Preguntas del Sub - Tema: Conceptos
básicos.
1.- De un breve concepto de Aprendizaje Organizacional.
2.- ¿Qué entiende usted como dato.?
3.- ¿Qué es información?
4.- ¿Cuál es el concepto de conocimiento?
Preguntas del Sub - Tema: Relación
existentes entre los modelos presentados.
5.- En relación al Capital Intelectual ¿Cómo
es considerado por muchos autores el Aprendizaje Organizativo?
6.- ¿A que se refiere el Capital Humano?
7.- ¿Qué es la Gestión del Conocimiento?
8.- ¿Qué se puede decir en relación a los
conceptos sobre datos e información?
Preguntas del Sub - Tema: Planteamiento
del Modelo Andersen.
9.-
¿En qué se basa el Modelo Andersen?
10.- Desde la perspectiva individual ¿Qué
es lo nuevo del Modelo Andersen?
11.- Desde la perspectiva organizacional
¿Qué es lo nuevo del Modelo Andersen?
12.- Nombre los dos mecanismo que se establecen en el Modelo Andersen para favorecer el flujo de información.
Preguntas del Sub – Tema: Gráfico del
Modelo Andersen.
13.- ¿Qué se observa en el gráfico?
Preguntas del Sub – Tema: Adaptación del
modelo en el contexto venezolano.
14.- ¿Cuál es el fundamento del modelo
Andersen?
15.- ¿Cuáles son los tipos de sistemas que
se identifican en el Modelo Andersen?
16.- ¿Cuáles son las dimensiones que se practican establecidas por Arthur Andersen en la teoría del Desarrollo endógeno?
17.- ¿Cuáles son Los problemas mas
frecuentes que
Suerte!!!