SABEMOS TRABALHAR EM EQUIPE ?

Dentre as mudanças que estão ocorrendo, uma vem revolucionando sua cultura: a participação das pessoas na gestão .Participação como o próprio nome diz, significa fazer parte de uma ação, no sentido de construí-la.

As organizações precisam de pessoas participativas, mobilizadas para seus objetivos. As pessoas, por sua vez, querem participar, construir objetivos e influenciar as decisões que as afetam.

Quanto maior o envolvimento das pessoas no processo de decisão e planejamento de uma tarefa maior será seu comprometimento com a ação.

Muitas empresas ainda teimam em tratar seus empregados como meros executores de decisões e normas, não permitindo que se expressem, assim verdades não são ditas, opiniões não são ouvidas ou são silenciadas, dissidentes são demitidos, etc.

Quando sentimos que somos significativos e necessários à uma organização e que podemos melhorá-la com nossa ação, com certeza empregamos mais vigor e entusiasmo nas tarefas. Uma das formas mais utilizadas para operacionalização desta participação é o trabalho em equipe.

Mas afinal, o que é equipe?

É um conjunto de pessoas que se organizam para atingir objetivos comuns. O sucesso da equipe depende mais da garra e sinergia dos seus integrantes do que de suas habilidades individuais.

Nas equipes de alto desempenho:

* Pessoas defendem suas idéias, sem radicalismo.

* Há grande habilidade de escutar.

* A liderança é situacional.

* Energias e habilidades são somadas para o alcance dos objetivos.

* Questões comportamentais são discutidas abertamente.

* Processos e resultados são revistos constantemente.

* Nível de confiança é elevado.

* A decisão é por consenso.

* Conflitos são analisados e resolvidos.

* Feedback é dado e solicitado.

* Há uma preocupação/ação contínua busca do autodesenvolvimento.