FORO: GESTION DEL CONOCIMIENTO

Respuestas dinamicas

DINAMICA 1: VERDADERO O FALSO

 

Se le plantean una serie de afirmaciones a las cuales Ud. debe responder si son verdaderas o falsas:

 

  1. A la Gestión del Conocimiento se presenta en tres aspectos: Generar nuevos conocimientos, protegerlos  entre los miembros y llevarlos a la práctica con hechos que beneficien a la empresa.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. La Gestión del Conocimiento como un proceso que se realiza en un sistema para la mejora, eficiencia y eficacia de su acción mediante  la dispersión  y acción independiente,  del conocimiento de las personas.

VERDADERO:

 

FALSO:

X

 

  1. La gerencia del conocimiento comprende la labor de crear, incorporar, representar, mantener, transformar, consolidar, organizar, proteger, transferir, y divulgar el conocimiento fuera de la organización.

VERDADERO:

 

FALSO:

X

 

  1. La gestión del Conocimiento integra formalmente la información, las personas, la tecnología, métodos y lo más fundamental en este concepto la acción. Acciones que deben tomarse con el conocimiento para generar valor.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. La gestión del Conocimiento su función es: gestionar el entorno, el ambiente, el clima en que este conocimiento puede crearse, captarse, fructificar y aplicarse.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. Gestionar el conocimiento es un proceso organizacional basado en la combinación sinérgica de: los Recursos Humanos, las tecnologías de la Información y las Comunicaciones y la Cultura Organizacional.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. El modelo japonés de creación del conocimiento excluye la cultura estratégica y la tecnología de la interacción organizacional.

VERDADERO:

 

FALSO:

X

 

  1. La gerencia efectiva del conocimiento requiere soluciones híbridas de gente y tecnología.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. Los hechos demuestran que las organizaciones que desean una efectiva gerencia de su conocimiento, no requieren de una alta dosis de esfuerzo humano., sino de tecnología.

VERDADERO:

 

FALSO:

X

 

  1. Las tres c de la gestión del conocimiento son: Cultura, Clima y Calidad.

VERDADERO:

 

FALSO:

X

 

  1. Capacitación, recursos, procesos, son algunas fuentes de donde se extrae la información?

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. ¿La navegación consiste en la habilidad de localizar la información / conocimiento rápidamente?

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. ¿La Verificación es lo qué debe hacerse inmediatamente después de encontrar la información?

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. ¿Un gerente de conocimiento puede funcionar como facilitador?

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. Para el gerente de conocimiento, hacer de guía, estimular y entrenar a otros para compartir conocimientos es esencial para el éxito de cualquier programa de gerencia del conocimiento

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. Evaluar la efectividad del conocimiento en la organización implica un ejercicio de medición y comparación.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

  1. El concepto efectividad se refiere al logro de los objetivos: la relación entre el resultado y la expectativa o valor estándar (Pritchard 1990).

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

18.  La organización requiere establecer los procedimientos de acuerdo a la filosofía de la ISO 9000, versión 2000. Esto implica que se debe garantizar no solo la calidad del proceso de evaluación en si misma, sino también la satisfacción del cliente

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

19.  Desde la perspectiva de un proceso, la evaluación es el principio y a la vez el fin del evento formativo; es un instrumento que debe guiar el aprendizaje del candidato a través de la transparencia en relación a las evidencias de desempeño y conocimientos esperados.

VERDADERO:

X

FALSO:

 

 

20.  La capacitación se tiene que entender de manera amplia como el conjunto de procesos que inciden en el aprendizaje.

VERDADERO:

X

FALSO: