Gestión del Cambio

Elaborado por: Héctor Caraucán

Para la correcta gestión del cambio es indispensable la creación de equipos de trabajo que se "empapen" del cambio y que lo transmitan a toda la organización. En función de las características del proyecto y del tamaño de la organización, será necesaria la creación de más o menos equipos con una cantidad u otra de integrantes.

En este equipo, se debe definir exactamente cual serán sus funciones y responsabilidades, quien serán los integrantes, cual será la dedicación de cada uno de ellos al proyecto, quien lo liderará y cual será la frecuencia de las reuniones.

La gestión del cambio requiere una visión global de los problemas de manera que es indispensable abandonar la óptica sectorial y las visiones especializadas para empezar a trabajar de forma más transversal. Así la gente deja de agruparse por temas y se congrega alrededor de proyectos.