A INFORMÁTICA E O MERCADO DE TRABALHO
A Computação virou um oásis de oportunidades num mundo assolado pelo desemprego. Veja como tirar o máximo das boas chances
(Reportagem tirada da revista INFO Exame, 03/98)
Há um cartão amarelo para aquele profissional que se especializou
numa única tecnologia e estagnou, pois mais cedo ou mais tarde essa
tecnologia vai começar a dar sinal de cansaço e aí ele estará em apuros.
Atenção turma do Clipper e do Dataflex! Vocês já estão na zona de perigo. Uma
nova chance, como a que estão tendo hoje os bons em Cobol, é algo tão difícil
de se repetir como acertar na Sena.
O técnico dos anos 90 precisa Ter uma visão clara, claríssima, de
como a informática pode gerar ganhos, alavancar o negócio da empresa e
torná-la mais eficiente e competitiva.
Comece uma autoavaliação relacionando as características e as
atitudes que considera essenciais para que seu trabalho passe a agregar algum
valor ao negócio da empresa.
O Brasil é rico em oportunidades, mas quantas pessoas são capazes de
transformar a tecnologia em dinheiro? Pouquíssimas. É preciso aprender a não
perder o foco.
Existem alguns pre-requisitos essenciais para que isso ocorra. O
primeiro deles é a ATUALIZAÇÃO PERMANETE. Isso faz com o profissional precise
se reinventar com uma freqüência inédita. Reinventar-se significa Ter uma
enorme disposição para aprender constantemente, seja em cursos formais e
seminários, seja navegando na INTERNET ou devorando livros. O perigo:
perder-se na busca frenética por novidades. A saída: treinar para descobrir
logo quais são os pontos fortes e fracos de uma nova tecnologia e no que ela
poderá ajudar no desenvolvimento de um profissional de computação.
Ter VISÃO para aproveitar as oportunidades geradas por uma nova
tecnologia pode ser uma excelente forma de ser notado e de crescer dentro da
companhia.
O domínio da língua inglesa é um pré-requisito para entrar no jogo. O
domínio do idioma não garante uma vaga, mas certamente tira o candidato da
parada. Escrever e falar bem também em Português é outro pré-requisito.
A capacidade de formação de mão-de-obra nesta área ocorre numa
velocidade muitíssimo inferior à abertura de novas vagas geradas pela
indústria de tecnologia. Só nos Estados Unidos havia no final do ano passado,
190.000 postos de trabalho à espera de um candidato. Um estudo mostra que
24.000 pessoas são graduadas por ano em Ciência da Computação, número
insuficiente para preencher os 100.000 novos empregos criados anualmente na
indústria.
Há grande procura também por especialistas em Delphi, Visual BASIC,
SQL Server, Windows NT e Oracle.(*)
(*)O Linux já entrou nesta jogada também (procuram muito experts em Linux).
O mercado está aí. Escolher essa ou aquela área de atuação é a
questão. Sobram opções.
E as opções que não tem futuro? Alguns especialistas acham que
HARDWARE, manutenção de micros e treinamento não têm futuro, pois quando o
micro pifar será mandado para o fabricante consertar ou o usuário comprará
outro. Enquanto que treinamento será desnecessário pois os softwares ficarão
muito fáceis (intuitivos) de usar, tornando desnecessário treinamento.
Caso já escolheu onde vai trabalhar é a hora de fazer um Currículo
que desperte atenção entre tantos outros que irão aterrissar nas mesas de RH
da empresas. A tarefa de resumir qualificações deve ser encarada com um rigor
xiita. Pense no currículo como uma peça de marketing pessoal - aquele
primeiro disparo que não pode errar o alvo, porque precisa vendê-lo para
alguém que não o conhece. O currículo deve ser claro, curto e bem
apresentado. Ao fazê-lo pense num recrutador muito ocupado, que dispõe de
apenas 30 segundos, não mais que isso, para ler.
Comece o currículo com seu nome completo, endereço telefone
centralizados no topo da primeira página. Não há a necessidade de uma capa,
nem de listar números de RG, CIC, carteira profissional ou título de eleitor.
O espaço abaixo do nome deve ser usado para descrever a experiência
profissional. Coloque o nome das empresas por onde passou, na ordem da última
para a primeira, e o período em que trabalhou em cada uma delas. Em seguida
descreva resumidamente sua função dentro da empresa e relate sua principal
realização: projetos dos quais participou, economia gerada, lucros obtidos. O
currículo deve deixar claro que trouxe vantagem competitiva para a empresa.
Depois de relacionar as empresas aponte sua formação escolar. Comece
pelo nome da universidade, seguido pela cidade onde se localiza, nome e data
de ingresso e conclusão do curso. Não é preciso apontar o colégio onde fez o
primeiro ou o segundo grau. Mas não se esqueça de listar cursos importantes,
como certificações, pós-graduações e MBA. Todas as descrições devem ser
breves, feitas com verbos de ação e nunca faça referência a salário. Depois
do item educação crie um outro que pode ser chamado informações adicionais e
liste aí os dados referentes a idiomas, hobbys, idade, estado civil, vivência
no exterior e qualquer outra informação eu mostre o seu grau de cultura.
Algumas recomendações: use uma fonte de letra comum, tamanho entre 10
e 14 e formato padrão de coluna. Não enfeite o currículo, use tinta preta e
papel branco e nunca envie uma cópia xerox ou por FAX.
Vem agora a entrevista (caso seu currículo seja aprovao). Fique
atento à linguagem corporal, olhe o interlocutor nos olhos e aperte forte a
sua mão. Nunca demonstre impaciência ou desinteresse e chegue rigorosamente
na hora marcada. Seja verdadeiro: papo de vendedor não impressiona ninguém.
Pior, pode irritar. Agora modéstia demais também é uma fria. Você deve
demonstrar que tem plena capacidade para aquela função e que é a melhor opção
para a empresa. Depois da entrevista mande uma carta curta ou um e-mail
agradecendo a oportunidade.
Supondo ainda que deu tudo certo e você conseguiu o emprego. Tem o
emprego com que sempre sonhou, está ganhando bem e fazendo o que gosta.
Portanto basta dar duro para realizar o que esperam de você, certo? Errado!
Lembre-se de que você agora é o dono de sua carreira e precisa administrá-la.
Esperar passar a vida inteira dentro de uma IBM (por exemplo) hoje em dia, é
delírio puro. Se você já se convenceu de que emprego vitalício não existe
mais saiba que a melhor forma de estar na mira dos recrutadores que caçam
profissionais para as empresas é alimentar uma rede de relacionamentos. Uma
boa rede de relacionamentos pode significar a diferença entre estagnação e
novos desafios.
Os caçadores americanos de talentos estão desembarcando em cidades
como Manila, Nova Deli e Fortaleza. É Fortaleza!!! No ano passado, um desses
esteve duas vezes na capital do Ceará. Levando 17 técnicos cearenses. Tem
sido cada vez mais frequentes as consultas d caçadores amareicanos às
empresas brasileiras de serviços tecnológicos, em busca de bons cérebros.
A lista de fortunas americanas ganhas com a informática dá para
inspirar multidões. Estão nela o homem mais rico do mundo (Bill Gates, da
Microsoft), o mais rico da Califórnia (Larry Ellison, da Oracle) e a maior
oncentração de milionários do planeta e de todos os tempos.
Pergunte a um empreendedor de sucesso o que é preciso para se dar
bem, e a resposta mais frequente será uma combinação de talento, intuição e
sensibilidade para detectar para onde vai a tecnologia. Mais que o dinheiro
para investir, importa descobrir nichos promissores para explorar. A INTERNET
tem sido um manancial infindável de novas oportunidades.
Para ser competitivo é preciso bolar algo fundamentalmente diferente
e necessário. O Sucesso de um empreendedor está diretamente relacionado à sua
capacidade de prever fatos que ainda não aconteceram - e agir rápido.
EMPRESAS PARA ONDE PODEMOS ENVIAR CURRÍCULOS:
COMPAQ: careerpaq@compaq.com
DELL: www.dell.com/dell/careers/opening/sr.htm
HP: www.jobs.hp.com/cgi-bin/applying/apply_form
IBM: www.empl.ibm.com/cgi-bin/bldsubpg?source=IBMRACI55
INTEL: www.intel.com/intel/oppty/usa/resume.htm
MICROSOFT: resume@microsoft.com
ou www.microsoft.com/isapi/jobs/mshridc/newgenlist.idc?
NOVELL: www.novell.com/job/
ORACLE: jobs@us.oracle.com
SUN: Staffing99@bruin.corp.Sum.COM ou
www.sun.com/corp_emp/jobs/index.html
OS MELHORES SITES DE OFERTA DE TRABALHO:
CARER MOSAIC - www.careermosaic.com - ofertas de várias regiões do mundo
TOP JOBS - www.topjobsusa.com - empregos e links para universidades e
classificados americanos
ESPAN - www.espan.com/person/index.html - Hospeda currículos e lista ofertas
de várias partes do mundo
HEADHUNTER SERVICE - http://headhunter.net - serviço de busca que mantém
catálogos de empresas e vagas abertas nos EUA
ONLINE CAREER CENTER - www.occ.com - oferta de empregos, tabelas de salários
para vários cargos e links para sites de recrutamentos de outros países
CAREERPATH - www.careerpath.com - banco de dados de classificados publicados
em jornais americanos
4WORK - www.4work.com - empresas anunciam ofertas de empregos por regiões dos
EUA
YAHOO CLASSIFIEDS - http://employment.classifieds.yahoo.com/employment.html
Divide os anúncios por estado e por empresa nos Estados Unidos
WALL STREET JOURNAL http://careers.wsj.com - Classificados de empregos
agrupados por empresas e por estado dos EUA
WORKNET - www.worknet.com.br - classificados, divulgação de cirrículos, etc
(NACIONAL)
(
geocities.com/siliconvalley/ridge) (
geocities.com/siliconvalley)