Gerencia.
|
|
|
Tema: |
Trabajo 1
|
|
Autor: |
Jeanette Medina.
|
1. Definición
Personal de Liderazgo.
Es la capacidad que tiene una persona de
influir en otras personas para lograr un fin determinado, ejerciendo autoridad
y consiguiendo la voluntad, confianza y credibilidad de sus seguidores.
2. ¿El Líder nace o
se hace?
Francisco
Alcaide Hernández: para este autor al líder en gran parte le hacen, ya que los
primeros años de vida son los que forjan las bases de la personalidad en la
formación del individuo, expone que la familia es el verdadero marco de
referencia de las personas, ya que los valores se aprenden en casa y se
afianzan a lo largo de la vida.
Jorge Yarce: este autor es de
la posición de que el líder no nace sino que se hace, explica que el liderazgo
es accesible a muchas personas y no solo a un grupo selecto ó
privilegiado. Se identifica más con el
liderazgo democrático donde el grupo tiene la posibilidad de participar y tomar decisiones
División
de Organizaciones Sociales del Gobierno de Chile: opinan que los líderes
se hacen, ya que las personas pueden adquirir habilidades para serlo producto
de su interacción y vivencia familiar, escolar y social ó capacitándose para
ello. Es decir que, consideran al liderazgo como un aprendizaje que va
nutriéndose en el transcurrir de la vida.
Desde mi punto de vista el
liderazgo consiste en una combinación de habilidades innatas en el individuo aunadas al desarrollo
de técnicas y conocimientos adquiridos
en el transcurso de la vida. Pienso que el líder en gran parte se hace ya que
se pueden adquirir habilidades para serlo, pero debe estar presente la voluntad
y disposición de la persona (no obligante), ya que de esto dependerá en gran
parte su éxito o fracaso. Sin embargo es importante destacar que para quienes
poseen habilidades innatas para ello, el liderazgo fluirá con mayor
naturalidad.
3. Tipos de
Liderazgo. Tipo de liderazgo en el proceso del que son Co-dueños.
Según la División de Organizaciones Sociales del Gobierno de Chile: existen tres tipos de liderazgo: líder negociador, líder transformador y liderazgo situacional. El primero da algo a cambio de algo, en el segundo existe una mutua satisfacción de necesidades y el liderazgo situacional: realiza constantemente análisis del espacio que ocupa dentro de las organizaciones, proyectos u objetivos.
Para Max Weber el liderazgo se clasifica en: líder carismático que es aquel líder al cual sus seguidores le atribuyen poderes superiores en comparación a otros dirigentes, el líder tradicional que es aquel líder que hereda el poder por costumbre y por último el líder legal el cual es elegido libremente.
Según opinión de G. Barrios, E. Monzón y J. Villasmil existen dos tipos de liderazgo: el primero es el liderazgo autócrata que es aquel donde se impone una orden y el segundo es el liderazgo demócrata donde se utiliza el poder de influir en otra persona, consiguiendo la aprobación y colaboración voluntaria del otro.
En mi opinión personal el tema del liderazgo cada día cobra mayor fuerza y no es que sea un tema reciente, ya que siempre han existido líderes, pero lo que sí es cierto es que debido a la globalización de las sociedades y a la visión de las empresas como organizaciones básicamente humanas, se ha vuelto crucial el papel de estas personas. Para mí no existe un tipo de liderazgo ideal, ya que la posición que adopte el líder va a depender de la circunstancia y el momento que se preste más oportuno a la situación que se le presente.
Actualmente
me desempeño como administradora de una empresa de consultoría y adiestramiento
en el área de Tecnología de la Información, donde se aplica un liderazgo
democrático y participativo, basado en un esquema de comunicación entre los miembros de la organización, lo cual contribuye con el
proceso de toma de decisiones.
4. ¿Cómo mejorar el
Liderazgo en el proceso del que son Co-dueños?
Pienso que fomentando cada día más el trabajo en equipo, estableciendo claridad en las metas propuestas y a su vez dando entrenamiento continuo a través de cursos y talleres teórico-prácticos relacionados con el tema.
5. Infografía.
El Líder
El autor de este articulo Miguel Angel
Aguirre-Director de ENAE, comenta que mucho se ha hablado sobre cuál debería
ser el estilo ideal de dirección y opina que para él, el estilo ideal es el
liderazgo situacional que dirige en función del individuo y de la situación y
la habilidad del líder estará en reconocer qué estilo utilizar en cada momento.
http://www.t1msn.com.mx/empleos/sermejor/art022empserellider/Default.asp
Dos Modelos de Liderazgo
Este documento aborda el tema de las distintas maneras de liderar del hombre con respecto a la mujer. Expone que las mujeres lideran de forma menos autoritaria, se inclinan más hacia la motivación, el trabajo en equipo mientras que el hombre da órdenes, desconfía y hasta pelea.
http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/2modliderazgo.htm
La
Madre, Cuna de Líderes
Este ameno artículo presenta la importancia de la educación basada en valores para la formación de las personas tanto en el plano académico como en el humano, donde la figura materna juega un papel primordial ya que los valores se descubren en casa y se afianzan a lo largo de la vida.
http://www.expansionyempleo.com/edicion/noticia/0,2458,455248,00.html