PROF.: RAUL
OLAY
AUTOR: DORYLIS RODRÍGUEZ
SIMOSA
FORO
2
SUBTEMA: Importancia
de la formación de equipos en el desarrollo organizacional. Relación entre
cultura organizacional y trabajo en equipo.
DINAMICAS
Dinámica
1. Verdadero y Falso
V.
F.
2.
Una creencia fundamental en
el desarrollo organizacional es que los equipos de trabajo no son los bloques de
construcción de las organizaciones.
V.
F.
Dinámica
2: Selección Simple
3.
La
cultura organizacional es:
a)
Valores,
creencias, tradiciones
b)
Modo
de hacer las distintas tareas.
c)
Es
la manera tradicional y habitual de pensar, sentir, actuar ante las distintas
situaciones que afronta la organización.
d)
Todas
las anteriores
4.
Se
consideran características
de la cultura organizacional:
a)
No son
acumulables en el tiempo
b)
No es
la forma aceptada y estable de interactuar en las organizaciones.
c)
Es
transmitida por los miembros de la organización (generación a generación)
d)
Todas
las anteriores.
5.
Los equipos son importantes
por las siguientes razones:
a)
Gran
parte de la conducta individual tiene sus orígenes en las normas y los valores
socioculturales del equipo de trabajo.
b)
Muchas
tareas son tan complejas que no es posible que las desempeñen los individuos.
c)
Los
equipos crean sinergia.
d)
Todas las
anteriores
Dinámica
3: Completación