Als het onverhoopt zo blijkt te zijn, dat u in uw werksituatie te maken heeft met een 'kwelgeest', zijn er een aantal handelingsmogelijkheden. De keuze daaruit is afhankelijk van uw persoonlijke situatie en de situatie op uw werk.
| Het probleem bespreekbaar maken |
|
Uw inschatting is, dat het lukt om het probleem op het werk bespreekbaar te maken met een hogergeplaatste, personeelszaken of de controlerend arts. Probeer het voorzichtig. Wees voorbereid op verrassingen. Het web van de 'kwelgeest' is wellicht sterker dan u denkt.
stap 1. Noteer zorgvuldig en precies de ervaringen op grond waarvan u tot de conclusie bent gekomen dat u te maken heeft met een 'kwelgeest'. stap 2. Licht uw eigen omgeving in over uw situatie en de stappen die u wilt ondernemen. Zo begrijpen zij wat er gaat komen en kunnen u ondersteunen. stap 3. Kies zorgvuldig iemand uit op uw werk. Een goed bedrijf heeft een speciale vertrouwenspersoon. Andere mogelijkheden zijn: controlerend arts, personeelszaken, maatschappelijk werker. Vraag of u een probleem kunt aankaarten, zonder dat het tegen u keert. stap 4. In het eerste gesprek maakt u het probleem kenbaar, namelijk dat u vreest dat uw collega een 'kwelgeest' is. Ga met uw gesprekspartner na op welke wijze u en het bedrijf kan nagaan of er inderdaad sprake is van een 'kwelgeest'. stap 5. De werkgever zal het probleem in eerste instantie individualiseren, door te bespreken dat deze situatie voor ú onveilig is. Voor u is deze interpretatie effectief als daarna bespreekbaar is, hoe de werksituatie voor u weer werkbaar kan worden. stap 6. Wacht tot uw gesprekspartner het probleem onderkent. Een 'kwelgeest' heeft vaak twee gezichten. Eerst moet de knop om, voordat mensen de andere kant zien. Als die knop eenmaal om is heeft u een medestander. stap 7. Maak aantekeningen of verslagen van gesprekken. stap 8. Zet op papier onder welke omstandigheden u uw werk naar behoren kunt uitvoeren. stap 9. Een goed bedrijf zal nu met u een oplossing zoeken voor uw werksituatie. |
| Veel succes! |
| Het probleem is niet bespreekbaar |
| Er zijn allerlei situaties, waarin het probleem niet bespreekbaar is. Met name als het bedrijf geen goed personeelsbeleid heeft of zelf verstrikt is in reorganisaties. Wat zijn dan uw mogelijkheden?
negeren. Trek een eigen plan, vermijd de 'kwelgeest', neem fysiek en emotioneel zoveel mogelijk afstand. Richt u op andere collegae en op uw eigen werkzaamheden. Blijf kalm en maak u niet druk. hulp zoeken. Het negeren van een collega of baas en het loslaten van de ambitie om goed werk te leveren vraagt om een ander arbeidsethos dat niet bij u past. Zoek hulp van een arbeidspsycholoog om die mentale verandering vorm te geven. solliciteren. Zoek een nieuwe werkplek, voordat u beschadigd wordt. rechtvaardigheidsgevoel. Een 'kwelgeest' tart uw rechtvaardigheidsgevoel. Als u het verlangen naar rechtvaardigheid kunt loslaten helpt dat om beter op te komen voor uw eigen positie. Zingeving. Mensen putten zin voor het leven uit hun werk. Er is echter nog meer. Zoek andere plekken waar u uw levensvreugde uit kunt putten. Kies voor uzelf! |
| Veel succes! |