以瘦薪代替瘦身的問題

　　本港失業率在九月的時候，曾達到5.3%的高峰。有人認為新一輪的裁員風又會刮起，香港的失業情況必不斷地惡化。在這個時候，一些公司為了消除員工憂慮，同時能在困難的階段也保住利潤，遂提出「以瘦薪代替瘦身」政策。這個政策就是指，公司方面不會解除任何一位工作人員，但為了不虧本，只好從員工的工資裡減去一部份，以此填補虧損。正所謂「困難時期，上下一心，共度時艱」。此外，不裁員還能替公司挽回些聲望，加強公司上下的凝聚力。

　　那麼，瘦薪代替瘦身是不是非常成功的呢？我個人認為不是。

　　誠然，瘦薪不裁員，有助香港失業率歸於穩定，防止它進一步下滑。但它帶來的問題也不少。

　　首先，瘦薪代表著人們收入減少，可使用的錢減少。加上現在大家提倡審慎理財，把大部份的錢存入銀行，結果在消費市場流通的錢就更少了。當大家都不樂意消費時，不能以消費拉動內需，生意做不起來，財富如何創造呢？小生意者也許要倒閉、關門，大規模的也因利潤小，面臨經營危機。事實上，一個社會的營商信心往往比營商環境更重要，當投資者見到大眾信心甚低，投資活動就會逐漸慢下來，影響整個國民生產總值。

第二，員工付出的勞動是一樣的，工資卻減少了，這多少影響到大家的工作情緒。心有不滿在工作中能體現出來，如不高興、服務水準差、工作不集中、工作效率低、士氣低下等。這些直接影響著生產，對生產極不利。在日常生活中，也會因此產生這樣那樣的磨擦，帶來些非經濟的損失，如家庭暴力等。

第三，我們知道員工雖然減了薪，但在通縮的情況下，他的實際收入是增加的。這是因為物價便宜了，他能花同樣的錢買更多的東西。但是，正因信心不足，令他們寧願多存些錢也不肯花錢，經濟便停留在低谷。

如今，很多大公司藉口經濟差，不管有沒有營餘，紛紛提出瘦薪。由於大公司工作人員多，造成的影響亦大，將進一步打擊大眾的信心。當前最重要的是政府要提出切實的政策，使公眾相信未來的經濟必有所改善。如果政府不能挽回社會的信念，則要改善香港現狀必將付出更大的代價、更多的時間。