EL GRUPO COMO UN SISTEMA ABIERTO

Todos los administradores deben promover la eficacia del grupo 
de trabajo.

Esto precisa la habilidad de comprender e intervenir en muchas 
variables que tienen el potencial de afectar al comportamiento del 
grupo para llegar al objetivo deseado.

La habilidad que un grupo tiene para ser eficaz depende, en parte, 
de qué tan bien transforma los recursos iniciales en resultados 
grupales.

Así mismo, un grupo se define como el proceso a través del cual 
se unen múltiples y variados recursos iniciales o de entrada y se 
transforman en resultados de grupo.

En la siguiente figura se podrá apreciar el grupo como un sistema 
abierto que transforma los diferentes recursos iniciales en dos 
resultados (desempeño de la tarea y mantenimiento como 
recursos humanos).


un sistema 
abierto nos muestra la forma de cómo podemos alcanzar de 
manera conjunta la alta eficacia en ellos, ya que es una necesidad 
que éstas características se apliquen para lograr la más alta 
calidad y la obtención de sus objetivos.

La manera de llevar a cabo actividades administrativas y con 
eficacia, precisa en la habilidad del administrador o de la persona 
encargada para que esto se logre.

El grupo como un sistema abierto, está formado por los “recursos 
iniciales” los cuales comprenden:

El ambiente que existe dentro de una organización, es decir la 
manera en que el grupo llevará a cabo sus actividades, ya sea 
con música clásica, el tipo de mobiliario con el que se cuente e 
incluso con el color de la pintura del área de trabajo; la naturaleza 
de la tarea, es decir de donde proceden las actividades o el origen 
de la misma; los atributos individuales y las características 
generales de los integrantes.

Además está formado por procesos intermedios, lo cual será la 
actividad o el medio por el que se llegará al último paso del grupo 
como sistema abierto y es el “resultado” al que se llegue.