UTILIDAD DE LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES.

Los grupos son positivos para las organizaciones y sus miembros. Pueden hacer 
importantes aportaciones al logro de las metas organizacionales.
Pueden ejercer fuerte influencia en las actitudes y comportamiento del trabajo individual.

Los grupos son los componentes esenciales de recursos humanos en las organizaciones.

Ventajas de trabajar en grupo:


1.- Los grupos parecen ser buenos para las personas

2.- Los grupos parecen ser £tiles para promover la creatividad y la innovaci¢n.,

3.- Los grupos toman mejores decisiones que los individuos en una amplia variedad de 
situaciones.

4.- Los grupos tienden a hacer que sus miembros se sientan comprometidos a llevar a cabo 
las decisiones.

5.- Los grupos pueden controlar y disciplinar a sus miembros en formas que de otra manera 
ser¡a dif¡cil de lograr.

6.- Los grupos ayudan a contrarrestar los efectos negativos del incremento de tama¤o de las 
organizaciones.

7.- Los grupos son un fen¢meno natural en las organizaciones; su formaci¢n espont nea no 
puede evitarse.



EFECTO REINGLEMANN


Significa que la gente tiende a no poner el mismo esfuerzo cuando trabaja en grupo que 
cuando lo hace individualmente.