TRABAJO N 2

PARTICIPANTE: NICOLA MAI

C. I. E - 82.100.362

TEMA DE INVESTIGACIÓN:

INCORPORACIÓN DEL RECURSO HUMANO A LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DENTRO DEL ACTUAL ENTORNO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS.

1- A partir de la segunda mitad de la década de los noventa, las economías desarrolladas se han caracterizado por la progresiva implantación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el conjunto de las actividades económicas, tanto de producción como de distribución y consumo

http://publicaciones.estrategia.net/personas/repor2.htm

2- Hablamos mucho de los cambios en la empresa, y es que no pocos trabajadores llegados a la cincuentena hemos vivido algunos importantes y aun concurrentes: el trabajo por objetivos, la informatización, los equipos, la internacionalización, los viajes, los métodos de comunicación, el empowerment, los recortes de plantilla, la reingeniería, los sistemas de calidad, el e-learning, el PC en la mesa, Internet, la avalancha de información...; hemos tenido que ir adaptándonos a todos ellos. Pero también se vivieron grandes cambios en el pasado.

http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/camayehoy.htm

3- Las empresas son las unidades de producción y comercialización de bienes y servicios. En la empresa se reúnen y organizan los diversos factores económicos con las perspectiva de alcanzar determinados objetivos. Esta es a la vez una acción encaminada a un fin, que importa poner en juego, actividad, valor, energía u otras cualidades parecidas. Esta definición de empresa corresponde a una interpretación que apunta a describir las acciones o sanciones que realizan estas instituciones pero que la práctica puede ser aplicada a cualquier intimidad o institución emprendida por el ser humano. Para efectos utilizaremos una definición de empresa señalando que “empresa es la unidad económica básica, destinada a transformar recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de una necesidad.

http://html.rincondelvago.com/actividad-empresarial_1.html

4 - Hoy día es indiscutible la gran importancia que han alcanzado las personas, los recursos humanos, en el seno de las empresas y de todo tipo de organizaciones, así como el interés que su adecuada gestión está generando en profesionales, empresarios e investigadores. El elemento humano se ha convertido, claramente, en el principal factor capaz de generar ventajas competitivas sostenibles. También es evidente que el actual nivel de desarrollo alcanzado por el factor humano es la consecuencia de todo un proceso de evolución del pensamiento gerencial y de las técnicas de organización.

http://www.saloncapitalhumano.com/menu4.asp

5 - La realización y puesta en marcha de la innovación tecnológica se construye sobre dos cimientos, de una parte, lo relacionado con la dimensión estrictamente tecnológica y de otra, la que esta vinculada con la acción de las personas, y que es la que finalmente permite que el acto mismo de la innovación se concrete y haga realidad.

http://www.colciencias.gov.co/agenda/pdfs/Recurso%20humano%20en%20el%20Pacto%20%20(marzo%2018).pdf

6 - Hoy el concepto de tecnología como tal ha evolucionado, y ya no solo se refiere a máquinas y equipos, sino a todo el Know-how, información, conocimientos y decisiones necesarias para mantener una empresa competitiva en el largo plazo, es decir moderna de acuerdo a patrones internacionales. Por tanto, del concepto cuasi-estático de transferencia de tecnología, se está pasando al concepto dinámico de gestión estratégica de tecnología, donde la tecnología se constituye en un elemento estratégico en el proceso de toma de decisiones, al ser incorporada como un todo a la empresa.

http://www.mailxmail.com/curso/empresa/recursohumano/capitulo20.htm