UNIVERSIDAD
YACAMBU
ESPECIALIZACION
EN GERENCIA DE SISTEMAS DE INFORMACION
ASIGNATURA: GERENCIA DE EMPRESAS
Impacto
Tecnológico en el Recurso Humano
Clase
2
Profesor:
CHRISTIAN FOSSA
El Teletrabajo en Chile
http://www.recursohumano.cl/noti2.htm
En este artículo se
hace referencia que gracias a Internet, nuevas modalidades de trabajo, que no
requieren la presencia física del empleado en un edificio de oficinas, están
comenzando a implantarse. Uno de los trasfondos del teletrabajo, al igual que
el de la mayoría de los avances tecnológicos, no tiene que ver únicamente con
la mayor productividad y eficiencia de las empresas sino con el mejoramiento de
la calidad de vida de las personas. El
hecho de trabajar remotamente desde el hogar trae varios beneficios aparejados,
como la eliminación de los tiempos de viaje entre la casa y el lugar de trabajo
y la mejor organización de la vida familiar.
Perspectivas en Ibero América, frente al impacto tecnológico , en el proceso de formación y capacitación
http://www.fedra.org.ar/nove.php
El artículo se refiere como es el impacto de las nuevas tecnologías sobre el aparato productivo de los países en vías de desarrollo que no saben dar repuesta a estos cambios siendo el resultado de esto riquezas para pocos y pobreza para muchos. Las razones son: falta de capacitación para enfrentar esta realidad y reestructuración de las empresas para darle frente a esta nueva realidad. Existe hoy una nueva fuente de riquezas que es la información-conocimiento aplicada a la producción. La inclusión y la exclusión social están determinadas por la capacitación necesaria para el aumento de la producción tanto como para la innovación. La educación universitaria y la realizada dentro del ámbito de las empresas debe centrarse para brindar información-conocimientos vinculados a la realidad inmediata de modo tal que puedan ser aplicados a la realidad y proyectados hacia el futuro. La educación a distancia deberá ser incorporada dentro de los sistemas educativos ya que es la herramienta que incorpora a los grupos poblacionales apartados del sistema que les permita realizar sobre si mismos una capacitación continua. Las aulas virtuales hacen indispensable una mejor y mayor distribución de infraestructura tecnológica en todo el territorio de Iberoamérica.
El recurso humano en las empresas que forman parte de la
globalización
http://www.uaca.ac.cr/acta/1997nov/gustavo1.htm
Durante los últimos años ha surgido gran cantidad de modelos para gerenciar de forma eficiente y eficaz; éstos con sus respectivas filosofías tales como Calidad Total, Reingeniería, Rediseño de procesos, apertura comercial y globalización en general. Todos los gerentes se proyectan al futuro, preparando sus empresas, introduciendo en estas nuevas filosofías en aras de ser más competitivas en el mercado de bienes y servicios. Pero, sobre todo, el gerente debe concientizarse de que el Recurso Humano es lo más importante de una empresa y qué sólo a través de un mejoramiento de la Comunicación y la Capacitación Continua, podremos llegar a tener un desarrollo pleno de nuestros recursos y así poder enfrentar el cambio exitosamente.
Internet favorece la proliferación de nuevas profesiones
http://www.recursohumano.cl/cronicas/cronic21.htm
A través de este artículo se expone el
surgimiento de nuevas profesiones a través de la Red, las cuales eran
desconocidas hace un par de años. Internet está generando una diversidad de
profesiones, los cuales son de nombre corto, pero de definición compleja y
sometidas a una reconversión permanente. Puestos como los de webmaster o
information architect se están volviendo imprescindibles para triunfar en la
Red. Las profesiones de la nueva economía pueden englobarse en tres categorías:
las relacionadas con elementos técnicos, las de contenidos y las vinculadas al
proceso de márketing. De estos tres grupos, es el último el que tiene más futuro
laboral, según Javier Cantera, director general de BLC Human, una consultora de
recursos humanos especializada en nueva economía. En cambio, las labores
técnicas no tienen tantas posibilidades de sobrevivir: "Morirán a corto
plazo. Son actividades de transición entre la vieja y la nueva economía",
pronostica Cantera.
La formación gerencial frente a los turbulentos cambios
http://www.spentaven.org/gpage4.html
ElDr. Fidel Moreno, expone en este artículo, como debe estar orientado la formación gerencial para darle frente a los constantes cambios en el orden político, social, económico, cultural y tecnológicos que han pasado las empresas venezolanas. Es por ello necesario, considerar la gerencia frente a los turbulentos cambios de la sociedad, como punto estratégico para su profesionalización, lo cual implica orientar los esfuerzos hacia ella y dotarla de teoría y fundamentos científicos. Los gerentes deberán contar con cierto tipo especial de educación para adquirir las destrezas especiales necesarias para las complejas tareas de la gerencia y afrontar los nuevos retos y cambios acelerados y continuos a los que se expondrán las organizaciones. Por lo tanto, ser gerente en este nuevo siglo en el cual los avances de la ciencia, la tecnología y desarrollo de la sociedad, están asociados con una perspectiva de liderazgo, que requiere de una formación y capacidad de adaptación, una apertura a la innovación en tiempos de cambio, que debe ser dirigido con gran prudencia, inteligencia y oportunidad.
La contribución de Cyber Escuela a la educación
salvadoreña
http://www.cyberescuela.com.sv/quienes_beneficios.htm
Este artículo señala, los beneficios que aportará la Cyber Escuela en las aulas salvadoreñas: tales beneficios se pueden resumir con la identificación del estudiante con la tecnología para alcanzar la competitividad, Inserción del alumno en un mundo globalizado, contribución al desarrollo humano del estudiante, acceso a información nunca antes provisto, fomento de las comunicaciones entre la comunidad estudiantil, la educación se convierte en un estilo de vida, atractivo y dinámico y una educación más ágil, personalizada y eficiente.
El Capitalismo
Humano
http://www.magenta.cl/temas/editoriales/capitalismo.asp
El artículo trata del
rol importante que tiene el conocimiento y la información en la economía. A
través de la tecnología se puede propagar a velocidades sorprendente la información
a corporaciones, mercados y otros países. Según Paul Romer, economista
norteamericano y autor de la "Nueva Teoría del Crecimiento", los
ingredientes de la innovación, factor preponderante del crecimiento económico,
son tres: millones de oportunidades existentes, eficientes redes de
comunicación y comercio entre las personas y mercados con los incentivos
adecuados. En los países desarrollados la creación de conocimiento nace de la
investigación y el desarrollo en ciencias y tecnología. La nueva economía
propone un contrato social diferente donde quienes poseen capital físico deben
refugiarse en las destrezas de quienes poseen capital humano. Por otra parte,
quienes disponen de este capital, conseguido con esfuerzo, sacrificio, estudio
y entrenamiento, pueden optar por capitalizarlo en empresas a cambio de un
porcentaje de ellas o arrendarlo por un sueldo. La Internet acelera el proceso,
crea oportunidades y representa una necesidad para el crecimiento económico de
un país que ha invertido en la formación de capital humano. El capitalismo
humano es justo si promueve la igualdad de oportunidades en el acceso a la
educación, sector que pasa al primer lugar en las prioridades de la nueva
economía. Las reservas de capital humano de un país son garantía de estabilidad
social a largo plazo y dan confianza en la calidad de las decisiones de los
procesos democráticos.