El Cambio y su Gestión

Celsa M. Valero Centeno


CONTENIDO
Descripción de la Actividad de la que son codueños
Estructura Tecnología
La Gente Los Procesos
Los Impulsos Los Frenos
Las Intimidades Los Factores Externos
Motor del Cambio
Comentarios acerca de los artículos relacionados con el tema

 


Descripción de la Actividad de la que son codueños

Dentro de la Dirección de Ventas Financieras de una Compañía Transnacional orientada hacia la Consultoría de Servicios de Información, Atención al Cliente y Venta de Hardware y Software, como Gerente de Producto con labores de soporte a los Ejecutivos de Ventas Financieras en las áreas de: Mercadeo, Pre-Venta, Colocación Órdenes de Compra y Post-Venta de las distintas soluciones financieras que ofrece la compañía.

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Estructura

El Organigrama de la compañía se muestra a continuación:

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Tecnología

Todo el personal de la compañía posee equipos de computación, en particular para las áreas de ventas, el personal posee laptops que le permiten asistir a las instalaciones de los clientes para realizar presentaciones o modificar propuestas en sitio. Para el área de Ventas los principales usos que se le dan a los laptops son los siguientes:

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Consulta de correos electrónicos.

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Consulta de Intranet para obtener información corporativa, de base de datos de clientes instalada, de códigos y precios de productos propios y de terceros, así como de aplicaciones administrativas internas, tales como carga de actividades semanales y carga de reporte de gastos, entre otros.

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Ingreso a Internet para consulta de información de la competencia, del site corporativo y de los distintos sites de las subsidiarias.

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Elaboración de Propuestas.

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Elaboración de Presentaciones.

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Elaboración y consulta de material de mercadeo.

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Elaboración de Hojas de Terceros para colocación de órdenes de compra.

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Colocación y seguimiento de Órdenes de Compra.

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Ingreso y consulta de comisiones por ventas.

 
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La Gente

Dentro de la Dirección de Ventas Financieras laboran en total once (11) personas, a continuación se resumen los cargos, profesiones y caracteres de cada uno de ellas:

CARGO PROFESION CARACTER
Director de Ventas Financieras Ingeniero de Sistemas ULA, especialización en Finanzas Ejerce el liderazgo basado en el "Poder de su Posición", proactivo, toma decisiones, autócrata
Gerente de Ventas - Sucursal Valencia Licenciado en Computación UCV Ejerce el liderazgo basado en el "Poder de su Posición", proactivo, toma decisiones, autócrata
Gerente de Ventas y Gerente de Cuentas - Sucursal Maracaibo Licenciado en Computación, graduado en Estados Unidos Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, toma decisiones, dinámico
Gerente de Cuentas Valencia Licenciado en Computación UCV Ejerce el liderazgo basado en el "Poder de su Posición", proactivo, toma decisiones, autócrata
Gerente de Cuentas 1 Caracas Ingeniero de Computación USB, especializaciones en Finanzas y Desarrollo Organizacional Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, toma decisiones, autócrata
Gerente de Cuentas 2 Caracas Ingeniero de Computación USB Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, toma decisiones, dinámico
Gerente de Cuentas 3 Caracas Ingeniero de Computación USB Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, dinámico
Gerente de Cuentas 4 Caracas TSU Computación, estudiando actualmente Lic. en Computación UCV Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, toma decisiones, dinámico, directo, trata de ser lo más objetivo posible
Gerente de Cuentas 5 y Gerente de Producto Licenciado en Administración USR Ejerce el liderazgo basado en el "Poder de su Posición", proactivo, toma decisiones, dinámico, autócrata
Gerente de Producto Ingeniero de Sistemas UNIMET, estudiando especialización en Gerencia mención Mercadeo UY Ejerce el liderazgo basado en el "Poder Personal", proactivo, toma decisiones, dinámico, independiente
Secretaría TSU Mercadeo INP Ejerce el liderazgo basado en el "Poder de su Posición", proactivo, dinámico

 

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Los Procesos

Dentro de la Dirección de Ventas Financieras, en líneas generales y a nivel macro, se realizan los siguientes procesos para llegar al objetivo final que es "VENDER" las Soluciones Financieras:

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Proceso de Pre-Venta de las Soluciones Financieras

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Proceso de Mercadeo de las Soluciones Financieras

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Proceso de Elaboración de Propuestas

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Proceso de Colocación de Órdenes de Compra

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Proceso de Post-Venta (Soporte) a las Soluciones Financieras instaladas

A continuación se anexa una vista de cada uno de estos procesos:

 

Nota: Dentro del Proceso de Mercadeo también se encuentra las actividades inherentes a la asignación de cuotas de ventas desglosadas por: Director, Gerente de Cuenta y Gerente de Producto, actividades estas elaboradas en conjunto con la persona que ejerce la Dirección de Ventas Financieras. Sin embargo, el desglose de este proceso no se incluyó por ser propio de la compañía, además de que la versión final siempre va a venir de la Empresa Matriz.

 

 

 
 
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Los Impulsos

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Todo el Proceso de Ventas debe ser monitoreado constantemente por el Gerente de Cuenta y el Gerente de Producto para garantizar que el despacho y entrega de de los distintos componentes de la orden de compra llegue en tiempo a manos del cliente. Además, los nuevos lineamientos corporativos condicionan el pago de las comisiones al cumplimiento de las cláusulas de la orden de compra.

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Recientemente se establecieron lapsos mínimos para el procesamiento de las ordenes de compra por parte de la Dirección de Administración y Finanzas, lo cual hace que los Gerentes de Cuentas empiecen el proceso administrativo de la venta con mucha mayor anterioridad de lo habitual.

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Dentro del proceso de generación de órdenes de compra cada posición es responsable por la calidad y confiabilidad de la información que suministra, depende de cada uno de ellos el mantenerse actualizado en cuanto a códigos de productos y precios para evitarle pérdidas monetarias a la compañía.

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La empresa recién adquirió un aplicativo CRM para centralizar todo el proceso de ventas.

 

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Los Frenos

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El Tiempo que tarda el Departamento de Logística y Compras (adscrito a la Dirección de Administración y Finanzas) en revisar la misma información que ya han revisado las distintas Direcciones antes de generar la orden de compra.

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El tiempo que tarda el Departamento de Logística y Compras (adscrito a la Dirección de Administración y Finanzas) en colocar las distintas órdenes de compra a los proveedores una vez que se ha colocado la orden de compra global.

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Tiempo que dura la creación de un nuevo Código de Cliente o Producto dentro de los nuevos sistemas.

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Las consultas al aplicativo que contiene la información de la Base de Datos de Códigos de Productos no son amigables y se pierde mucho tiempo al realizar las mismas.

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El tiempo de espera que se necesita para recibir la información de hojas de terceros de parte de Gerentes de Productos que son al mismo tiempo Gerentes de Cuentas, debido a que para ellos la prioridad son sus propios clientes.

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La renuencia de los Gerentes de Cuenta a ingresar la información dentro de la aplicación CRM por razones de: escasez de tiempo, rechazo al control que una herramienta de este tipo brinda a la Casa Matriz y de "cábala" (no hablar del negocio antes de que esté firmado).

 

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Las Intimidades

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Las relaciones de amistad entre ciertos Gerentes de Cuentas y la persona que está a cargo de la Dirección de Ventas Financieras, lo cual resta objetividad a las asignaciones de trabajo, responsabilidad por la ejecución y resultado de las mismas, además de favoritismos a la hora de escoger al personal que debe entrenarse, sobre todo si son viajes al exterior o en las Instituciones más prestigiosas del país.

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Las relaciones de amistad y poder entre las distintas personas que ocupan los cargos directivos, lo cual incide en favoritismos por ciertos empleados o en competencias entre ellos, hechos que desvirtúan y distraen del objetivo principal de la empresa que es VENDER.

 

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Los Factores Externos

Externos:

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Problemas de atrasos de entrega en productos de terceros.

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La nueva modalidad de compras de las grandes Instituciones Financieras, a través de subastas en Internet. Bajo esta modalidad se invitan a tres (3) competidores, como mínimo, y se dan como precios base los más bajos de ellos, se comienza la subasta bajo ciertas reglas (una de ellas establece que si en diez (10) minutos la empresa no ha hecho su oferta queda fuera del renglón que se esté ofertando en ese momento), esto trae como consecuencia que se obtengan precios por debajo del costo y se decida retirar la oferta.

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El incremento de competidores locales, cuya estructura de costos es menor que la de una subsidiaria de una empresa norteamericana, por ello pueden ofrecer precios más competitivos.

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La situación económica reinante que obliga a los clientes a reestructurar sus prioridades y presupuestos sobre la marcha.

Internos:

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Los continuos problemas técnicos de las impresoras del área de Ventas, lo cual obliga al personal a desplazarse fuera de la oficina para poder imprimir Propuestas, Presentaciones y/o Material de Mercadeo necesarios para poder cumplir con los compromisos adquiridos.

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El engorroso procedimiento del Departamento de Servicios Generales, necesario para poder alquilar el "video-beam" cada vez que se tiene que dar una presentación.

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El engorroso procedimiento del Departamento de Servicios Generales para poder retirar de la compañía los laptops cada vez que se tiene que visitar a los clientes.

 

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Motor del Cambio

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Lograr que se trabaje de manera más coordinada entre todas las Direcciones involucradas en el Proceso de Ventas y que el objetivo principal sea la satisfacción del cliente.

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Establecer de manera más transparente las responsabilidades inherentes a las funciones de Gerente de Cuenta y Gerente de Producto.

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Prohibir que una misma persona asuma los roles de Gerente de Cuenta y Gerente de Producto, por cuanto siempre va a darle mayor prioridad a "sus" clientes que a los de los demás.

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Establecer tiempos mínimos de entrega de Hojas de Terceros a los distintos Gerentes de Productos, para que el Gerente de Producto Integrador pueda procesar la Orden de Compra en el menor tiempo posible.

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Establecer claramente las directrices para la carga de comisiones para evitar malos entendidos y discusiones.

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Convencer a los Gerentes de Cuenta de ingresar la información de clientes dentro del aplicativo CRM para poder obtener una foto de todo el proceso de Ventas y poder así establecer los correctivos o mejoras que sean necesarios.

 

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Comentarios acerca de los artículos relacionados con el tema

1.    Gestión eficaz de redes de ventas

Autor: Julián López Zaballos - Director de Negocios de Zurich España
Fecha de Publicación: Octubre de 2002
Idioma original: español
Resumen: Zurich España está considerada como una de las empresas líderes del sector asegurador. Para optimizar sus procesos de relaciones con sus clientes ha desarrollado un modelo propio llamado "Modelo de Actuación Comercial", el cuanto consta de cinco (5) fases, a saber:
  1. Análisis Estratégico Comercial: El objetivo de esta fase es determinar el posicionamiento estratégico de cada Unidad de Venta, en cada mercado/micromercado/segmento objetivo.
  2. Fijación de Objetivos: El objetivo de esta fase es fijar los objetivos comerciales de cada Unidad de Venta para cada uno de los segmentos objetivo, considerando el Potencial del Negocio y los Recursos Asignados.
  3. Planificación de la Actividad Comercial: El propósito de esta fase es garantizar la consecución de los objetivos de negocio a través del establecimiento de Acciones Comerciales concretas.
  4. Ejecución Comercial - Venta: El objetivo es materializar la venta, para lo que se desarrollan las acciones comerciales planificadas.
  5. Seguimiento y Control: Asegurar el cumplimiento de objetivos presupuestarios y comerciales a través del análisis homogéneo y estructurado de los resultados de la acción comercial.
Tópicos: Ventas, Segmentación, Distribución, Gestión de la Relación, Objetivos Comerciales, Actividades Comerciales, Seguimiento y Control.
http://www.accenture.com/xdoc/es/locations/spain/seminario_crm_venta.pdf

2.    Técnicas de Ventas
Autor: s/i. Material desarrollado por evamaformación
Fecha de Publicación: s/i
Idioma original: español
Resumen: Este material está orientado hacia la adquisición de conocimientos teóricos del proceso de ventas con ejemplos del ramo automotriz (no incluidos en la sección consultada del folleto). Se sostiene que todo el proceso de ventas se estructura en una serie de acciones en el tiempo, siendo las mismas:
  1. Preventa: Se entiende por preventa el conjunto de acciones anteriores a la venta, encaminadas a facilitar su realización. Las acciones principales son: Definir cuales pueden ser los posibles clientes (Objetivos) y Prospección (búsqueda o captación) de clientes.
  2. Venta: La cual se divide en tres fases: Antes de la entrevista, La entrevista o el "cara a cara" con el cliente y Después de la entrevista.
  3. Postventa: Se entiende por postventa el conjunto de acciones encaminadas a asegurar la satisfacción del cliente con el objeto adquirido.
Tópicos: Preventa, Venta, Postventa.

http://www.evama.net/data/demo.pdf

3.    La comunicación en el proceso de venta. Historia con reflexión.

Autor: Extracto del libro Autoemplearse: creer, crear,crecer, Busalacchi/Bader
Fecha de Publicación: s/i
Idioma original: español
Resumen: Para lograr el éxito en el emprendimiento, los autores recomiendan tomar en cuenta estos criterios al conectarse con los potenciales clientes:
  1. Establezca una relación positiva.
  2. Muestre disposición a servir.
  3. Sepa escuchar.
  4. Asóciese con su cliente en un propósito común.

 

Tópicos: PNL, Propósito común

http://autoemplearse.com.ar/lacomunic.htm

Nota: Este último material fue incluido como modo de demostrar la relación que existe, desde mi punto de vista, entre la "Venta" de una idea, un concepto, un producto, un cambio .... y la "Gestión del Cambio". En mi opinión una buena Gestión del Cambio debe basarse en muchos principios de Ventas Consultivas,  lograr vender el concepto del por qué del cambio resaltando los beneficios del mismo, más que imponiéndolos como ocurre muchas veces dentro de las organizaciones.
 
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