第四章

 

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第四章     組織與權利

 第十八條        本社以社員大會為最高之權力機構,顧問團為監察審核機構,幹部會議為社務訂定暨                              執行機構。

 第十九條        本社設置社長一人,顧問團若干人,副社長人,文書組、美工組、器材組、公關組         、總務組、研訓組、進修組、攝影組,各組組長一名,組員若干名。(可視各學年情          況得以修改)

 第二十條         本社社員入社期滿一年,即具有被顧問團、當屆幹部提名為社長候選人之權力。

 第二十一條     社長、副社長於每學年度第一學期結束前進行改選,其任期一年,不得連任。

    第二十二條   社長改選時如遇最高票數相同之情況,於二週內由當屆幹部及顧問團提出解決方案                             ,並由當屆社長主持第二次社長改選。

 第二十三條  社長經由本社社員大會選舉產生,任期一年,其職權如下:
        
(一)對外代表本社,對內管理社務、負責行政之協調。
        
(二)為社員大會及各會議之召集人。
        
(三)副社長與各組人員之委任。
        
(四)向學校申請活動,並洽詢事宜。

 

 第二十四條     副社長襄助社長推動社務,協調各組工作,其職權如下:
       (一)監督各組之活動,並分配任務。

       (二)社長因事未能執行其職權時,行政方面由副社長
代理,活動方面由全體幹部代                      理。

 

 第二十五條     各幹部上任時需宣誓詞如下:

  『各幹部上任時需宣誓詞如下:『余誓以至誠,恪守嚕啦啦康輔社組織章程,發揚本         社宗旨,為達成人生以服務為目的之信念而奮鬥,克盡社長(各職掌)職責,決         不懈怠,如違誓言願受最嚴厲處份。』

 

 第二十六條    社長缺位時由副社長繼任,若副社長一併缺位,則由顧問團代行其職權。並依本章           程第十四條之規定,召集社員大會臨時會,補選社長。若社長上任未滿一學期,則           須在一個月內舉行補選社長,若社長上任已滿一學期,則由副社長接任至任期滿為           止。

 第二十七條  顧問團代行社長職權時,其期限不得逾一個月。

 第二十八條    凡有下列資格之一者,即可為顧問:
           
            (一)卸任社長、副社長、幹部。
      
     
            (二)社員入社滿兩年以上表現良好者。

 第二十九條    每屆社長交接後,顧問團任期自接任之日起至畢業、離校為止。

 第三十條        顧問團之職責如下:
                       (一)代社員行使監察、審核之權。

                       (二)對社團之不當行政提出彈劾。

                       (三)新任社長、副社長及顧問之提名。

                       (四)提供社團行政,活動之參考意見或改進方針。

                       (五)解釋組織章程。