EL BENEFICIO ECON�MICO. La empresa puede satisfacer permanentemente sus funciones dentro del todo de la econom�a y sus aportes de servicios para la sociedad humana, s�lo si ella misma logra asegurar su existencia. El reconocer oportunamente las amenazas para su existencia e introducir a tiempo las actividades que la aseguren, son una de las exigencias de la direcci�n de la empresa. Posee una gran significaci�n humanitaria porque de ellas depende no s�lo el desino de la empresa sino tambi�n la conservaci�n de puestos de trabajo. El que una empresa pueda aportar las contribuci�nes materiales que la sociedad y al Estado le requieren bajo la forma de impuestos y contribuciones, depende del �xito que pueda alcanzar con la venta en el mercado de sus bienes y servicios. FUNDAMENTO DEL BENEFICIO DEL CAPITAL. El capital exige sus beneficios por dos conceptos: uno por el valor de utilizaci�n del mismo capital y dos por el riesgo que ha corrido en la producci�n. El valor de utilizaci�n tambi�n es doble. Por un lado el valor que aportar�a ese capital colocado en cualquier otra inversi�n, y por otro el rendimineto o beneficio que da su utilizaci�n. El riesgo, es otro elemento determinante del beneficio del capital. El riesgo crece con falta de garant�as, todas estas circunstancias se podr�an considerar, son modificativas del tipo de beneficio que al capital le corresponde. UNDAMENTOS DEL BENEFICIO DEL EMPRESARIO Si el empresario es el due�o, el capitalista que dirige la emprasa, tiene derecho a dos beneficios: el capital y la derecci�n. En las gr�ndes empresas el nombre de empresario se reserva para el director reponsable. El director acopla los grandes elementos, el capital y el trabajo y en tal acoplamiento, est� el �xito o el fracaso de la empresa y su rendimiento �ptimo, rendimiento en el que cabe una parte al director como agente especial�simo de tal acoplamiento. El beneficio del capital depende fundamentalmente del valor de utilizaci�n del capital y del riesgo asumido por el mismo capital. El beneficio del empresario depeende su trabajo como director de la empresa en todos los detalles y organizaci�n, y de su tarea material como empresario. Esta direcci�n puede ser un trabajo mental o material o una combinaci�n de ambos; el hecho que predomine uno u otro est� dado por el tama�o de la empresa. Las condiciones internas que pueden influir en la retribuci�n est�n dadas por la responsabilidad del empresario y el monto del capital con que trabaja. En cuanto a las condiciones externas es la mejor o peor situaci�n econ�mico -financiera que presenta la empresa, y el bi�n com�n. MEDIDA DEL RENDIMIENTO La funci�n del beneficio estar�a relacionada directamente con el precio, y as� podr�amos manifestar que para que haya beneficios justos deben regir precios justos. En un r�gimen de libre competencia sabemos que el precio deber� ser fijado por la aplicaci�n correcta de la ley de la oferta y la denmenda, pero como sabemos que tal circunstacia no se da, ya que aparece en formas directas o veladas la intervenci�n del Estado y las restricciones y ampliaciones artificiales que pueden relalizar los que manipulan con la ofetrta y la demanda. La m�xima responsabilidad recae sobre el empresario y, por lo tanto ha de influir fuertemente sobre la marcha del negocio. Como se puede apreciar la justicia de su remuneraci�n, no puede haber m�s normas que la de la conciancia; que sea la mas o menos generalmente usada y que, de alg�n modo, determine la posible o probable remuneraci�n del empresario. LA EMPRESA. CONCEPTO DE EMPRESA. Podemos abarcar la empresa desde tres puntos de vista distintos: como actividad del empresario, como organizaci�n econ�mica y como grupo social humano. COMO ACTIVIDAD DEL EMPRESARIO. Es el ejercicio de una actividad econ�mica organizada con la finalidad de actuar en el mercado de bienes y servicios. COMO ORGANIZACI�N ECONOMICA. Es una unidad econ�mica organizada y aut�noma dirigida a la producci�n de bienes o de servicios para el intercambio con otras unidades a trav�s del mercado. COMO GRUPO SOCIAL. Es un grupo social humano constituido por personas libres, que organizadas jer�rquicamente y profesionalmente cooperan mediante formas diversas como sujetos de derecho, sobre la base de contratos libremente concertados y con la finalidad com�n de producir bienes y servicios para su intercambio econ�mico. LA EMPRESA COMO ENTE DINAMICO. Cualquiera que sea el signo ideol�gico que caracteriza a la organizaci�n estatal, es evidente que se producen procesos de difusi�n del poder de las empresas. Tiene que actuar, desenvolver sus actividades, defender sus intereses no s�lo ante el Estado sino frente a una comunidad organizada aut�noma, y en esto se ve enfrentada con el sistema impositivo, su competencia para la planificaci�n y su desarrollo aut�nomo. LA EMPRESA Y EL PODER. La autoridad que puede ser asumida o conferida siempre est� vinculada a un acto jur�dico que la legitima; en cambio, el poder es un hecho, es la facultad de mover la realidad y est� compuesto de dos elementos: por un lado, energ�as reales que pueden cambiar la realidad, y por el otro una conciencia que est� dentro de tales energ�as, una voluntad que le asigna unos fines y una facultad que pone en movimiento la voluntad hacia esos fines. RELACION DE LA EMPRESA Y EL ESTADO. La actividad del Estado es la manifestaci�n de su poder caracterizado fundamentalmente por a soberan�a, por a auto organizaci�n y por sus derechos fundamentales: legislar, juzgar dicho poder se manifiesta en el elemento moral del la autoridad y el material de la fuerza. POSIBILIDADES DEMOCRATICAS. Las facultades de la democracia son inmensas, elimina las posibilidades de la tecnocracia, equilibra los poderes, mantiene oportunidades iguales para todos los hombres, dinamiza la vida social y exige mayor capacidad para dirigencia. LA EMPRESA COMO PODER. Haciendo una analog�a nos cabe afirmar que la organizaci�n de la empresa se asemeja a la organizaci�n pol�tica. Como si fuera un estado, su territorio, el lugar f�sico que ocupa, sus bienes, personas que la integran, una constituci�n. El poder de la empresa reside en los dirigentes profesionales, que incluso pueden asumir puntos de vista, actitudes y motivaciones distintas a las del empresario cl�sico. Varios son los limitas que se ponen al poder econ�mico, en algunos casos el Estado a trav�s de su pol�tica fiscal, controles administrativos, intervenci�n en el proceso productivo, distributivo, etc. RELACIONES CON LOS GRUPOS DE PRESION DE INTERES. Debemos de entender que los denominados grupos de inter�s no son capaces de ejercitar presi�n, por que la misma es una caracter�stica com�n a ambos tipos de grupos, y a�n los de inter�s pueden presionar ocasionalmente en el campo de la pol�tica. La presencia de estos grupos no puede ser simplemente descalificada porque algunas veces hayan actuado en forma incontrolada y en actitudes de desintegraci�n social, sino que tenemos que tratar de que en sean sociedad pluralista se integren debidamente en el bien com�n y sean factores de socializaci�n.