Maria Eugenia Viloria Ortin | mevo66@hotmail.com

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DOCUMENTACIÓN E INFORMACIÓN

INFORMÁTICA II

TF – Gestión del Conocimiento

Gestión del conocimiento

La Gestión o Administración del Conocimiento (en inglés Knowledge Management) es un concepto utilizado en las empresas, que pretenden transferir el conocimiento y experiencia existente en los empleados, de modo de ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización.

La transferencia de conocimiento ha existido desde antes de una u otra forma, como por ejemplo las discusiones o debates entre empleados de una organización, el aprendizaje formalmente hablando, la administración y mantenimiento de bibliotecas corporativas, entrenamiento profesional o mentoring, y desde el siglo XX las bases de conocimiento técnicamente hablando, los sistemas expertos, y otros repositorios de contenido.

Los programas relacionados con la gestión del conocimiento evalúan y gestionan continuamente el proceso de acumulación y aplicación del capital intelectual. La gestión del conocimiento ha intentado unificar diferentes estandares del pensamiento y practica como son:

• Capital intelectual y el trabajador del conocimiento en la economia del conocimiento.
• Las ideas de la organización que aprende.
• Practicas organizacionales como las comunidades de práctica, las páginas amarillas corporativas.
• Bases del conocimiento que facilitan la identificación y transferencia del conocimiento, y otras tecnologías como las Intranets, la gestión de contenido, wikis, y la gestión documental.

Inicialmente la gestión del conocimiento se centró exclusivamente en el tratamiento del documento como unidad primaria, pero actualmente abarca más áreas, dado que es necesario buscar, seleccionar, analizar y sintetizar críticamente o de manera inteligente y racional la gran cantidad de información disponible, para así obtener de ella el máximo rendimiento social, empresarial o personal.

http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_conocimiento

Knowledge Management

The Management or Administration of the Knowledge is a concept used in the companies that seek to transfer the knowledge and existent experience in the employees, in way of being used as an available resource for others in the organization.

The transfer of knowledge has existed from before an or another form, for example, the discussions or debates among employees of an organization, the learning formally speaking, the administration and maintenance of corporate libraries, professional training or mentoring, and from the XX century the bases of knowledge technically speaking, the expert systems, and other content repositories

The programs related with the management of the knowledge evaluate and they negotiate the process of accumulation and application of the intellectual capital continually. The management of the knowledge has tried to unify different standards of the thought and practices like they are:

• Intellectual capital and the worker of the knowledge in the economy of the knowledge.
• The ideas of the organization that learns.
• You practice organizational as the practice communities, the yellow corporate pages.
• Base of the knowledge that makes easier the identification and transfer of the knowledge, and other technologies like Intranets, the content management, wikis, and the documental management.

Initially the management of the knowledge was centered exclusively in the treatment of the document like primary unit, but at the moment cover more areas, since it is necessary to look for, to select, to analyze and to synthesize critically or in an intelligent and rational way the great quantity of available information, stops this way to obtain of her the social, managerial or personal maximum yield.

http://es.wikipedia.org/wiki/Gesti%C3%B3n_del_conocimiento