INTRODUCCIÓN
TEORÍA DE LA AGENCIA (MORFOGÉNESIS)
CONCLUSIÓN
INTRODUCCIÓN
La sociología moderna nace del descubrimiento de que las sociedades humanas poseen una estructura inmanente, autónoma respecto de cualquier voluntad humana o divina, regida por leyes propias que nadie ha decretado. Se trata de un vislumbre teórico similar al que, referido al mundo natural, En el origen de la sociología se encuentra la inamovible convicción de que la sociedad humana también tiene en sí misma su propio fundamento y legalidad, y que esta intervienen en un relación de contrato ya que La teoría de la agencia estudia la relación entre la dimensión social y la dimensión empresarial.Inicio
Para poder entender la morfogénesis en la teoría de la agencia, debemos conocer en que significa esta teoría, ya que por medio de ella se analiza la forma de los contratos formales e informales por medio del cual una o más personas denominadas como "el principal" autorizan a otra persona denominada "el agente", la tutela de sus intereses delegando en ella cierto poder de decisión. Tomando en cuenta los factores personales del directivo, en la teoría de la agencia las motivaciones y necesidades son de orden inferior, extrínsecas, la comparación social se centra en otros directivos, la identificación con la empresa es baja y el poder es institucional.
También tenemos que tener en cuenta lo que significa una agencia que es un medio idóneo para que el fabricante comercialice su producción a través de un tercero, quien no sólo promueve la venta de bienes, sino también la de servicios. También se podría decirse que la teoría de la agencia constituye una relación de convenido considerada estable por la cual el agente, y sin renunciar a su autonomía, brinda clientela y contratos al cocontratante, el que se da en llamar proponente o principal. Inicio
TEORÍA DE LA AGENCIA (MORFOGENESIS)
El agente responde a una necesidad económica que es la de representar con independencia los intereses de un fabricante o comerciante en un cierto territorio, permitiendo al principal intentar sin riesgo la penetración en territorios donde no estaban presentes y donde una organización de ventas a través de empleados directos sería demasiado costosa.
El Agente es entonces aquel que, en virtud de un contrato con el principal, asume de manera estable el encargo de promover, por cuenta de la otra parte, la conclusión de contratos en una zona determinada, mediante una compensación (remuneración) proporcional a la importancia de los negocios llevados a término. Puede darse también la figura del agente representante, que está autorizado para concluir contratos en nombre del proponente, con los efectos normales que son propios de la representación ordinaria.
Cuando surge una relación, esto implica la presencia de diferentes problemas, en donde la ética y la moral que posee un individuo debe actuar eficientemente y que dentro de esta teoría no es mas que la posibilidad de que el agente o gestor empresarial no busque objetivos personales que van en deterioro de los intereses del principal o accionista hay es donde interviene la morfogénesis.
Los administradores de una empresa pueden utilizar su capacidad de decisión para obtener hábilmente beneficios personales a espalda del ciudadano o del accionista. Esos beneficios pueden tomar la forma de gratificaciones extras, oficinas grandes y lujosas, uso privado de vehículos; pueden promover subordinados por razones de simpatía o parentesco; pueden tomar decisiones demasiado arriesgadas o que sean beneficiosas para la empresa o el organismo a corto plazo pero perjudiciales en el largo plazo; pueden además tomar decisiones que aumenten su poder personal y permitan esquivar el control de los propietarios y de los ciudadanos.
Una de las soluciones que algunas empresas suelen utilizar, consiste en asociar al agente a los beneficios de las empresas; habitualmente ese tipo de estímulos a la lealtad adoptan la forma de paga en función de beneficios, participación en la propiedad o, más recientemente, opciones de compra de acciones etc. Estos sistemas, muy utilizados en la actualidad, sirven como paliativos aunque el problema no queda eliminado totalmente ya que las personas siempre están experimentando cambios y creando necesidades cada vez mayores.
El costo en las relaciones de agencia no recae solo sobre el principal, ya que el agente puede no transmitirle cierta información al principal obteniendo sus propios beneficios. Cuando las relaciones de agencia se establecen a largo plazo el riesgo moral se reduce porque existe la confianza entre los miembros, obteniéndose mayor eficacia en la empresa y la disminución de los costos de control por la falta de confianza. Si el trabajador o directivo desea la estabilidad en el empleo, no se aprovechará de las oportunidades de obtener un beneficio particular a costa de la empresa, por el riesgo de ser detectado. Es por ello que en la contratación se suele fomentar la permanencia en la empresa estableciendo complementos salariales por antigüedad, sistemas transparentes de promoción interna, privilegios de rango y otros sistemas de incentivos a la lealtad y estabilidad que motivan al personal y no permite una maléfica actuación del agente, ya que en ella esta inmersa la parte interna del individuo o humanística. inicio
CONCLUSION
Con lo anterior expuesto se puede concluir que en la teoría de la agencia orientada hacia la morfogénesis que no es mas que unos de los elementos que están inmerso en los individuos para la toma de decisiones, es decir como debe responder las personas cuando están al frente de un compromiso como lo es el de un contrato o relación mutua, en donde se le tiene que rendir cuenta a otra persona y trabajar para obtener beneficios colectivos y no personales, ya que de esta manera se satisfacen las necesidades sin dejar la ética y la moral de lado, cumpliendo de esta manera eficientemente con los objetivos de una organización. inicio
derecho.org/comunidad/lexetiure/contrato.htm
www.df.uba.ar/nove/proyectos.html
www.unav.es/derecho/alumnos/Programas/Mercantil-2.pdf
medusa.unimet.edu.ve/academic/docualunimet/ soporte/op4/ec.ppt
http://www.netcom.es/pnavarro/Publicaciones/MorfogenesisSocial.html