1-    LA JORNADA DE TRABAJO

    1.1 - REGULACION

- Estatuto de los trabajadores. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

- Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.

    1.2 - JORNADA DE TRABAJO

            1.2.1.-             SIGNIFICADO                    

           La jornada de trabajo es el tiempo diario que el trabajador dedica como prestación al empresario en la ejecución del contrato de trabajo.

            A lo largo de la historia se ha ido limitando la jornada diaria, primero para las mujeres y los menores, y, después para los hombres. La finalidad de ello es la tutela de la salud y de las condiciones de seguridad de los trabajadores.

           1.2.2.- JORNADA NORMAL

            El Estatuto de los Trabajadores, según su redacción vigente por Ley 11/1994, establece:

            “1.La duración de la jornada de trabajo será pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

            2. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.(Art.34ET).”

              El Art. 34.2 ET. Establece que “ mediante convenio colectivo, o en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley”. Asimismo, éste artículo establece que la jornada diaria puede ser partida o continuada, entendiéndose por jornada partida aquella en que exista un descanso ininterrumpido de una hora de duración como mínimo.

            Los límites que impone la Ley a la distribución irregular de la jornada de trabajo son:

  - El límite intrajornadas. En los casos en que se  realicen al menos seis horas continuas de trabajo( 4,5 h. Si se trata de menores de 18 años),  hay que dejar 15 m. de descanso( el llamado descanso del bocadillo) o de 30 m.  para los menores de 18 años. Este período de descanso será considerado como tiempo efectivo de trabajo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo.

- El límite diario. El número de horas de trabajo efectivo no puede ser superior a 9 h. diarias para los trabajadores mayores de 18 años, y de 8 para los menores(incluido el tiempo dedicado a la formación y las horas realizadas con cada empleador, en su caso), salvo que por convenio, o, en su defecto, acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores esté establecido otra distribución del tiempo de trabajo diario respetando, en todo caso el descanso entre jornadas de 12 horas.

Si se trata de un trabajador nocturno, el límite máximo diario es de 8 horas, si bien en un período de referencia de 15 días.

            Todas las horas de trabajo que se realicen al día sobrepasando dicho límite serán consideradas como extraordinarias, si bien, tanto el menor de 18 años como el trabajador nocturno tienen prohibida su realización.

- El límite entre jornadas. Entre el fin de una jornada y el comienzo de otra deben mediar al menos 12 h. En el caso de que exista acuerdo para eludir el límite de las 9 h. Diarias, el E.T. no permite que se toque el límite de las 12 h entre jornadas.

- El límite semanal. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo,      será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Este número de horas se mide en trabajo efectivo, ya en el puesto de trabajo, sin que computen  los tiempos de acceso al centro, entrada, salida, vestuarios, etc.

El tiempo efectivo de trabajo se computará de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo(Art. 34.5 ET.). Se deben entender como tiempo de trabajo efectivo los tiempos dedicados a las operaciones previas a la realización de un trabajo.

Sin embargo, al ser un cómputo anual, lo que tiene que dar igual o menos que 40 es el cociente que resulta de dividir el total de horas/año de trabajo efectivo entre 52 semanas. Así, en una semana determinada se puede superar las 40 horas. Sólo al final de año se tiene que cumplir la media de las 40 horas. Esto posibilita la distribución irregular de jornada a lo largo del año, pudiendo haber una jornada mayor en épocas de mayor actividad en la empresa.

- El límite intersemanal. Consiste en la exigencia de que el trabajador disfrute semanalmente de un descanso ininterrumpido de 36 horas. Esas 36 horas deberán comprender en general el domingo y la tarde del sábado o la mañana del lunes; siendo posibles otros regímenes mediante acuerdo.

Es posible que el descanso, en vez de disfrutarlo semanalmente, se disfrute cada 14 días, siendo entonces de 72 horas.

Para los menores de 18 años, el descanso semanal es como mínimo de 2 días.

           1.2.3.-JORNADAS ESPECIALES

            Existen algunas actividades para las que el legislador considera necesario establecer ampliaciones o restricciones sobre la duración máxima de la jornada y sobre los límites que afectan a  su distribución. Así, el Art. 34.7 E.T. faculta al  gobierno para establecer, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, ampliaciones o limitaciones a las jornadas de trabajo. Las jornadas especiales también están reguladas en  el RD 1561/1995 de 27 de septiembre.

-a) Jornadas especiales por ampliación. Son casos de trabajos o que no permiten por su naturaleza los límites legales o que no suponen un rendimiento continuo del trabajador; por ejemplo, los trabajos en el campo, el transporte, los trabajos de comercio y hostelería, el trabajo en el mar, etc.

Se permite que se incremente la jornada hasta 12 h. diarias, o que se pueda reducir ese intervalo mínimo de 12 h. entre jornadas, o que se tomen en cuenta la diferencia entre horas de verdadero trabajo efectivo y horas de simple permanencia en la empresa, pero sin rendimiento y sin el cansancio que justifica los límites legales.

-b) Jornadas especiales por reducción. Se establecen limitaciones legales de jornada en los supuestos de trabajos que exijan exposición a riesgos ambientales nocivos, trabajos en el campo en faenas que requieran un esfuerzo extraordinario, trabajo en las minas, construcción, obras públicas y cámaras frigoríficas y de congelación.

        1.3 - EL TRABAJO A TURNOS Y EL TRABAJO NOCTURNO

  -A) El trabajo a turnos. El Art. 36.3 ET define como trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 h. del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos, y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas seguidas, salvo adscripción voluntaria.

Las empresas, que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.

El ET muestra su preocupación por la seguridad y la salud en el  trabajo estableciendo que los trabajadores nocturnos y a turnos deberán gozar en todo momento de y un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los demás trabajadores de la empresa (Art.36.4 ET).

Cuando se implante o esté implantado un sistema de trabajo a turnos, la ley garantiza a los trabajadores que cursen con regularidad estudios  para la obtención de un título académico o profesional el derecho a elegir turno de trabajo (Art. 23.1 ET). En todo caso,, en los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.

            -B) El trabajo nocturno. El Art. 36.1 y 2 ET distingue entre:

-  Trabajo nocturno. Es todo trabajo prestado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

- Trabajador nocturno. Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de 8 h. diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Tampoco se podrán realizar horas extraordinarias , ni se podrá trabajar en turno de noche durante más de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. También, en materia de protección de la salud, el empresario está obligado a mantener unos servicios de protección y prevención similares a los que debe mantener durante el día. Los menores de 18 años  no podrán trabajar en período nocturno.

El trabajo nocturno, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o se haya acordado  su compensación por descanso, tiene una retribución específica conforme a lo acordado en la negociación colectiva..

       1.4 - HORAS EXTRAORDINARIAS

  Concepto.. Tendrán la consideración de horas extraordinarias, cada horas de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada de trabajo (Art. 35 ET).               

Las horas de presencia no se considerarán dentro de la jornada de trabajo efectivo ni se computarán a efectos del límite de horas extraordinarias, sin perjuicio de que su remuneración salarial sea, como mínimo de igual cuantía que la de las horas ordinarias.

            Clases

- Hora estructural: es aquella definida y pactada en convenio cuya necesidad se debe a pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la propia naturaleza de la actividad.

- Hora extraordinaria por fuerza mayor. Su realización está motivada  por un acontecimiento extraordinario causado por causas ajenas a la empresa.

- Hora extraordinaria normal. Es la que no se incluye en las otras dos clases.

                Voluntariedad. La realización de horas extraordinarias por el trabajador es voluntaria, así como su ofrecimiento por el empresario, salvo pacto en convenio colectivo o contrato individual.

            Obligatoriedad.  La realización de horas extraordinarias será obligatoria en los siguientes casos:

- Cuando se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual.

- Cuando su realización sea necesaria por algún supuesto de fuerza mayor.

Límite máximo. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. En el cómputo de las horas extraordinarias, se incluyen las horas estructurales, pero no las de fuerza mayor, ni las que han sido compensadas mediante descanso en los 4 meses siguientes a su realización

            Prohibiciones. Se prohibe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años y a los trabajadores nocturnos , salvo casos excepcionales.

            Retribución. Las horas extraordinarias se abonarán con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso dicho incremento será inferior al salario correspondiente a cada  hora ordinaria.

            Compensación. En convenio colectivo o contrato individual puede establecerse la compensación de horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso retribuido. En ausencia de pacto, deben ser compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización. Estas horas extraordinarias compensadas con descanso no se computan para el límite máximo anual, 80 horas.

         1.5 – DIAS FESTIVOS, VACACIONES Y PERMISOS

              Festividades laborales. Suponen días de descanso adicionales(Art.37. ET) no recuperables mediante el aumento del tiempo de trabajo en jornadas posteriores o anteriores. El número máximo  de días festivos es de catorce al año.

            Existe un grupo de fiestas de ámbito nacional, otras que se establecen por las Comunidades Autónomas, y dos que son fijadas por cada Corporación local. Excepto determinadas fiestas, el Gobierno  y las Comunidades Autónomas pueden desplazar sus fiestas para mitigar los efectos negativos sobre la producción de la “puentes”.

            Vacaciones. Son la interrupción anual y retribuida de la prestación de servicios para dar descanso al trabajador(Art. 38 ET). Durarán el tiempo que las partes acuerden, sin que pueda ser inferior a 30 días, incluidos domingos y festivos, por cada año natural.

El calendario de vacaciones debe fijarse con 2 meses de antelación a la fecha de comienza del disfrute de su período de vacaciones.

            El disfrute de las vacaciones debe realizarse en el año natural en que se devenguen, y no puede ser sustituido por una compensación económica, ni acumularse para años sucesivos. Sólo cabe la compensación económica cuando el trabajador cese en la empresa antes de haber agotado el período vacacional completo o antes de la fecha fijada para su disfrute.

            El trabajador, o sus representantes, y el empresario pueden fijar la fecha de inicio del período de disfrute según lo establecido en el convenio colectivo. En caso de desacuerdo, lo fija el Juzgado de lo Social.

            Las vacaciones anuales han de ser retribuidas, y ese importe será la retribución normal o media que estuviere percibiendo el trabajador en jornada ordinaria, pero prevalece lo establecido en el convenio colectivo.

            Permisos. Es la cesación temporal, no periódica, de la prestación de servicios por causa determinada y, en general, retribuible por el empresario. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, son derecho a  remuneración, por los motivos y tiempo determinados legalmente.

            En la remuneración por ausencia legal  se incluye el salario y los complementos salariales(de cantidad y calidad de trabajo), pero no los extrasalariales.

            No pueden descontarse de las vacaciones los permisos extraordinarios.

       1.6 – HORARIO Y CALENDARIO LABORAL

              El horario de trabajo es la fijación de los momentos exactos en que cada día se ha de entrar  y salir del puesto de trabajo. Los horarios se señalan al tiempo de celebración del contrato, generalmente a propuesta del empresario.

            Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo(Art. 34.6 ET). En este calendario figurará:

-         los días de trabajo al año y horario de trabajo ordinario. En caso de distribución irregular, se fija el cómputo anual total.

-         Las fiestas laborales, días recuperables(puentes). Vacaciones, el horario de trabajo, los turnos,  y el momento de entrada y salida.

En caso de acuerdo entre lo que diga el convenio y la empresa, puede modificarse a lo largo del año.