Señor Empresario:

Con el Contrato de Aprendizaje Gane!

Gane! al mejorar calidad de vida de sus trabajadores.
Gane! al impulsar el desarrollo en las actividades productivas del país.
Gane! su trabajador es el futuro de su empresa y del país.

Obtenga beneficios directos: descuentos tributarios anuales hasta el 130% de la renta gravable sobre el valor pagado por salarios y prestaciones cuando contrata aprendices adicionales a los que legalmente le corresponde.

Gane! el Contrato de Aprendizaje facilita los medios a un trabajador alumno para que reciba formación profesional metódica completa.
Gane!. el trabajador alumno puede desempeñar funciones dentro de la estructura orgánica de su empresa.
El Contrato de Aprendizaje no le genera gastos adicionales, ni se verá obligado a alterar su planta de personal.
Gane! solo a través de la promoción humana, social y económica de sus trabajadores, logrará mejorar sus condiciones de vida, las de sus familias y las de la sociedad.
Gane! el Contrato de Aprendizaje contribuye al desarrollo social, económico y tecnológico de su empresa.
Gane! capacitar cada día más a sus trabajadores, le permitirá tener el talento humano tan calificado como usted y su empresa lo necesitan para fortalecer su economía.
Gane! Al empleador se le disminuye en un 50% la cuota de aprendices que está obligado a contratar, si los contratados son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.
Gane! También el empleador puede deducir de la renta, cuando ocupa trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y está obligado a presentar declaración de renta y complementarios, el 200% del valor de los salarios y presetaciones sociales pagados durante el año ó periodo gravable a los trabajadores con limitación.
 
 
 

Alternativas

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
 
 
 

El Contrato de Aprendizaje fue creado por la Ley 188 de 1959. y Reglamentado por el decreto 2838 de 1960

DECRETO 2838 DE 1960
Artículo 1º Los empleadores de todas las actividades, con capital de cien mil pesos ($100.000,oo) o superior o que ocupen un número de trabajadores permanentes no inferior a veinte (20), deberán contratar como aprendices, para los oficios que requieran  formación profesional metódica y completa, un número de trabajadores que en ningún caso podrá ser superior al cinco por ciento (5%) del total de ocupados. El servicio Nacional de Aprendizaje, de acuerdo con las disponibilidades de formación profesional existentes en el país, y teniendo en cuenta las necesidades de mano de obra calificada, regulará las cuotas para cada empresa.
Parágrafo. Las fracciones de unidad, en el cálculo del porcentaje que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz (modificado por el artículo 6º del decreto 2375/74 respecto de la industria de la construcción).

• Si usted contrata alumnos SENA le paga un salario inicial que no podrá ser en ningún caso inferior al 50% del mínimo convencional o del que rija en la Empresa.

• Con sus trabajadores, también puede celebrar Contratos de Aprendizaje. basta agregar un OTROSI al cual contrato de trabajo y facilitarle los medios para que realice la formación, por ejemplo: dentro de la jornada laboral.

• Pero también puede celebrar Contrato de Aprendizaje con alumnos que adelantan formación en programas reconocidos por el SENA, que tengan otras instituciones o entidades.

• Además puede solicitar al SENA el reconocimeinto de los programas de formación que tenga la empresa, y los alumnos de estos programas son susceptibles de Contrato de Aprendizaje.

• Cuando no se cumple con el Contrato de Aprendizaje, se paga al SENA una multa mensual hasta por un salario mínimo mensual legal, por cada aprendiz no contratado.