Dinâmicas de grupo sem segredos
Rio de Janeiro, 11 de Fevereiro de 2006.
Ângela Góes - Globo Online
RIO - Amada pelos profissionais de Recursos Humanos, odiada pelos candidatos a uma vaga de emprego, a dinâmica de grupo já se firmou como método de seleção de profissionais mundo afora. Apesar dos exageros - que muitas vezes acontecem - o processo é tido como uma dos melhores métodos para avaliação dos candidatos nos quesitos: liderança, iniciativa, jogo de cintura, comunicabilidade, poder de persuasão e coletividade.
- Atividades lúdicas, em geral, servem para descontrair, quebrar o gelo, fazendo com que os candidatos ajam da forma mais natural possível. Isso é importante porque há profissionais que chegam extremamente tensos, travados, nos processos seletivos - afirma o consultor de carreira e professor de MBA da Fundação Getulio Vargas (FGV) Reinaldo Faissal, organizador do livro "Atração e seleção de pessoas" (Ed. FGV).
Conheça a lógica que está por trás de algumas das atividades mais comumente propostas nas dinâmicas de grupo e tire as suas conclusões:
- Parece coisa de criança, mas não é. Brincadeiras como 'Escravos de Jô' exigem dos candidatos atenção, concentração, entrosamento e uma boa dose de jogo de cintura, o que é fundamental em qualquer área de atuação;
- Perguntas do tipo 'Que animal (sorvete, cidade, objeto) você gostaria de ser?' ou 'Em que ano preferia ter nascido?' têm como objetivo avaliar a criatividade, a originalidade e a velocidade de raciocínio dos candidatos. Também podem ser usadas para revelar a forma como o profissional se vê.
- Como garantir a sobrevivência do grupo após um naufrágio? O que levar em uma expedição ao deserto do Saara? Nesse tipo de atividade, não existe resposta certa ou errada. Ganha pontos quem tem bom poder de argumentação e consegue convencer os demais candidatos do seu ponto de vista. A prova avalia, ainda, a coerência e a capacidade de estratégia do profissional;
- O psicodrama é uma técnica ainda pouco utilizada em dinâmicas de grupo pois exige do avaliador capacitação profissional específica, com conhecimentos em psicologia clínica. O candidato é desafiado a representar certas situações, geralmente com grande carga emocional. Acessos de raiva e de choro são comuns nessa atividade. O objetivo desta prática é fazer aflorar aspectos importantes da personalidade do candidato que podem estar mascarados;
- Provas situacionais são bastante comuns em dinâmicas de grupo. De caráter prático, são menos questionadas quanto à sua eficácia. Resumem-se a simulações de situações de trabalho, o mais próximas possível do real. O objetivo é analisar de que forma os candidatos exerceriam funções específicas do cargo pretendido. Podem ser aplicadas individual ou coletivamente;