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Flexibilidad productiva y sistemas de remuneración Andrés Hernández, Leonard Mertens y Roberto Wilde Consultores del programa Regional de Empleo para América Latina y El Caribe (PREALC) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Introducción Las empresas se han fijado como metra convertir a los salarios de un factor fijo de sus costos a uno variable, para adecuarlos al comportamiento de su nivel de ventas y así no afectar su margen de ganancias ante una caída del mercado de sus productos. Para lograr este objetivo, se han modificado los sistemas de remuneración; anteriormente, al otorgar elevados salarios por jornal, se buscaba garantizar el consumo social como forma de elevar, a su vez, los niveles de producción. Actualmente, como consecuencia de la globalización de la economía, que significa una creciente y amplia dependencia de los países respecto del mercado mundial, razón por la cual las empresas buscan ser competitivas en el plano internacional; se da paso a sistemas de remuneración basados en el rendimiento del trabajador y de la empresa. Para la empresa, el rendimiento del trabajador ya no sólo significa la obtención de altos volúmenes de producción, sino que ahora se evalúan también la calidad de las operaciones, la disposición del trabajador a realizar sus tareas, su aceptación a ser ubicado en puestos de trabajo diferentes al suyo (flexibilidad) y su identificación con los objetivos de la empresa. Estos cambios son la manifestación de la búsqueda de nuevos caminos, por parte de las empresas, para adecuarse a las rápidas transformaciones derivadas de la crisis de los ochenta. Así los nuevos términos que definirán la relación salarial están íntimamente ligados a la flexibilidad y la nueva práctica productiva. La empresa buscará que el trabajador cumpla funciones que anteriormente no le correspondían, sin que esto implique la redefinición de sus ingresos a partir del nuevo perfil del trabajador. Hasta el momento la gerencia considera que influir sobre los aspectos emocionales del obrero es suficiente, razón por lo cual hace énfasis en que éste acepte que parte integrante de sus compromisos personales y familiares son los objetivos y preocupaciones que surgen en la empresa. |
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