UNIVERSIDAD
YACAMBU
ESTRATEGIAS
DE INVERSION
TRABAJO 3
Janeth
Celina Briceño
El
presente trabajo se centra en las inversiones reales tangibles e intangibles y
clasificación de las inversiones de capital. Para ello en un primer lugar
definiremos el capital y su clasificación para una mayor comprensión.
Capital
Conjunto de bienes que constituyen
el patrimonio de una persona o empresa, y elemento necesario en toda actividad
económica propiamente dicha.
Clasificación del Capital:
1.
Privado, el que
pertenece a particulares;
2.
Público, el de
propiedad del estado;
3.
Nacional, abarca
al privado y al público;
4.
Material, abarca
los productos acumulados;
5.
Inmaterial, o sea
la aptitud y el conocimiento (se lo considera como un factor de la producción
bajo el nombre de la organización de la empresa)
6.
Fijo, el que
persiste y conserva su identidad luego de ser usado
7.
Circulante, el que
se consume en la producción, incorporándose al nuevo artículo
8.
Monetario (sí
bien el dinero es coadyuvante de la producción, las modalidades de la
producción capitalista lo han convertido en fundamental, al extremo que,
vulgarmente, se entiende por capital, solamente el monetario);
9.
de Producción,
el que produce nuevos capitales de Consumo,
los bienes destinados al consumo.
Inversiones de
Capital:
Desembolso que
realiza la empresa para adquirir o mejorar los bienes de capital, como
edificios y maquinarias.
Inversiones de bienes tangibles
Llamamos Bienes Tangibles a aquellos
objetos que por su peculiar singularidad ven aumentado su valor con el paso del
tiempo, como las joyas, el vino, el Arte, las antigüedades, el oro, los valores
filatélicos, numismáticos, documentos antiguos y los libros.
La
Inversión Tangible.
El término ahorro-inversión en Bienes
Tangibles designa la acción de convertir éstos en activos de inversión con
garantías de la más alta rentabilidad, de una constante revalorización, de
total liquidez y, sobre todo, con la máxima seguridad Valor
refugio/diversificación. Las inversiones Tangibles constituyen, históricamente,
el mejor valor-refugio en períodos de crisis o inestabilidad prolongada, ya que
siguen revalorizándose. Constituyen una magnífica opción diversificadora.
Además, el hecho de invertir en cultura aporta un valor añadido que no se
encuentra en otras inversiones.
INVERSIÓN EN BIENES TANGIBLES.
¿Qué son los Bienes Tangibles?
Llamamos Bienes Tangibles a aquellos
objetos que por su peculiar singularidad ven aumentado su valor con el paso del
tiempo, como las joyas, el vino, el Arte, las antigüedades, el oro, los valores
filatélicos, numismáticos, documentos antiguos y los libros.
La
Inversión Tangible.
El término ahorro-inversión en Bienes
Tangibles designa la acción de convertir éstos en activos de inversión con
garantías de la más alta rentabilidad, de una constante revalorización, de
total liquidez y, sobre todo, con la máxima seguridad Valor
refugio/diversificación. Las inversiones Tangibles constituyen, históricamente,
el mejor valor-refugio en períodos de crisis o inestabilidad prolongada, ya que
siguen revalorizándose. Constituyen una magnífica opción diversificadora.
Además, el hecho de invertir en cultura aporta un valor añadido que no se
encuentra en otras inversiones.
Inversiones
Intangibles
Capital
Intelectual
Es la posesión de conocimientos,
experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y
destrezas profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el
mercado".Le dan un tratamiento particular desde el punto de vista
contable, al incluir el capital intelectual, como un pasivo de la empresa, dado
que, quienes lo poseen son los empleados, quienes en definitiva son sus dueños
y una vez dejado el cargo se lo llevan. No obstante, en lo personal, si los
empleados son formados por la organización para la que laboran, parte de esta
formación, debe integrase a la generación de valor de la empresa; ya que de
alguna manera, se traduce esta capacidad e innovación en mejores resultados,
tanto operativos como financieros.
Tradicionalmente los activos
tangibles (capital físico y financiero) constituían el activo más preciado de
las empresas. Sin embargo, en los últimos años del siglo XX esta idea ha dado
paso a la consideración de la categoría de activos intangibles como clave para competir en entornos
dinámicos. El conocimiento organizativo se ha convertido en "el
recurso" por excelencia. Este activo intangible satisface los requisitos para
ser considerado estratégico: 1) no comercializable, desarrollados y acumulados
dentro de la empresa, 2) fuerte carácter tácito y complejidad social, 3) surge
a partir de las habilidades y aprendizaje organizativo, 4) es inmóvil y esta
vinculado a la empresa, y 5) su desarrollo es "dependiente de la
senda", es decir, depende de los niveles de aprendizaje, inversión, stocks
de activos y actividades de desarrollo previas.
El conocimiento organizativo se
mide a través del capital intelectual de la organización. El capital
intelectual es "la posesión de conocimientos, experiencia aplicada,
tecnología organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales.
El capital intelectual ayuda a
explicar la diferencia entre el valor de mercado y el valor en libros de la
empresa porque el capital intelectual no se incluye en las cuentas financieras.
El valor total de mercado de la empresa está formado por el patrimonio visible
tangible más tres tipos de activos intangibles: la estructura interna (la
organización), la estructura externa (los clientes), y las capacidades (las
personas), de modo que el valor de mercado de la empresa se puede interpretar
como un reflejo directo del Balance Invisible.
Uno de los enfoques iniciales
para medir el capital intelectual fue emplear la "q de Tobin",
técnica desarrollada por el Premio Nobel James Tobin,
que mide el ratio entre el valor de mercado y el valor de reposición de sus
activos físicos. Las empresas intensivas conocimiento, como Microsoft, tienen
unos valores de "q" superiores que aquellas empresas que están en
industrias más básicas .
Otra medida es el "Valor
Intangible Calculado", que siguiendo al informe sobre Capital Intelectual,
el capital intelectual se evalúa como el valor presente descontado del exceso
de rentabilidad de la empresa en comparación con sus competidores.
Es preciso identificar nuevas
formas de medir los recursos humanos, "Lo que mides, es lo que
consigues". A continuación revisaremos el desarrollo de herramientas de
capital intelectual dadas las limitaciones de las primeras aproximaciones a la
medición del capital intelectual.
Infografía
http://www.injef.com/revista/empresas/pop_991217.htm
http://www.monografias.com/trabajos11/inveralt/inveralt.shtml
http://www.monografias.com/trabajos11/capint/capint.shtml