espacio,
comenzando por la administración científica y terminando en la denominada
administración por sistemas.
http://www.monografias.com/trabajos/evoteoadmin/evoteoadmin.shtml
12. Título: Administración
Sitio
web que contiene un completo curso sobre
administración, conformado por seis unidades que llevan al lector desde un nivel “0”, describiéndole lo que es
administrar (conceptos y teorías) hasta la acción de controlar del proceso
administrativo.
http://148.202.148.5/cursos/id204/principal.html#unidad1
13. Título: Evolución de la Teoría Administrativa
El desarrollo de la teoría
administrativa y sus diferentes etapas. Movimiento de las relaciones humanas y
su aplicación a la ciencias administrativa. Avances
recientes de la administración; el enfoque de sistemas, contingencia y el denominado compromiso dinámico.
http://148.202.148.5/cursos/id204/Unidad_1/13.htm
14. Título: Teoría
General Administrativa y Proceso Administrativo
Este
link nos lleva a una presentación en power point contentiva de conceptos básicos sobre la teoría
general administrativa (TGA), administración y administrador, tipos de
habilidades administrativas presentes en cada nivel de una organización, distintas teorías administrativas,
encontrando en las mismas la denominada teoría de las relaciones humanas.
http://www.uv.mx/isp/diplomado/ADMINISTRACION%20TGA.ppt
15. Título: Motivación y Ergonomía
La
teoría de Herberg y su relación con el trabajo. Por
que se motiva un empleado?. Logros y reconocimientos
como factores de motivación en el personal. Porque fallan algunos empresarios
al motivar a sus empleados?.
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/herzberg.htm
16. Título: Como
Motivar a los Empleados?
Pasos
a seguir para crear una empresa, planear, organizar y controlar, presentando
para cada no de ellos tips bien importantes. La autorrealización empleada por Maslow y su relación con la motivación. Aplicación de la
teoría “Y” de McGregor en el logro de los objetivos
de la empresa. Definición de factores de contenido y de factores ambientales
según Herzberg.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/comomotemple.htm
17. Título: Escuela
de las Relaciones Humanas
Críticas a ala teoría de Farol. Descripción con datos númericos concretos y metodología empleada en los
experimentos de Elton Mayo, así como sus
conclusiones. Aportes de Al Kurt Lewin
y Mary Parker Follet a la administración.
http://www.unamosapuntes.com/code3/adm1/admonver4-2.html
18. Título: Motivación
Esta
monografía desarrolla el tema de la motivación, exponiendo algunas de las
teorías consideradas como las más importantes según sus autores (teoría de las
necesidades, de las motivaciones, del
poder o afiliación, equiedad, expectativa, etc.) para lograr entender
el porque los empleados de una organización pueden motivarse o no.
http://www.monografias.com/trabajos5/moti/moti.shtml
19. Título: Concepto
de Psicología
Definición
de motivación o conducta motivada. La fuerza motivante
en los individuos, porque surge? . Diferentes autores
y su forma de jerarquizar las necesidades. Teorías de la motivación clásicas (Maslow, Mayo, etc.) y contemporáneas.
http://www.escolar.com/article.php?sid=78
20. Título: La
Jerarquía de las Necesidades de Maslow
Composición
de la teoría de Maslow; necesidades fisiológicas,
necesidades de seguridad y protección, necesidades de pertenencia y amor,
necesidades de valoración propia y externa; y necesidades de autorrealización,
en cada una de ellas el autor expone la forma en que los seres humanos
expresamos estas necesidades; el artículo incluye una revision
de las ventajas y limitaciones de esta teoría.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/maslowuch.htm
Preguntas Relacionadas con la Infografía
1.- Cual fue el resultado de reforzar la teoría
administrativa clásica con elementos de sociología y psicología?
R. El surgimiento
de la escuela administrativa conductualista.
2.- Según los estudios Hawthorne que
representa la “presión del grupo” sobre la labor de un trabajador?
R. Representa una
mayor influencia para aumentar la productividad de los trabajadores que las
demandas de la gerencia.
3.- Que teoría representa geométricamente y en un orden
específico las necesidades del ser humano?
R. La teoría de
Abraham Maslow
4.- Nombre las teorías propuesta por Douglas
McGregor y señale los principios que sustentan cada
una de ellas
R. Teoría X:
el hombre es perezozo y evade la responsabilidad del
trabajo
Teoría
Y: el trabajo brinda placer y satisfacción personal al empleado
5.- Que son las relaciones humanas y para que surge este
movimiento en la administración?
R. Es la forma en
que interactúan los gerentes con sus empleados, surge al intentar descubrir de
manera sistemática los factores sociales y psicológicos que crearían relaciones
humanas eficaces en las empresas.
6.- Cual fue el aporte principal de la teoría de las
relaciones humanas en la administración?
R. Identificar
las necesidades sociales y el interés por la dinámica de grupos.
7.- Cite por lo menos tres (03) diferencias entre la teoría
clásica y la teoría de las relaciones humanas.
R. La siguiente tabla presenta tres (03)
diferencias entre ambas teorías para efectos de la pregunta ya que el número de
diferencias es mayor al mostrado acá.
|
TEORIA
CLASICA |
TEORIA
DE LAS RELAC. HUMANAS |
|
Hace énfasis en las tareas o en las
tecnologías |
Se hace énfasis en las personas |
|
Se inspira en
sistemas de ingeniería |
Se inspira en
sistemas de psicología |
|
Autoridad
centralizada |
Delegación plena de la autoridad |
8.- Que limitaciones se encontraron a la teoría de las
relaciones humanas?
R. En la década
de 1950, al mejorar las condiciones de trabajo no se incremento la
producción, por lo que se evidenció que el ambiente social no es más que uno de
los factores de interacción que influyen en la productividad, así como los
niveles de salarios, grado de interés de las tareas, la cultura y la estructura
organizacional.
9.- Enumere y describa los niveles de necesidad propuestos
por Maslow en su teoría.
R. De acuerdo a
esta teoría el resorte interior de una persona está constituido por una serie
de necesidades en orden jerárquico que va desde la más material a la más
espiritual. Se identifican cinco niveles dentro de esta jerarquía:
Nivel 1 -
Necesidades Fisiológicas:
tienen que ver con las condiciones
mínimas de subsistencia del hombre: alimento, vivienda, vestimenta, etc.
Nivel 2 -
Necesidades de Seguridad: se
relaciona con la tendencia a la conservación frente a situaciones de peligro.
Conservación de su propiedad, de su empleo, etc.
Nivel 3 -
Necesidades Sociales: el hombre por naturaleza tiene la necesidad de
relacionarse, de agruparse informalmente, en familia, con amigos o formalmente
en las organizaciones.
Nivel 4 -
Necesidades de Estima: en este nivel
el individuo necesita algo más que ser miembro de un grupo, se hace necesario
recibir el reconocimiento de los demás en término de respeto, status, prestigio,
poder, etc.
Nivel 5 -
Necesidades de Autorrealización:
Consiste en desarrollar al máximo el potencial de cada uno, se trata de una
sensación autosuperadora permanente. Son ejemplo de
ella autonomía, independencia, autocontrol.
10.- Cuales son los grandes grupos de teorías de la corriente
humanística administrativa que buscan explicar la motivación en los empleados?
R. Las teorías de contenido y las teorías de
proceso.
11.- Cuales teorías conforman los grupos citados anteriormente?
R. Las teorías
que forman ambos grupos son las siguientes
Teorías de
Contenido: jerarquía de las
necesidades de Maslow, teoría bifactorial
de Herzberg, teoría de la existencia, relación y
progreso de Alderfer, teoría de las tres necesidades
de McClelland.
Teorías de
Procesos: teoría de la expectación de Vroom, teoría de la
equidad de Adams, teoría de la modificación de la
conducta de Skinner.
12.- Enuncie los postulados de la teoría de McClelland.
R. Con el objeto de entender la motivación este autor
clasifico las necesidades en tres categorías.
Necesidades de
Logro: impulso de sobresalir, de
luchar por tener éxito. Aquí se agrupan personas que buscan situaciones en las
cuales asumen responsabilidades y les
disgusta el logro de méritos al azar.
Necesidad de
Poder: necesidad de que otros
realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado. Se preocupan
más las personas con este tipo de necesidad de influenciar en los demás que en
su propio rendimiento.
Necesidad de
Afiliación: deseo de establecer
relaciones interpersonales. Para satisfacerla el individuo necesita de
situaciones de cooperación por sobre situaciones de competencia, mostrando en
las primeras un alto grado de cooperación para con el resto del grupo.