Este es el texto original del acuerdo firmado el pasado día 2 de marzo en el SIMA de Madrid. Abajo lo tenéis explicado y ampliamente comentado.
RESUMEN: Hay un preacuerdo para cambiar el plus de transporte (art.43 del convenio) por un sistema de incentivos. ¿Por qué? Porque TelePizza no está pagando ese plus entero sino proporcionalmente a las horas trabajadas. Según el Convenio hay que pagarlo entero. Está especificado de la misma forma que el plus de limpieza de ropa, y ese sí que han empezado a pagarlo entero en enero del 2001. ¿Por qué uno sí y otro no? Porque el de ropa es sólo 629 pesetas al mes y el de transporte son nada menos que 12.591 pesetas al mes. Por eso no lo quieren pagar.
Todos los empleados de TelePizza (menos los repartidores) tenéis derecho a las 12.591 pesetas de plus de transporte todos los meses (menos vacaciones). Comprobad las nóminas y veréis que os pagan mucho menos. Denunciando podéis conseguir que os lo paguen entero y además que os paguen la diferencia de las últimas 12 nóminas.
TelePizza y Pizza Hut están temblando de sólo pensar que un Sindicato les metiera un Conflicto Colectivo. Sólo en los atrasos sería muchísima pasta (se habla de 400 millones en el caso de TelePizza) y el gasto de personal en el futuro les subiría muchísimo. Por eso quieren quitar como sea el plus antes de que eso ocurra. Pizza Hut incluso ha llegado a contarles a los sindicatos que cerrarían si tuvieran que pagar esos atrasos. Eso creo que es falso por dos razones:
- Los atrasos no los cobrarían los repartidores. Sólo con eso ya se reduce la cifra a la mitad.
- La rotación de personal a tiempo parcial en TelePizza alcanza el 80% anual. En Pizza Hut supongo que será más o menos igual. Eso quiere decir que el 80% de las pizzeras que hay en España lleva menos de un año, por lo que el coste de los retrasos es muchísimo menor al que dicen.
Según cuentan, se supone que con el nuevo sistema no vais a cobrar menos. A mi juicio, TelePizza os timará si consigue cambiar el plus de transporte por un sistema de incentivos. Por varias razones:
- Si fuerais a cobrar lo mismo no estarían dispuestos a cambiarlo. Creo que este argumento es irrebatible.
- Si ese sistema de incentivos depende de las ventas ¿quién dirá cuánto se vende? TelePizza. ¿Quién se cree que dirían la verdad? Vamos hombre, no conseguís que el horario salga el miércoles y vais a conseguir que os den listados de ventas. Y si os los dan estarán más trucados que el coche de Batman. Y os recuerdo que la venta media ha bajado un 5.6% en el 2000.
- Actualmente cobráis incentivos que no están regulados en el Convenio. A dedo; pero los cobráis a veces. Si aparece ese nuevo plus de incentivos, los que cobráis ahora a dedo desaparecerán.
- El plus de transporte no lo cobran los repartidores. En cambio, se supone que el nuevo sistema de incentivos sería para todos los empleados. Eso significa que, suponiendo que las pizzeras no pierdan dinero, a TelePizza le saldría el doble de caro el sistema de incentivos que el plus de transporte. ¿Quién puede ser tan idiota de creerse eso?
- El plus de transporte es un fijo todos los meses de 12.591 pesetas, que cobrarían todas las pizzeras independientemente de sus horas de contrato. Si se mantiene y se consigue que se pague entero la consecuencia sería que los contratos pequeños desaparecerían, creo yo. A TelePizza no le sería rentable una pizzera con, por ejemplo, un contrato de 25 horas mensuales. En eso es en lo que tienen que pensar los sindicatos.
Total, que os proponen cambiar las 12.591 fijas todos los meses de plus de transporte y los incentivos a dedo actuales (digamos que 2.000) por un nuevo sistema de incentivos. ¿Quién se cree que a una pizzera de 47 horas le van a pagar un nuevo plus de más de 14.000 pesetas? Desde luego que yo no. Habría que ser un poco gilipollas.
Mi consejo es que todas las pizzeras hagáis la correspondiente denuncia por si acaso consiguen sacar esto adelante. Puedo comprender que las que pensáis seguir trabajando en TelePizza no denuncieis por el miedo habitual. Pero habría que ser tonto para no pedirlo en el finiquito si dejáis la empresa. Una de 47 horas que lleve un año se saca 100.000 pesetas sólo por eso.