SABEMOS TRABALHAR EM EQUIPE?

Dentre as mudanças que estão ocorrendo, uma vem revolucionando sua

cultura: a participação das pessoas na gestão .Participação como o

próprio nome diz, significa fazer parte de uma ação, no sentido de

construí-la.

As organizações precisam de pessoas participativas, mobilizadas para

seus objetivos. As pessoas, por sua vez, querem participar, construir

objetivos e influenciar as decisões que as afetam.

Quanto maior o envolvimento das pessoas no processo de decisão e

planejamento de uma tarefa maior será seu comprometimento com a ação.

Muitas empresas ainda teimam em tratar seus empregados como meros

executores de decisões e normas, não permitindo que se expressem, assim

verdades não são ditas, opiniões não são ouvidas ou são silenciadas,

dissidentes são demitidos, etc...

Quando sentimos que somos significativos e necessários à uma organização e

que podemos melhorá-la com nossa ação, com certeza empregamos mais vigor e

entusiamo nas tarefas.Uma das formas mais utilizadas para

operacionalização desta participação é o trabalho em equipe.

Mas afinal, o que é equipe?

É um conjunto de pessoas que se organizam para atingir objetivos comuns. O

sucesso da equipe depende mais da garra e sinergia dos seus integrantes do

que de suas habilidades individuais.

Nas equipes de alto desempenho:

* Pessoas defendem suas idéias, sem radicalismo.

* Há grande habilidade de escutar.

* A liderança é situacional.

* Energias e habilidades são somadas para o alcance dos objetivos.

* Questões comportamentais são discutidas abertamente.

* Processos e resultados são revistos constantemente.

* Nível de confiança é elevado.

* A decisão é por consenso.

* Conflitos são analisados e resolvidos.

* Feedback é dado e solicitado.

* Há uma preocupação/ação contínua busca do autodesenvolvimento.

Você gerente:

- Acredita no trabalho em equipe?

- Acredita nas pessoas: em sua capacidade de criação e transformação?

- Como seus subordinados se sentem? Alienados do processo empresarial ou

engajados no mesmo?

_ Está disposto a partilhar com as outras pessoas sua base de poder?

- As pessoas com as quais você trabalha sabem trabalhar em conjunto? Se

comportam como uma equipe, conforme o que foi citado acima?

- Qual o seu papel no desenvolvimento da equipe?