El Desarrollo Organizacional es el proceso de cambio planificado dentro de una organización, que involucra  la reestructuración corporativa, el desarrollo de sistemas de control de gestión y el desarrollo de sistemas de información, buscando su crecimiento a través de la definición clara de sus estrategias empresariales.

• Acrecentar el grado de confianza y de apoyo entre los miembros de la empresa.
  
  
• Contribuir en el manejo eficiente de los conflictos internos de la organización, tanto a nivel grupal, intergrupal e interpersonal; mejorando el clima laboral de la organización.

• Crear un medio ambiente en el que la autoridad conferida a los puestos se agregue a la autoridad basada en conocimientos y aptitudes.

• Extender las comunicaciones en sentido horizontal, vertical y diagonal.

• Elevar el nivel de entusiasmo personal y el de bienestar en la empresa ú organización.

• Encontrar soluciones sinérgicas a los problemas que más se repiten.

• Elevar el nivel de responsabilidad de personas y grupos de personas en la formulación e implantación de planes.