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Con el fin de que la oración tenga el sentido,
complete la siguiente afirmación con las palabras correctas:
- Es necesario
inculcar a los individuos la ________________________ de la experiencia,
perseguir oportunidades de desarrollo, buscar retroalimentación y….
- Es necesario
modificar positivamente hábitos y conductas, así se incentiva las
competencia gerenciales focalizando en las
negociaciones__________________la búsqueda de oportunidades,….
- El primer
requisito para la gestión del conocimiento, reconociendo explícitamente
que el aprendizaje es un proceso que debe ser gestionado y comprometido
con todo tipo de recursos dentro de la empresa
es_____________________________.
4.
“En el área de tecnología, aunque es cierto que el uso de los
sistemas de información ha crecido considerablemente en los últimos años y
que la mayoría de las empresas los utilizan, la postura actual ante Internet,
comercio electrónico, dispositivos móviles, entre otros, es de
_______________ y _____________________.”
5.
La tecnología y los sistemas de
información
mal gestionados pueden y deben ser una ______________ para la empresa sobre
sus _____________________.
6.
Los conceptos relacionados con el modelo KPMG no han de ser
vistos como ________________________, sino como _______________ para mejorar
resultados.
- "Actualmente se trata de alinear la Gestión del
Conocimiento (GC) con los objetivos ___________ de la organización y los
procesos del ________."
- Los resultados
según el grafico del modelo KPMG son:
_________________________________________________________
- ___________________________________ busca en la
singularidad de los aportes de cada profesional una identidad
diferenciadora, conquistando y enriqueciendo así nuevas dimensiones a lo
largo y ancho de la cadena de valor de la organización.
- Los elementos que tienen que
ser compartidos por todos los individuos de la organización e
introducidos en la cultura empresarial
son________________________________________________________
- El Modelo KPMG CONSULTING es atender al aprendizaje
de una empresa en sus ____________________________________
- ________________________es un proceso que debe ser
gestionado y comprometido con todo tipo de recursos dentro de la empresa
- Es el factor que condicionan el funcionamiento de
la empresa y el comportamiento de las personas y grupos que la integran,
para favorecer el aprendizaje y el cambio
permanente:___________________________
- Todos los modelos de Gestión del Conocimiento
(G.C.) ya sea de forma explícita o implícita parten de ______________________,
para su explicación y desarrollo.
- el modelo de KPMG, se
adapta perfectamente a la
CVG por que es una empresa que posee y esta inmersa en
un ____________________________.
- La
_______________________________ se convierte en la respuesta al problema
que genera la tecnología a la hora de establecer estrategias para crear
valor a través de la ventaja competitiva.
- Los conceptos asociados
al________________________________________________________________________, están estrechamente relacionados y que toda organización debe ser
capaz de manejarlos en prospectiva y estar así preparada en incorporar
nuevos conceptos dentro de su actual_________________________,….
- Los recursos humanos son el
_________________________de las empresas y se han de gestionar como
tales
Dinámica 2: VERDADERO O FALSO
De las dos opciones, verdadero o falso,
seleccione la que UD. considere pertinente.
1.
El Modelo KPMG considera para el aprendizaje organizacional:
La visión sistémica (ser capaz de analizar las interrelaciones existentes
dentro del sistema, entender los
problemas de forma lineal y ver las
relaciones causa-efecto a lo largo del tiempo).La capacidad de trabajo en
equipo. ( V ) ( F )
2.
“El Modelo KPMG CONSULTING es atender al aprendizaje de
una empresa sus Factores vs. Resultados continuos.” ( V )
( F )
3.
Los aspectos en que se basan los
Directivos de la CVG,
según el modelo planteado en el grafico para obtener la cadena de valor y
producción, son: ESTRATEGIA, CULTURA
CORPORATIVA, MONITOREO Y EVALUACIÓN y RESPONSABILIDAD CORPORATIVA. ( V )
( F )
4.
La globalización es
un elemento de creciente importancia debido a que cada vez, los clientes, los
competidores y los proveedores son más regionales. ( V ) ( F )
5.
El desarrollo de las infraestructuras que condicionan el funcionamiento
de la empresa es un factor que favorece el aprendizaje y el cambio
permanente. ( V ) ( F )
6.
Lograr que la organización aprenda implica desarrollar
mecanismos de creación, captación, almacenamiento, transmisión e
interpretación del conocimiento, permitiendo el aprovechamiento y utilización
del aprendizaje que se da en el nivel de las personas y equipos ( V ) ( F )
- La cultura, La tecnología y los sistemas de información, La globalización son algunos conceptos que
se vinculan al modelo KPMG. ( V ) ( F )
- El enfoque al cliente y la innovación están pasando de ser recomendables a innecesarios,
no tienen que ser compartidos por todos los individuos de la
organización y mucho menos ser introducidos en la cultura empresarial. ( V ) ( F )
- Son considerados como
oportunidades para mejorar resultados: Recurso
Humano-Tecnología-Globalización-Enfoque a la Innovación Vs.
Cliente ( V ) ( F )
10.
La
Planificación rígida y continuista, al igual que el individualismo son
características de las organizaciones tradicionales que favorecen el
aprendizaje. ( V )
( F )
- Los modelos
tradicionales han funcionado y las empresas han funcionado durante
muchos años con ellos consiguiendo resultados positivos ejercicio tras
ejercicio. ( V ) ( F )
- Los elementos de gestión no afectan directamente a la forma de ser de una
organización. ( V ) ( F )
- La
proactividad de las personas y los modelos mentales están excluidos por
El Modelo KPMG para el
aprendizaje organizacional ( V
) ( F )
- La visión
sistémica consiste en ser capaz de analizar las interrelaciones
existentes dentro del sistema, entender los problemas de forma no
lineal y ver las relaciones causa-efecto a lo largo del tiempo. ( V
) ( F )
- El modelo
KPMG tiene como fin ultimo de
obtener un aprendizaje de las personas y convertirlo en activo útil para
la empresa
( V
) ( F )
- El perfil de
la organización es factor irrelevante para el modelo KPMG. ( V ) ( F )
- La falta de
compromiso, firme y consciente de toda la empresa, en especial de sus
líderes, con el aprendizaje generativo, continuo, consciente y a todos
los niveles es una debilidad para la exitosa aplicación del método KPMG
en una organización.
( V ) ( F )
- El individuo frente a los compromisos empresariales,
es una actitud o capacidad de compromiso. ( V ) ( F )
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