Herramientas Web para la
Investigación.
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Recuperación Foro: |
Foro Equipo Número 1.
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Participante: |
Jeanette
Medina.
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Dinámica : Gestión del Cambio
Autor : Alis Fernández
2.
Competencia con la que debe contar un Facilitador de cambio
a. Liderazgo
b. Falta de
involucramiento con el personal
c. Autocrático
d. Autoridad
4.
Una de las fases que debe
considerarse para que la gestión del cambio sea un éxito
a. Negación
b. Depresión
transitoria
c. Ejecución
de plan de formación
d. Alcance
del proyecto demasiado limitado
Respuesta: C
6.
Principal característica de la segunda oleada del
cambio en la industria siderúrgica europea
a. Intervención
de la Comunidad Europea
b. Las
empresas se sirvieron de sus propios recursos
c. Medición
del desempeño del Recurso Humano
d. Trabajadores
responsables del desarrollo de su carrera
Respuesta: B
Dinámica : La Teoría del Comportamiento Organizacional
Autor : Carlos David Rojas
2. Campo de
estudio que investiga las repercusiones que los individuos, los grupos y la
estructura producen en el comportamiento de las organizaciones, con el
propósito de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de una
organización
Respuesta: Comportamiento Organizacional
5. Aporta
elementos al análisis de grupo a través de los Cambios de conducta, cambios de
actitudes, Comunicación, Procesos de grupo, Toma grupal de decisiones
Respuesta: Psicología Social
6. Contribuye
a dos de las tres unidades de análisis del CO, al análisis grupal, a través de
la Comparación de valores, la Comparación de actitudes y del Análisis
intercultural y al análisis de la estructura organizacional a través de la
Cultura organizacional y del Ambiente de la empresa
Respuesta: La Antropología
Dinámica : Burocracia
Autor : Daniel Montero
2. Máximo
exponente del Modelo Burocrático
Respuesta: Max Weaber
10. Organización
eficiente por excelencia y llamada a resolver eficientemente los problemas de
la sociedad.
Respuesta: Burocracia
12. Racionalidad
en relación con el logro de objetivos de las organizaciones.
Respuesta: Ventaja de la Burocracia
Dinámica : Teoría Estructuralista
de la Administración
Autor : Daniel Villamizar
2. ¿Que par de teorías pretende conciliar la teoría estructuralista?
Respuesta: b.- La teoría clásica y la teoría de las
relaciones humanas
4. ¿Cuales elementos son comunes a todas las
empresas según el estructuralismo?
Respuesta: b.- Autoridad, comunicación, estructura de comportamiento y
estructura de formalización.
6. ¿Cuál de la siguiente pareja corresponde a dos
importantes investigadores del estructuralismo?
Respuesta: c.- Weber y Maynz
Dinámica : Cultura Organizacional
y Clima Organizacional
Autor : Luz Piña
3.
Los valores éticos son estructuras originadas por el
pensamiento del hombre y que se mantienen allí en todo momento con la
supervivencia.
Respuesta: Verdadera
7. Los modelos metodológicos existentes no reflejan con
la integralidad y profundidad deseadas las relaciones en el estilo de
dirección, variables tales como valores, creencias, actitudes y paradigmas (soft).
8. Uno de
los doce principios del cliente se refiere a anticiparse y satisfacer
consistentemente las necesidades de los clientes internos y externos.
Respuesta: Verdadera