Principais Esclarecimentos da Engenharia do Trabalho
É o Programa de prevenção de Riscos Ambientais, conhecido como NR9, que objetiva levantar as condições do ambiente de trabalho e indicar os procedimentos preventivos.
O grau de risco esta ligado ao tipo de atividade da empresa, variando de 1 a 4, definido pela NR4.
Esta norma estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), por parte de todos os empregadores, visando a prevenção da saúde e segurança dos trabalhadores, através do levantamento dos riscos ambientais existentes nos locais de trabalho.
A preocupação com a saúde do trabalhador é antes de tudo um dever do
empregador, cujo o cumprimento resulta em beneficio mútuo como conforto no
trabalho, aumento de produtividade e redução do absenteísmo.
Alguns clientes objetivam apenas a adoção de medidas eficazes, que lhe permitam
sair-se bem em uma fiscalização. Trata-se de uma visão equivocada, pois, mesmo
que por qualquer motivo o cliente consiga evitar uma punição por irregularidade
na prevenção de riscos ocupacionais, o empregador poderá arcar com indenizações
trabalhistas no futuro, alem de produzir danos significativos à saúde do
empregado. É importante lembrar que ações jurídicas por doenças ocupacionais
podem ser propostas contra a empresa até vinte anos após a sua demissão.
Propicia qualidade de vida aos seus colaboradores; Conforto e a saúde no trabalho são comprovadamente fatores de produtividade. Os custos com ausências por doenças e suas implicações previdenciárias e legais são muito maiores que o investimento nos programas de segurança e saúde no trabalho determinados pela legislação.
Previne indenizações trabalhistas, em grande parte, milionárias;
Previne os dirigentes da empresa, como pessoa física, da sua
responsabilidade criminal, bem como a empresa de sua responsabilidade civil, no
caso de ação judicial;
As ações judiciais por doença ocupacional, em geral requerem vultuosas indenizações, podendo comprometer significativas, ente a saúde financeira da empresa, sem contar os múltiplos aborrecimentos e a tendência da multiplicação destes feitos judiciais num mesmo local de trabalho.
Resumo do PCMSO
Resumo do NR7
Resumo do NR9
Resumo do PPRA
Aposentadoria especial PPP
Normas Regulamentadoras no site do Ministério do Trabalho na lnternet http://www.mtb.gov.br/
PREÇOS: PLANOS INDIVIDUAIS E FAMILIARES
Avimed |
Amil |
Bradesco Saúde |
DixAmico |
Greenline |
Lumina Saúde |
Marítima Saúde |
Medial |
Medicol Saúde |
Omint |
Prevent Sênior III Idade |
Royal Plus |
São Cristóvão |
Samcil |
Serma |
Sul América Saúde |
Unimed Paulistana |
Uniodonto Dental |
Trasmontano
Planos de Saúde para Sindicatos
PREÇOS: ADVOGADOS, FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS, SINDICATOS E AFINS
Amesp - AIPESP |
Sul América - CAASP |
Amesp - AFGL |
Amil - Engenheiros |
Amil - SEESP |
SulAmérica - FECOMERCIO |
SulAmérica - AFPESP |
Sul América - SEESP |
SulAmérica - SINDCONT-SP |
Sul América - APEOESP |
SulAmérica APCD |
Unimed Paulistana - ADPESP |
Unimed Paulistana - AFPESP |
Unimed Paulistana - AIPESP |
Unimed Paulistana - SIND-PF-SP |
Unimed Paulistana - SEESP |
Oral Pró - AIPESP - AFGL |
Unimed Paulistana - AFPESP |
Unimed Paulistana - Estudantil |
Unimed Paulistana - APCD |
Amesp - CDL |
Amesp - SEESP |
DixAmico -
GRÊMIO |
DixAmico - CREF |
DixAmico - SCIESP |
Dix Amico - SINQUISP |
DixAmico - SIRCESP |
Medial - JUDCON |
Medial GRÊMIO-PMSP |
Omint - CREA-SP |
Sul América - APM |
Unimed Paulistana - CAASP |
Unimed Paulistana - SIRCESP |
Unimed Paulistana - SCIESP |
Unimed P. - SINDECON-ESP |
Unimed Paulistana - SINPRO-SP
|
Unimed Paulistana - SIMPI |
TABELA DE PREÇOS - PLANOS DE SAÚDE EMPRESAS
AGF
Seguros |
Avimed Saúde |
Amil Saúde |
Bradesco Seguros |
Dix Amico |
Greenline Saúde |
Intermédica
Saúde |
Lumina Saúde |
Medial Saúde |
Medicol Saúde |
Marítima Seguros |
Porto Seguro Saúde |
Royal Plus
Saúde |
SulAmérica Seguros |
Serma Saúde |
Samcil Saúde |
Unimed Paulistana |
Amil Dental |
Prodent Odontológico