1.-Es la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.
2..-.a.-El ambiente donde una persona desempeña su trabajo
b.-El trato que un jefe puede tener con subordinados
c.-La relación entre el personal de la empresa
3.-Clima: Es la percepción que tienen los individuos ante una situación
Cultura : Conjunto de creencias valores y normas que comparten sus miembros.
4.-Repercute sobre las motivaciones y tiene consecuencias como: productividad, rotación,
adaptación.
5.-Porque cada organización posee características únicas como son :motivación , satisfacción, valores, conflictos ,actitudes, cultura organizacional.
6.- a y b
7.-Motivación
Lealtad
8.-En un ambiente de mayor confianza y respeto el personal desarrolla mejor su actividad.
9.- Falso
10.-a.- Desvinculación
b.-Obstaculización
c.-Espirit
11.-Es la evaluación de lo que opinan los miembros de una organización acerca de sus condiciones de trabajo.
12.-Porque a través del diagnóstico se puede medir y evaluar el medio ambiente organizacional.
13.-Se basa en las percepciones de los miembros de la organización para analizar las características y dinámicas del ambiente de trabajo.
14.-Focus group( grupos de conversación focalizada)
.-Encuesta de clima.