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LIBROS - EL VARON CASTRADO  EL VARON CASTRADO

 

MACHISMO Y FEMINISMO Rafael Marañon. Editorial CLIE MACHISMO Y FEMINISMO

 

 

 

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Copyright © 2001 - 2002.  Glenn Sacks

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 ©Traducido de la pagina del autor con permiso expreso, por A.L.D.S. Permitida Su difusión en Mandefender

Esta el Sueldo Sesgado en Función del Genero?

   Is Pay a Function of Gender Bias?
                  By Glenn Sacks


Yo solía ganar bastante dinero. Yo trabajaba muchas horas, veía las oportunidades y me aprovechaba de ellas. Gracias a mis esfuerzos, mi esposa y yo fuimos capaces de comprar una bonita casa con un gran jardín.
Todo cambió cuando ante las exigencias de mi esposa, deje gran parte de mi carrera para ser específicamente el gerente de la casa, para ser el principal cuidador de nuestra hija bebe y de nuestro hijo pequeño, rompí mi esquema de trabajo, dejando las oportunidades laborales, cerré mi negocio y tome el tradicional papel de la mujer de ama de casa. Ahora gano justo el 30% de lo que ganaba previamente. El salario de mi esposa, antes considerablemente menor que el mío, ahora lo ha sobrepasado.

Muchas familias con hijos jóvenes están en situaciones similares, salvo las que tienen roles de genero más tradicionales. El marido trabaja unas 50 a 60 horas a la semana, mientras que la esposa está en casa, trabajando a tiempo parcial o trabajando a tiempo completo en un trabajo cómodo cerca de casa.
Los salarios de los hombres se han elevado, y los de las mujeres se han desplomado.
Incluso cuando los hijos ya son mayores, la mayoría de estas mujeres no se pondrán nunca a nivel.

La Organización Nacional de Mujeres (NOW) apoya el Día de la igualdad de Salario, un día dedicado a destacar la discriminación del salario contra las mujeres quienes, dicen, ganan solamente el 75% de lo que ganan los hombres.
Lo que no reconoce la NOW es que la diferencia salarial no tiene nada que ver con la "discriminación" sino por el contrario es producto de los roles de genero de los padres y madres de la nación.
NOW obtiene el 75% comparando manzanas con naranjas - sumando el promedio de lo que ganan los hombres a tiempo completo y el promedio de lo que ganan las mujeres a tiempo completo, sin contar con lo siguiente:

Los empleados varones a tiempo completo (sean o no sean padres) trabajan de promedio ocho horas mas a la semana, que las empleadas mujeres a tiempo completo. Según la Organización Internacional del Trabajo, el promedio de
horas que trabaja un padre Americano es de 51 horas a la semana, mientras que las madres de hijos pequeños que trabajan a tiempo completo (una minoría) trabajan 41 horas a la semana. Las mujeres ganan un 76% de lo que ganan los hombres, por trabajar como mucho el 84% de las horas (no el 100%).

Las empleadas femeninas a tiempo completo tienen, como conjunto,  un 25% menos de experiencia laboral que sus compañeros varones. La mayoría de este intervalo aparece en los trabajadores mas viejos y concordantemente, el intervalo salarial de genero, es mayor entre los trabajadores mas mayores
que entre los trabajadores jóvenes, donde estudios recientes indican que con frecuencia no existe. Las trabajadoras mas mayores ganan menos, en parte porque han perdido años en el progreso de su carrera para criar a un hijo y ocuparse del hogar.

De los 25 empleos más peligrosos de los Estados Unidos (según el Ministerio de Trabajo de los USA), todos ellos son exclusivos o abrumadoramente de varones. Mas del 90% de las muertes laborales y las lesiones graves les ocurren a hombres. No es extraño que los trabajos peligrosos paguen mas que en los trabajos más seguros, a igual nivel de capacitación.

          Si la NOW estuviera en lo cierto de que las mujeres ganan el 75% de lo que ganan los hombres en iguales empleos, porque las empresas Americanas no emplearían solo a mujeres como empleados, disminuyendo su coste laboral en un 25%  y aniquilando su competitividad?

Y recordar, estamos hablando solamente de salarios, no de gastos o de valor neto. En estos, las mujeres Americanas salen al menos igual  y con frecuencia mejor que los hombres Americanos.
Quien consigue la mejor ventaja: la madre moderna o el padre moderno?. Yo podría hacer una larga lista de ventajas y desventajas de ambos. Depende de los empleos y de las personalidades de los que estén involucrados.
Estar en casa con mi hija pequeña ha sido la mejor experiencia de mi vida.
Muchas madres que están en casa, sé que sienten lo mismo. Siento pena por mis amigos hombres-alimentadores que se han perdido muchas de las alegrías del crecimiento de los hijos. Recuerdo los días en que trabajaba hasta las 10 de la noche, llegaba a casa y llevaba a mi hijo ya dormido, en mis hombros, por toda la casa, porque me había perdido tanto de él.

 

No tengoganas de volver a las mismas pautas laborales, que tienen la mayoría de los padres trabajadores. Dejando a un lado el mítico "intervalo salarial" y la idea de que las cuestiones familiares solamente impactan de forma negativa a las mujeres y no a los hombres, NOW tiene buenas ideas sobre la familia.
Haciendo el cuidado infantil más accesible se ayudaría a ambos padres y madres, flexibilizando el tiempo, mejorando los  beneficios sanitarios y con mas oportunidades para los permisos familiares.

Aumentando la libertad de las mujeres para continuar sus carreras, la presión de "alimentadores" de los hombres disminuiría y les permitiría a ellos tener mas tiempo para con sus hijos - un gran beneficio para las familias y para la sociedad en su conjunto.

Pero Por Favor, Dejen de lamentarse de que las mujeres ganan menos dinero que los hombres como consecuencia de la "discriminación". Y Paren  ya de ignorar las contribuciones y sacrificios de los hombres, que trabajan muchas mas horas en trabajos más competitivos y peligrosos para cuidar de sus
esposas e hijos.
            

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Transl by A L D S

 

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Informe Reencuentro

"Informe Iceberg"  

"Mini Iceberg"  pdf*

...Ahora hay leyes que convierten en Delito que un hombre y su hijo, en
silencio, se mire
n 

...Ya hay propuestas de ley que condenan con cárcel al padre si el niño
expresa su deseo de ir a vivir con él.

...Si un Hombre va a denunciar que es víctima de Malos Tratos... 

Suelen brotar  sonrisas incrédulas e irónicas  de los rostros de Funcionarios Públicos.

Demasiados Hombres son víctimas de Malos Tratos por parte de sus parejas, Malos tratos (psicológicos, físicos) que con demasiada frecuencia provocan el Suicidio del Maltratado.

Ante estas y otras injusticias aparece una sola incógnita:

PORQUE ????

Y UNA CONVICCIÓN:

YA ES SUFICIENTE !!!

  Cooparentalidad  

Ha llegado el momento !!!

Denunciemos tanto surrealismo e injusticia!

Únete a nosotros y denuncia tu situación.

Manifestación virtual

Cooparentalidad?

 

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