บทบาทหน้าที่ของ นพบ.
จุลสารพัฒนาข้าราชการพลเรือน ฉบับที่ 4 /2540 ต.ค. - ธ.ค. 2540 |
|
แม้จะเป็นตำแหน่งที่เติบโตมาจากเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม แต่ตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลหาได้ทำแต่งานฝึกอบรมไม่ เพราะดูแค่ขื่อก็พอจะเห็นแล้วว่า ตำแหน่งนี้ ครอบคลุมงานพัฒนาบุคลากรทุกรูปแบบ ซึ่งพอสรุปได้ดังนี้ 1. ผู้ให้คำปรึกษาด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล - ให้คำปรึกษาด้านบริหารองค์กร แนะนำด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการฝึกอบรมแก่หน่วยงาน 2. ผู้ประสานงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล - ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง และส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือในด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3. ผู้ดำเนินการด้านฝึกอบรมและพัฒนา - เตรียมการและดำเนินการในกิจกรรมการฝึกอบรมและพัฒนา 4. นักวิจัย - กำหนด ระบุ หรือสึกษาค้นคว้าความรู้ใหม่ๆ เพื่อากรนำไปใช้ 5. ผู้วิเคราะห์หาความจำเป็นในการฝึกอบรม - วิเคราะห์ ศึกษาหาความจำเป็นในการฝึกอบรมโดยวิเคราะห์ช่องว่างระหว่างการปฏิบัติงานที่ต้องการและการปฏิบัติงานในปัจจุบัน และสามารถกำหนดความรู้ ความสามารถตลอดจนทักษะที่บุคคลพึงมีในการทำงานให้ได้ผลดี 6. ผู้ออกแบบหลักสู๖ร - พัฒนาหลักสูตร กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหา และจัดลำดับกิจกรรมในการพัฒนา 7. ผู้พัฒนาเอกสาร เครื่องมือ นวตกรรมด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล - ออกแบบ สร้าง ผลิตสื่อ การเรียนการสอน และเครื่องมือสนับสนุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งทางใกล้และทางไกล 8. วิทยากร / ผู้อำนวยการกลุ่ม - ผู้ดำเนินการและสนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ 9. ผู้ให้คำปรึกษาในการพัฒนาสายอาชีพ - ช่วยบุคคลด้านการประเมิน วางแผนงาน กำหนดแนวทางการพัฒนาตนเอง และอาชีพ ให้คำปรึกษาทางวิชาชีพ 10. ผู้ประเมิน - ศึกษาผลกระทบ ประสิทธิภาพของกิจกรรมด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล งาน และองค์กร 11. ผู้บริหารโครงการ - วางแผนงาน บุคคล งบประมาณ ในโครงการฝึกอบรมและพัฒนา
ตลอดจนสนับสนุนและเชื่อมงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล กับองค์กรให้เป็นภาพรวม.
สำหรับความรู้ ความสามารถ ทักษะ ทัศนคติที่นักพัฒนาทรัพยากรบุคคลต้องได้รับการพัฒนา จะประกอบด้วย หลักและวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|