Claroscuros de los exámenes médicos pre-ocupacionales en la Argentina

Análisis como el del sida y la epilepsia están prohibidos, pero sin embargo se hacen. Además, conocer los resultados de los estudios es un derecho que casi nadie hace valer. ¿Qué oportunidad tiene un trabajador de negarse cuando está buscando empleo?

Nada queda librado al azar. Y en algunos casos tampoco importa que la ley lo prohíba. Al empezar un nuevo empleo, es casi seguro que antes sea necesario pasar por un consultorio médico para realizar los estudios que le permitan al eventual empleador conocer detalles que quizá ni usted conoce sobre su mapa genético. Por ejemplo, saber si el aspirante a un puesto tiene sida o epilepsia. "Los estudios legales son la radiografía del tórax, genéricos en los cuales se indagan reacciones positivas al chagas o a la sífilis, y electrocardiogramas, de acuerdo a la edad. También se hacen estudios específicos cuando hay factores de riesgo presentes en el trabajo anterior y en el que se postula", dijo, categórico, Carlos Rodríguez, gerente de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

El problema es que no existe ninguna forma de saber qué clase de estudios se hacen, aún sin el conocimiento y consentimiento del futuro empleado. Por ejemplo, está terminantemente prohibido hacer estudios genéticos y de VIH-Sida. "Si el empleador hace el estudio genético, de VIH o de epilepsia sin el conocimiento y la aprobación del futuro empleado, es un agravante porque estos últimos son dos aspectos fundamentales. Está prohibido y, además, habría cuestiones de ética violentadas", dijo Enrique Oteiza, presidente del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) Pero Rodríguez se pregunta: "¿Qué oportunidad tiene un trabajador de negarse cuando está buscando empleo?"

El panorama se completa con el hecho que usualmente los aspirantes no conocen los resultados de los estudios, aunque se trata de un derecho, y no existe ninguna ley que los ampare a la hora de exigir verlos. "No hay ninguna norma que permita al empleado conocer los resultados de los análisis preocupacionales, como sí ocurre con los exámenes periódicos", confirma el gerente de la SRT, organismo que recibió 45.525 consultas en el primer semestre de este año. La misma Ley de Contrato de Trabajo deja baches cuando peca de omisión al no contemplar el tema genético como un fuerte motor discriminatorio. En su artículo 17, se limita a determinar que "se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad". Nada del mapa genético o de cuestiones relacionadas a la salud.

"Sabemos que a veces se hacen los estudios de forma oculta, la tendencia es no decir nada al trabajador. En el supuesto caso que el resultado sea positivo, no se le da el trabajo sin informarle nada de la enfermedad. Entonces, se le está negando el empleo, quitando la oportunidad de tratamiento y, si tuviera conductas inadecuadas, podría contagiar a otros en el caso del sida", cuenta Rodríguez. Está claro que los estudios preocupacionales son un deber y un derecho del empleador pero, tal como dice el Convenio 161 sobre "Servicios de Salud en el Trabajo" del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), "deberían adoptarse disposiciones para proteger la intimidad de los trabajadores y procurar que la vigilancia de su salud no sea utilizada con fines discriminatorios ni de ninguna otra manera perjudicial para sus intereses". Vale decir que este convenio aún no fue ratificado por Argentina.

Según Rodríguez, "el examen ocupacional debería hacerse posterior al ingreso y previo a la asignación de tareas. Es decir, no tiene que ser una barrera para el empleo pero sí debe tener en cuenta si existe algún deterioro en las capacidades funcionales del empleado para evitar una posible enfermedad o riesgo posterior". De hecho, en su Recomendación sobre los Servicios de Salud en el Trabajo de 1985, la OIT dice que se puede "incluir una evaluación de la salud de los trabajadores antes de que se les asignen tareas específicas que puedan entrañar un peligro para su salud o para la de los demás" El gerente de la SRT, dependiente del Ministerio de Trabajo, asegura que "todo el capítulo de exámenes médicos está en revisión". Y no es para menos.