Estas dicas são frutos da nossa percepção, trabalhando na área de R&S. Esperamos que tenham utilidade.
1 - Os métodos mais eficazes para se procurar emprego são os que dão mais trabalho. O emprego não cai do céu. Você deve criar uma rotina, fazer da busca um emprego. Dedique diversas horas por semana à caça ao emprego e procure pelo menos um empregador por dia.
2 - Evite os vícios de muitos que procuram um emprego:
3 - Existem diversas consultorias que ajudam aos que querem divulgar os seus currículos. Elas são importantes, porém, caso você tenha condições, faça a divulgação por conta própria. Discuta idéias com os consultores, mas assuma você mesmo a tarefa de distribuir os currículos. Por que ? De uma forma geral, as empresas de consultoria tem um padrão de divulgação. Estas cartas-padrão, vão sempre para um lugar comum. Neste momento você tem de inovar, procurar ser diferente para ser percebido de maneira diferente.
4 - Diga a área que você se propõe a trabalhar, não o cargo que você pretende ocupar. Não é necessário dizer: procuro um cargo de Gerente de RH. Diga: gostaria de trabalhar na área de RH. O fato de ser um consultor interno, um analista sênior ou um gerente vai ser em função de sua experiência.
5 - Faça um resumo do seu currículo em uma página, mas se achar relevante, pode colocar duas ou três páginas em anexo. A primeira página entretanto deve conter todos pontos mais relevantes. Não faça uma carta padrão. Não fique preso aos padrões. Um currículo deve ter:
6- Antes de escrever o resumo do seu currículo, considere os pontos principais que o diferenciam dos demais candidatos. Considere também as características da empresa para qual você está enviando o seu currículo. Estes pontos devem ter um destaque especial no seu currículo. Isto faz parte do planejamento. Planeje a divulgação do seu currículo. Repetimos, utilize além dos métodos tradicionais, a sua criatividade.
7 - Se você já trabalhou, comece a distribuir seu currículo pelas empresas concorrentes do antigo empregador. O currículo de um empregado que trabalhou numa empresa concorrente é analisado com mais atenção.
Leia os jornais, veja as empresas que estão investindo. Veja os setores da economia que estão crescendo. Dê mais atenção a estas empresas e estes setores da economia.
8 - Os currículos devem ser enviados à área de RH, mas não se limite a ela. Envie também para as áreas operacionais, ou seja, as áreas que solicitam a contratação de novos empregados. É fácil, telefone para a empresa. Uma boa conversa com uma secretária pode ser bastante útil. Tente mostrar para o gerente da área operacional como você pode ajudar.
9 - Você também pode utilizar o e-mail, mas neste caso evite arquivos atachados. Coloque o seu currículo no corpo da nota (o medo de 'virus' está fazendo com que as pessoas só abram arquivos atachados enviados por conhecidos). Não é fácil, mas nos já vimos algumas pessoas com duas ou três linhas estabelecer conquistar um gerente.
10 - Seja criativo na forma de divulgar o seu currículo, isto é muito importante. Se você for criativo será percebido de maneira diferente. Esteja certo: a sua criatividade será percebida. As empresas procuram pessoas criativas. Evite também a "banalização".
11 - Mostre que você quer trabalhar na empresa que está recebendo o currículo. Trabalhar para você nesta organização, não é como trabalhar numa outra qualquer e que para a empresa, você também não será um empregado qualquer. (Tudo isso em uma página)
12 - Conte para os seus amigos, ligue para os conhecidos. Nestas horas o networking é importante. Os amigos podem mostrar "o caminho das pedras".
13 - Não desanime. Todos na vida tem problemas, o que difere as pessoas é como elas superam os problemas. Veja o texto do bambu chinês.
* OBS: É diferente você ter 10 anos de experiência em manutenção por exemplo, do que você ter um ano de experiência que se repetiu 10 vezes. Mostre como evoluiu sua experiência. Mostre o seu crescimento profissional.
Caso queira fazer uma sugestão, não deixe de enviar um e-mail ( acteixeira@hotmail.com ).
Nossos votos de boa sorte.