UNIVERSIDAD YACAMBU
VICERRECTORADO DE ESTUDIOS VIRTUALES
Asignatura Gerencia
Profesor Christian Fossa.
Foro 3 Gerencia
/gestión del conocimiento.
Participante Maria
Del Valle Rojas
Subtema nro 5.
La importancia de la Gestión del Conocimiento y su Desarrollo en
las Organizaciones.
Dinámicas: Verdadero o falso.
1.-la
gestión del conocimiento es un nuevo estilo de gestión donde el valor reside en
el conocimiento y este es la palanca para los cambios que utilizan los lideres
para transformar.
Verdadero
o falso.
2.-Estos
son principios fundamentales del CG.
El
compartir conocimiento requiere confianza. El conocimiento es creativo y hay
que promover su desarrollo en forma inusual.
Verdadero o falso.
3.-Liderazgo,
cultura tecnología, medición son facilitadores del Gestión del conocimiento
según modelo (KMAt).
Verdades o falso.
4.-Este
es un punto no aplicable en la GC, (Se necesitan mediciones cuantitativas y
cualitativas para evaluar la iniciativa).
Verdadero o falso.
5.-Unos
de los factores condicionantes de los aprendizajes es: Comportamientos y
mecanismos de aprendizaje a todos los niveles. La organización como ente no
humano sólo puede aprender en la medida en que las personas y equipos que la
conforman sean capaces de aprender y deseen hacerlo.
Verdadero o falso.
6.-los
cambios producto de GC se han comenzado ver en pequeñas organizaciones como:
Empresas de Consultoría, Estudios de Arquitectura o de Ingeniería, Clínicas
Dentales o Estéticas, son entre otras algunos de los casos más evidentes.
Verdades o falso.
7.-Los
comportamientos de actitudes, habilidades como: la capacidad de aprender de la
experiencia. Capacidad del trabajo en equipo son modelo que pueden aplicar como
GC.
Verdadero o falso.
8.- Procesos Incluyen los pasos mediante los
cuales la empresa identifica las brechas de conocimiento y ayuda a capturar,
adoptar y transferir el conocimiento necesario para agregar valor al cliente y
potenciar los resultados.
Verdadero o falso.