На подобные мысли меня навел пример моего старого знакомого из Армавира. Зовут его Константин, лет ему за 30. В последние годы он сменил массу профессий. Чтобы прокормить семью брался за любую работу и на судьбу не жаловался. А вот в нашу последнюю встречу признался мне: устал бегать по фирмам- везде одно и тоже, с тобой обращаются как с рабочим скотом. И Костя во всех красках расписал, где он работал и что повидал.

Есть в Армавире частная фирма “Кавказ-мебель”. Полтора года назад фирме потребовался электрик, зарплату обещали 500 рублей. Не густо, но жить было можно. Костя с этой профессией знаком и потому решил случая не упускать. Его взяли, но только с испытательным сроком – месяц.

• Работать пришлось и по сантехнике, и сварщиком, и мебель собирать. - вспоминал он при нашей встрече. – Бывало, электроды бракованные подсунут или поломанный инструмент. Иногда на объект вывезут, а обратно добирайся как хочешь. Хозяин все время недоволен был, мол, плохо работаешь.

Поначалу Косте обещали, что примут на работу с трудовой книжкой, даже взяли ее в бухгалтерию. Но договора никакого заключать не стали. Сам хозяин этого не предложил, а требовать от него соблюдения КзоТа никто уже давно не решался.

Через месяц босс вызвал Константина и заявил, что на постоянную работу брать его не намерен. Якобы, уже есть другая кандидатура. А потом была долгая лекция о том как плохо работал Костя и как мало прибыли он принес фирме. Так мало что и зарплаты своей не достоин. А если “по-честному”, то он, Костя, еще должен бы доплатить хозяину за не оправдавшиеся надежды.

-Не знаю какое у меня было лицо когда я все это выслушивал, но хозяин посмотрел на меня, деньги требовать перестал и даже 500 рублей заплатил.

-рассказывает мой собеседник.

Трудовую Косте вернули без единой записи. А не его место взяли какого-то парня и тоже с испытательным сроком. Как потом выяснилось, большинство рабочих здесь принимали по такой схеме. А когда месяц истекал, их за “неумение работать” увольняли и часто не платили ни копейки. На постоянную же работу здесь в основном берут родственников начальства- “своих людей”.

Помыкавшись без работы, Константин набрел опять же на частную фирму, где делали пряники. Работали здесь по ночам.

-Налогов хозяин не платил, но с кем надо, понятно, “договаривался”- говорит Костя.

• Посмотришь как делаются пряники и даже бесплатно не захочешь их есть, а народ покупает…- вздыхает Костя.

Еще одно любопытное наблюдение Константина- как женщины продвигаются по служебной лестнице. Чаще всего залог успеха здесь не столько профессионализм или квалификация, сколько уступчивость сексуальным домогательствам хозяина.

- Скорее наоборот, если женщина отказывает боссу, ее считают дурой. Мол, надо пользоваться случаем, а не строить из себя принцессу.

• А случалось чтоб коллектив организованно защищался от произвола начальства?
• Однажды на нашем мясокомбинате была забастовка- когда директор проворовался. Но сразу появились ребята из КПРФ, взяли инициативу и все заглохло.
• Ты думаешь протестовать бесполезно, рабочим нужно смириться?
• Наверное чем-то могут помочь профсоюзы, но не старые, а которые создаются самими рабочими. В Европе таким путем пролетарии добились многого.
• Но Россия не Европа…
• Да, за советские времена у нас отбили желание “высовываться”, цепи у нас не столько на руках, сколько в головах. Но не думаю что это навечно.

Сейчас мой знакомый вновь работает на частника и вновь без трудовой книжки. Теперь он пытается создать в своей фирме ячейку профсоюза “Защита”. Дело идет туго, но подписи под учредительным протоколом уже собраны.

Когда-то Маркс заметил, что одна форма наемного труда может устранить недостатки другой его формы, но это не устранит недостатки самого наемного труда. В “эпоху реформ”, с приходом новой формы найма, у российских рабочих появилась более-менее легальная возможность противостоять хозяевам. Пример Константина дает надежду, что этой возможности они не упустят и у них хватит мудрости бороться не за смену одного вида наемного труда на другой, а против самого наемного труда.