VOTA SI' perché il  referendum non ha incidenza alcuna sull'economia e i livelli di occupazione: esso riguarda esclusivamente il licenziamento individuale senza giustificato motivo e per discriminazione, cioè tocca la sfera del diritto e non dell’economia e dell’andamento dell’impresa: oltre a tutte le forme di flessibilità contrattuali e di legge disponibili, negli ultimi 10 anni sono stati 2.500.000 i licenziamenti per crisi, ristrutturazione, taglio dei costi. Le sentenze di reintegra in base all’articolo 18 decise dal giudice annullando il licenziamento individuale arbitrario sono state nell'ordine di 1200 all'anno.

2. " Impedisce alle piccole imprese di crescere"

VOTA SI’ perché la libertà e la dignità del cittadino che lavora sono inalienabili e prioritari e sono fattori di sicurezza e qualità del lavoro anche per l’impresa: un positivo rapporto con dipendenti tutelati dall'art. 18 è un beneficio al tessuto produttivo delle piccole imprese, più moderno proprio perché rispettoso di regole e diritti. I dati (ISTAT) e il Governatore della Banca d’Italia, Fazio, dicono che il 95% delle imprese è sotto la soglia dei 10 dipendenti e che quelle subito sopra i 15 dipendenti sono più numerose di quelle con 13-14 dipendenti. Oltre a dimostrare che la scelta della dimensione d’impresa non ha nulla a che vedere con l’articolo 18, questi dati sono - dice Fazio - il segno della crisi della struttura produttiva italiana non più in grado di competere sui mercati (- 25% della quota di commercio internazionale) per mancanza di innovazione e il risultato dei processi che, negli ultimi 30 anni, hanno profondamente cambiato la struttura produttiva, l’organizzazione e il mercato del lavoro.

3. "Aumenterà il lavoro nero"

VOTA SI’ perché l’articolo 18 aiuta a uscire dal lavoro nero chi non è ricattato dal licenziamento e contrasta la precarizzazione e la destrutturazione del mercato del lavoro. La vittoria del referendum renderà possibile la lotta per contrastare il lavoro nero perché costruirà solidarietà e unità in difesa di regole, tutele e diritti del lavoro.

4. "Non tutela i lavoratori con contratti atipici"

VOTA SI’ perché estendere la tutela dal licenziamento arbitrario ai circa 4 milioni di lavoratori dipendenti che ne sono privi vuol dire ampliare l'effetto giuridico, in caso di vittoria del referendum, ai 2 milioni e più di co.co.co. e ai 3 milioni di lavoratori in nero. Fin dall'inizio il referendum è stato promosso con l'obiettivo di unificare sul terreno dei diritti tutto il mondo del lavoro, incluso quello con contratti atipici. Il SI’ al referendum coincide con un SI’ ad una legge che estenda le tutele ai lavoratori e lavoratrici con contratti diversi dal tempo indeterminato. Il SI’ è primo passo in questa direzione, e pone le basi per estendere i diritti a tutti.

5. " È uno strumento inadeguato"

VOTA SI’ perché il referendum è uno strumento costituzionale che assegna al voto popolare funzione di legislatore in quanto può pronunciarsi anche in contrasto con le rappresentanze elette, cioè il Parlamento. A febbraio è stata approvata la legge delega sul mercato del lavoro che rende istituzionale la precarietà del posto di lavoro (lavoro in affitto anche a tempo indeterminato, a chiamata, ecc.), cancella il contratto collettivo di lavoro, toglie al sindacato il ruolo di rappresentare e tutelare i lavoratori. Con la maggioranza parlamentare che ha approvato questa delega è dubbio poter ottenere una legge che estenda i diritti. Mentre la ottiene la vittoria del SI che impedisce anche l’approvazione della delega che modifica l’articolo 18: se il governo l’approva prima del referendum, essa verrà inglobata nel quesito referendario, in quanto in contraddizione con esso; dopo la vittoria del SI non si può legiferare in contrasto con il voto popolare. Infine la vittoria del SI rende immediatamente applicabile l’estensione dell’articolo 18, perché il quesito è formulato in modo da  produrre l’immediata efficacia della nuova norma senza intervento del legislatore.

6.  "Il referendum divide"

VOTA SI’ perché l’unità si fa sulle cose. La maggioranza dei cittadini è favorevole all'estensione del diritto e non alla libertà di licenziamento. Chi mai, se non di animo proprio cattivo, può essere favorevole ad un licenziamento e per giunta ingiustificato? Esiste una maggioranza sociale favorevole al SI e una grande attenzione ai diritti, prodotto della mobilitazione sindacale dello scorso anno. Sul contenuto c'è l'unità dei lavoratori e la divisione della forze politiche. Ma il referendum non è stato promosso per definire schieramenti politici, per unire o dividere la sinistra, fare un nuovo partito o altro. Il referendum è un istituto di democrazia diretta che pone una questione di giustizia, di civiltà. Su questo chiede un giudizio, con un SI o con un NO, a tutti i cittadini, indipendentemente da come votano alle elezioni politiche. E’ certo comunque che dalla vittoria del SI può nascere una nuova stagione sociale e politica con vantaggio e ragioni di unità per una politica ancora troppo attenta alle logiche di schieramento, ai propri processi interni, piuttosto che alle domande della società, del mondo del lavoro, dei più deboli.

7. "Il referendum ci porta fuori dall'Europa"

VOTA SI’ perché la Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea all’articolo 30 dichiara: "OGNI LAVORATORE HA DIRITTO ALLA TUTELA CONTRO OGNI LICENZIAMENTO INGIUSTIFICATO". Non fa alcuna distinzione tra pubblico e privato, tra aziende con più o meno di 15 dipendenti, tra lavoratori a termine o a tempo indeterminato, tra subordinati e atipici. Inoltre afferma - art. 51.1 - che l'esercizio del diritto deve essere effettivo e non una mera enunciazione di principio.