Ogorčen postojećim zakonima o radu koji ne samo da uništavaju
svaku volju za radom i napredovanjem nego i pshički i fizički
iscrpljuju samoga radnika koji kada dođe kući ne može normalno
da funkcionira i obavlja svoje društvene i fizičke potrebe .
Odlučio sam unijeti malo promjena [ op . a . promjene - to mi je odnekle poznato :-) ]
i sastavio prijedlog zakona o radu sa 18 članova .
On , naravno , nije još izglasan zbog korupcije i mita u samome " državnome aparatu " ,
ali uz vašu pomoć možda želje postanu stvarnost :) .

čl.1.


• Ako se djelatnik ističe svojim radom , te pretjeruje zalaganjem na poslu ,
  dobit će otkaz u za to predviđenom roku .


čl. 2.


• Početak radnog vremena djelatnik određuje sam . Zakonska odredba propisuje da to ne smije biti prije 10 sati ujutro .


čl. 3.


• Naknadu za svoj rad određuje djelatnik u dogovoru sa svojim ukućanima .


čl. 4.


• Prije početka posla djelatnicima se daje nešto za okrjepu :
  hladno pivo , sendviči , vino , konjak , sve na trošak poduzeća .


čl. 5.


• Na poslu je dopušteno zapjevati . Ako neki djelatnik zapjeva ,
  ostali su dužni prekinuti s radom i pridružiti se pjevaču .


čl. 6.


• Ukoliko neki djelatnik zaspe na poslu ,
  ostali su djelatnici dužni u tišini napustiti radno mjesto da mu ne bi smetali ,
  a za to imaju pravo na novčanu naknadu kao da su radili.


čl. 7.


• U odsutnosti šefa djelatnici imaju pravo organizirati zabavu na trošak tvrtke .


čl. 8.


• Pauza za marendu traje od 10:30 do 13:30 sati .


čl. 9.


• Ako je u radno vrijeme neka serija
  (npr . Esmeralda , Marisol ili neka emisija koju djelatnik nije gledao prošle večeri )
  tvrtka je dužna osigurati TV uređaj ekrana minimalne veličine 55 cm
  te omogućiti praćenje iste uz novčanu naknadu djelatniku kao da je radio .
• 
  
  čl. 10.
  
  
• Za smjenjivanje šefa potrebna je peticija s potpisima najmanje 2 (dva) djelatnika .


čl. 11.


• U skladu sa zakonskim normama , djelatnik može zamoliti šefa da dovrši posao umjesto njega ,
  kao i da mu bude na usluzi (npr . da mu dohvati pivo iz hladnjaka - tvrtka je dužna osigurati hladnjak koji ne koristi freon ,
  najmanje zapremine 8 litara po djelatniku ) .


čl. 12.


• Ukoliko je šef ženskog roda , muški su djelatnici dužni pri svakom prolasku dati joj na znanje svojim ponašanjem
  da je predmet njihova razgovora (npr . zviždukom , tapšanjem po stražnjici , "dobra , dobra" , "al bi je ... ", itd)


čl. 13.


• Svaki djelatnik ima pravo na 8 tjedana godišnjeg odmora ljeti ,
  a 6 tjedana zimi .
  Ako djelatnik provodi taj odmor izvan mjesta boravka , tvrtka mu je dužna osigurati čišćenje stana od ,
  kroz to vrijeme , skupljene prašine .


čl. 14.


• Ako se djelatnik tvrtke ženi - udaje , tvrtka mu je dužna osigurati miraz u visini godišnje plaće ,
  kao i snositi troškove momačke večeri te 85 % troškova vjenčanja .
  Tvrtka tom prilikom ostaje zatvorena nekoliko dana , a djelatnici na kolektivnom godišnjem odmoru .


čl. 15.


• Za sve djelatnice poslodavac mora osigurati kućnu pomoćnicu ,
  koja mora imati primjerene obline i odgovarajući izgled ,
  kako bi mogla poslužiti i suprugu (u odsutnosti djelatnice) .


čl. 16.


• Odlazak s posla je u 14:30 .
  Djelatnici napuštaju radno mjesto praćeni taktovima glazbe predviđene za takve prilike .
  Šef je dužan ponaosob zahvaliti za radni učinak uz srdačno rukovanje .


čl. 17.


• Portir je dužan svakom djelatniku prije izlaska iz kruga tvrtke pregledati torbu .
  Ukoliko ništa ne pronađe , dužan je vratiti djelatnika u tvrtku kako bi ovaj mogao uzeti nešto za sebe .
  Starijim djelatnicima odvoze se takve stvari ( samo ukoliko su teže od 2 kg ) službenim automobilom do njihova doma .


čl. 18.


• Ukoliko djelatnik tijekom noći sanja o poslu , tvrtka mu je dužna platiti naknadu za noćni rad .