九型人格的分析

1、改進型 ==理性、有條理的類型。有原則,有毅力,能夠自我控制,完美主義。改進型力圖保持高的標准和質量。他們總是注重細節,希望提高生產率。他們還慣于激勵他人提升自己,變得更加有效并且做正确的事情。由于他們有很強的條理性,他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心,這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手,而且沒完沒了,會做出令人喪气的批評。在他們的最佳狀態,他們能夠做出正确的判斷,明智的決定,成為道德的模范,非常負責任。 

性格特質::事事要正確,不容犯錯自,我要求高,喜歡批評自己與別人,細心,勤奮,刻苦耐勞,有毅力,講求公平,公正,有抱負,有原則,盡忠職守   

說話方式:應該,唔應該 對錯   實話實說

2、博愛型==有愛心,善于處理人際關系的類型。慷慨、感恩,愉悅人們,占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感,總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能,能夠扮演密友和向導的角色,擅長与人的交際。但是,他們對別人的要求很難說“不”,由于希望能夠更好的幫助別人,自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環境,這一點可能導致他們變得偏心,在人際關系方面浪費時間。在他們的最佳狀態時,他們會有同理心,慷慨,幫助團隊建立更緊密的關系。

性格特質:令人喜歡自己,倚懶自己,愛成就他人,忘我,盡責,善解人意,有強烈直覺,喜歡受人重視,自負

說話方式:討好之言

3、實踐型==适應力強,有野心的類型。注意力集中,卓越,有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力,迷人,精力充沛。他們對他們自己,他們的團隊和企業都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意,經常被成功与威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭,對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導致他們為了保持領先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態時,他們變得很有才華,令人欽佩,經常被人們看作是鼓舞士气的模范。

性格特質:目標為本,擅於計算,講求效率,辦事能力強,自信,喜歡別人奉承,注重形象打扮

說話方式:誇誇之言

4、自我型==愛反省,有藝術才能的類型。表情丰富,能給人深刻的印象,自我吸引,情緒變化無常。自我型散發出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創意及個人對產品的影響標准的追求上,他們不會妥協。他們不喜歡沒有創造力的工作。自我型對批評過度敏感,這一點可能會導致他們變得情緒無常,工作沒有規律。在他們的最佳狀態時,他們能將直覺力和創造力帶到工作中來,并用他們有深度和獨特的感覺改善工作,他們會欣賞其他的各种型格。

性格特質:忠於自己感受,憑感覺做事,追求心靈刺激,自我,幻想力強,感性

說話方式:真情對話

5、思考型==觀察敏銳,好爭論的類型。求知欲強,創新,注重隱私,古怪。思考型是精力充沛的學習者和實驗家,特別是在專業技術領域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節,探索原理。他們有很強的分析能力,鐘情于探索發現,而不是計划時間去約束和建立關系。他們不健康時可能會變得傲慢,不同他人做溝通,并經常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態時,思考型變得有遠見,能夠將全新的理念帶到工作中。

性格特質:吸收知識,思考,分析,令自己成為一個有用的人,理性,好學,抽離,不重視物質生活,重視精神溝通,不擅交

說話方式:句句精警,不多說一句無意義的說話  寡言

6、謹慎型==吸引人注意力,忠誠的類型。討人喜歡,有責任心,焦慮,充滿怀疑。謹慎型勤奮,可靠。他們能夠建立工作聯盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動机和优點,從工作環境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危机,希望大家意見一致,并對未來有預見。如果沒有團隊賦予的權利,他們會變得遲疑不決,在采取行動方面就有很大的困難,變得總是指責他人。在他們的最佳狀態時,謹慎型很有信心,獨立,有勇气,往往可以將團隊帶回到他的根本价值上。

性格特質:透過思考令自己感覺安全,愛發問,追求安全感,性格矛盾,害怕太突出,依附權威,不服權威,容易衝動,喜愛思考,辦事拖延,缺乏自信

說話方式:質疑與提問

7、享樂型==有才藝,樂觀的類型。積极主動,才藝廣泛,衝動,精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達清楚,有幽默感,能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追赶潮流,尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作,但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨,注意力分散,能量不集中,許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態時,享樂型會將焦點集中在有价值的目標上,工作會非常有效率。

性格特質:創造可能性,開心,愛玩,活力十足,喜歡說話,興趣廣泛,沒有耐性,粗心大意,辦事沒有章法,喜歡刺激,率性而為,口沒遮攔,交遊廣闊,缺少知心友

說話方式:笑話  最重要既係開心

8、權威型==有力量,果斷的類型。自信,有權威,倔強,對抗。權威型很清楚他們想要做什么,并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定,并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰,克服當中的困難。他們希望占据支配的地位,覺得委托任務或与他人分享領導的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人,但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事,在企業內部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態時,權威型變得寬宏大量,用他們的力量去提高其他人的生活水平。

性格特質:帶領,保護別人的領袖型,愛保護別人,有霸氣,有義氣,光明磊落,喜歡挑戰,愛改革,脾氣暴燥,情緒化,有正義感,容易心軟

說話方式:Say "no" 唔制

9、和諧型==融洽、隨和的類型。接受能力強,可以信任,自滿。和諧型通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊,這樣就能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持、包容他人,能与他人共同工作,謙卑。他們不喜歡團隊中的衝突,總是試圖建立和諧、穩定的關系。但他們可能會因為要附和他人而避免堅持自己的觀點,從而內心非常生气。不健康時,他們的工作會變得沒有效率,固執,疏忽。在他們的最佳狀態時,他們能夠協調差异,將人們聚集到一起創造一個穩定但有活力的環境。

性格特質:維持人與人之間的聯繫,和諧有耐性,和藹可親,人緣好,不易得罪人,好好先生,懶惰,效率低,愛魂遊,愛附和別人,做事沒有規劃,固執

說話方式:含糊其詞  無所謂 到時先算啦

要 了 解 自 己 是 屬 於 那 一 個 型 號 , 必 須 專 注 於 行 為 背 後 的 「 出 發 點 」 , 因 為 行 為 絕 對 是 可 以 學 習 的 , 但 行 為 背 後 的 出 發 點 則 是 從 小 培 養 , 難 以 改 變 , 故 要 明 白 自 己 , 首 先 要 發 掘 出 自 己 每 一 個 行 為 背 後 的 出 發 點 , 而 鑑 於 出 發 點 通 常 已 被 埋 藏 在 潛 意 識 內 , 故 「 自 我 觀 察 」 的 能 力 非 常 重 要 , 我 們 必 須 經 常 保 持 自 我 觀 察 的 狀 況 , 才 能 找 到 自 己 的 型 號 。

由於有多達9種類型,所以我們最初先來做一個概括,以方便各位尋找自己是那類型,假如你在地鐵站上,看見一個男人打兩歲男孩的腦袋,你那一刻的直覺會如何?

腹部型人物(8,9,1)會直覺地幫忙那名受害的小孩,甚至想以其人之道還自其人之身,他們可能會先行動,後追究這名小孩挨打的理由,但挺身而出的衝動,很難自我控制,此時,憤怒已蒙蔽他們的雙眼,使他們忘了考慮其他的事情

這時,心型人物(2,3,4)會內心產生極大的震撼,立即非常同情孩童,因為挨打的弱者應該得到照顧和保護,企圖和該男子溝通,協調無效,為了保護孩童,心型人物將會很激動,甚至奮不顧身

如果是頭腦型人物(5,6,7),首先會將現場所看到的情景合理化,雖然理智地保持距離,並未立即插手,但並不表示不想幫助這名小孩,而是很快動腦筋地去尋找最理想的方式,要是附近有警察,護衛,他們會立即上前要求幫助,最後沒辦法了,他們才會挺身而出,去保護該小孩

九型人一般可分為三類

第一類  「行動組型」的人,喜歡蒐集資料、講道理,藉思考與反省運作,平常不是感到安全就是感到焦慮,他們容易活在過去。

第 5「思考型人物」是在現實世界中沒有充分能力實踐事情的人,這類型以思考代替行為,產生了更複雜、卻又往往不切實際的理論。

第 6「忠誠型人物」是這個型的基本型,在沒有某種權威的許可下,他們是最無法下決定的人。但是,一旦有了許可,他們的行為能力毫無問題,事實上,他們有時會反叛,擺脫原先別人教他們遵循的規則。

第 7「豐富型人物」是過於表現行為能力的一型,行動力過分地強,一次做太多事,於是變得過度活躍與狂熱,整天沈溺於行動中,直到失去控制為止。

他們的優點各缺點都牽涉到為自己下決定和行動的能力。

共通點:思考型,關注策略,具有疏離,退縮的性格,反應理性化,天性愛旁觀

第二類情感組型」的人,喜歡人及感受上的運作,對人不是認同就是敵意,容易活在現在。

第 2 「助人者」是最容易過分表現情感的,這一型情感洋溢、過度友好,只對別人達正面的情感、並壓抑自己的已知的需求或潛藏的動機、

第3「動機者」是情感組型中的基本型。第3型最遠離自己的情感,他們會替代的對他人投射出一種情感和態度的印象。

第 4「藝術型人物」在辯證上是第2型的相反,具有痛苦的強烈自覺意識,很少表現自己的情感,而是以不同形式的藝術或創造來揭露自己。

他們的共通特點在於表達(或不表達)他們真正的感情。

共通點:愛受人注意。他們具有友善,主動的特質,反應情緒化,天性具有社交,組織人群的能力,注重形像及人際關係。 他們重視自我的形像,通常很快就能感覺到別人需要什麼

第二類關係組型」的人,喜歡解決問題,看重事實,藉本能和習慣運作,平常不是壓抑就是攻擊,容易活在未來。

第 8「領導者」過度表現他與環境的相關能力,統御環境中每個人和每件事,認為自己比其他人更強、更有力量。

第 9 「和平追求者」是關係組中的基本型。若沒有認同另外一個人,他們就無法與世界產生關連,寧可為他人活也不願獨立自主。

第 1「改革者」的人無法充分表現他們和環境的相關能力,在行動之前需要證明那是對的。他們不斷以他們努力想獲得的各種理想來衡量自己。

他們都涉及與環境維持平衡關連的能力,尤其是與其他人之間的關連。

共通點:愛自由自在,嬲怒型。難以壓抑情緒,不受控地攻擊別人

人類九種性格的基本了解和走向分析

我們可以將人分九型,而您必然屬於其中一型。

沒有哪一型比另一型好,而是每一型都會有轉往更健康及更惡化的兩個方面。

所謂的「人格完全提升了的人」,可以說就是具足這九型性格健康時之所有的特點。

要整合得更健康,不是胡亂走,是有固定的方向,分成兩組走向:

第一是:1→7→5→8→2→4→1  ==  1 要學 7 之放下拘謹,肯創新,接受別人;7 要學 5 之自我克制,蒐集資料,深入思考;5 要學 8 之勇往直前,果斷行動,言出必行;8 要學 2 之愛心關懷,開放傾聽,樂於助人;2 要學 4 之自我探索,堅持心願,愛己愛人;4 要學 1 之冷靜理性,不會感情用事;

第二是:9→3→6→9 ==  9 要學 3 之目標明確,態度積極,做事有計劃;3 要學 6 之忠誠踏實,盡責小心,關心別人;6 要學 9 之隨遇而安,放下焦慮,信任別人;

與之相反的方向,即是惡化的方向。

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