這次專題講座的內容是關於醫療行業的介紹及其架構，以前我以為醫院內只有醫生、護士和一些工人，參加了專題講座後我才知道醫院內的病房和部門還有很多不同的職位，如:
文員、物理治療師、職業治療師、放射治療師、護士助理、健康服務助理(HCA)、病室服務助理(GCA)、實驗室化驗員、藥劑師、膳食部的廚師、在不同層面工作的一級工人、二級工人、三級工人和一些外判工人等等，真的多不勝數。在基督教聯合醫院工作的員工大約有三千多人而全港醫療行業的員工則達五萬多人，數量之大是由於醫院部分的員工是採用輪更制的，例如醫生和護士。
講者詳盡而細心的講解使我得知各職級的醫護人員的學歷要求、薪金和晉升機會，例如實習醫生的月薪為一萬多元，一般醫生的起薪點為三萬多元，由於醫生的工作時間和需要承受的壓力都比其他人多，這樣的月薪也是合理的。而醫生想升職就要繼續讀書以考取更高的專業資格，這正使我體會到一樣東西:
學海無涯，即使當了醫生也不代表自己可以從此放下書包呢！
當我一聽完講座後，我第一個感覺就是—現在的病人真幸福，平均每一位病人就有三個人照顧她，而且相比起從前落後的醫療科技，現在的設備先進、價錢便宜，病人真是幸福得多了。另外，我也了解到醫院的基本結構，現在起碼知道醫院工作人員分成六大類和少許升職條件，令原來對醫院一無所知的我實在獲益良多，也令我有更多話題和其他人聊天。當然，講座也有提及令我最感興趣的起薪點，一位醫生的月薪原來高於三萬元，但醫生所承受的壓力和花在病人的時間都比其他人多，這樣的月薪也是合理的。最後講師提到各種職位的進升條件，令我很意外，原來醫生要升職，是要繼續讀書的，要更上一層樓就要再努力過，對我來說，這也是一件可激勵我努力工作的事呢！
在我們開始工作不久，亦是我們對醫院有了初步認識的時候，便有一個講述醫院架構的專題講座。參加這個專題講座以前，我只知道醫院裏有很多不同的職位，而且不知道護士是有分為好幾個類別的，如﹕病房經理，專科護士等。甚至連醫院是個大家庭我也不知道。原來醫院內共有員工三千多人。許許多多的不知道就在一個專題講座後變成了知道。
我選擇到聯合醫院作暑期工作體驗，是因為有興趣加入醫療隊伍，所以我初時對醫療行業面面觀的講座抱有很大的祈望。可惜講座時間短促，只能談及一些如薪酬、津貼機會等資料，表面上是吸引的，但我卻不能了解醫療行業中一些職系的工作。不過，這個講座亦有其值得讚賞的地方。在講座的尾段部份，講者指出醫療行業中的職系工作繁重，且是厭惡性工作，亦需多與人溝通，同學必須細心考慮，加上這六星期的工作體驗，相信實在能夠幫助同學們了解自己是否適合加入醫療行業。
這次的專題講座講解了聯合醫院的運作情況、醫院員工的進升途徑及進入醫院工作所知。
今次的專題講座使我明白了聯合醫院運作的情形，使我等一次知道聯合醫院的龐大架構，他使我知道醫院的員工原來有幾千人之多，而工種亦有幾十種之多，他亦使我知道員工的薪酬及升職機會。對我以後決定是否加入醫院工作行列有很大的幫助。
參加了專題講座後，改變了我對醫院的觀感。以前我以為醫院最多的是醫生護士。聽了講座後，我覺得醫院的規模實在很宏大，有各式各樣的工種，當中包括園丁和裁製制服的，因此醫管局是香港第二大僱主，這是我想不到的。另外，透過今次的講座，清楚知道醫生護士不易為，他們在醫科畢業後仍須繼續進修。
