TOME 2

G. Giarrusso, président de l'UCTC a écrit ( ou son avocat a écrit) :

De même ce journaliste a bien fait attention de ne citer que les seuls extraits fustigeant l’UCTC alors que ce forum contient une cinquantaine d’articles. Cette sélection découle manifestement d’un souci de ce journaliste de créer le sensationnalisme plutôt que d’exposer la situation dans son ensemble, ce qui n’aurait alors sûrement pas mérité la publication d’un article dans le journal.

C'est sûrement à cause de la générosité des salaires qu'un technicien écrivait sur le forum

«J'ai finalement lu tous vos messages, et franchement, j'vous trouve plutôt négatifs.

«Vous qui avez été slackés, considérez ça comme ayant été une super belle occasion de faire la grosse piasse assez facilement et rapidement. Vous allez être rappelés au besoin. Laissez Nortel le temps de sortir du ralentissement économique. Ca m'attriste parce que j'ai perdu plein de collègues de travail. Vous ne pouvez pas vous imaginer l'effet que ça fait sur le moral au travail.

«Vous qui êtes toujours à l'emploi de Nortel, comme moi... coudonc faut s'encourager pis arrêter de se morfondre pis d'avoir les idées noires. $#%&$^&* ! Vous êtes démoralisants. Ca parait qu'il y en a qui n'ont jamais connu les autres salaires... J'ai fait ma chance et je suis très content de ma situation chez Nortel.» Évidemment, cette opinion n'est pas rapportée dans l'article du Devoir.

Analyse du site des techniciens :

L’auteur de cet article a dénoncé sur LE SITE DES TECHNICIENS votre interprétation malhonnête de ses écrits. Vous avez pris un petit bout du texte (cut and paste) et vous l’avez interprété de manière à désinformer les membres que vous représentez. Je propose aux travailleurs qu’on aille voir Giarusso et sa clique à la prochaine réunion générale pour mettre cela au clair. Je vous conseille d’aller lire l’article qui dénonce cette injustice classique de l’UCTC.

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G. Giarrusso, président de l'UCTC a écrit ( ou son avocat a écrit) :

Nous trouvons d’ailleurs déplorable qu’un journal puisse publier de telles opinions isolées exprimées sous le couvert de l’anonymat.

Analyse du site des techniciens :

M. le Président, vous signez vos papiers mais je pense que vous n’avez pas à en être fier. Le contenu du site est fait sous le couvert de l’anonymat. Information et vérité sont les bases de notre force. Nous conseillons au président de l’UCTC à aller voir la définition du mot vérité dans le dictionnaire. Ce mot ne semble plus faire parti de son vécu.

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G. Giarrusso, président de l'UCTC a écrit ( ou son avocat a écrit) :

D’ailleurs, si ce journaliste s’était fié sur d’autres informations que celles provenant d’individus frustrés pour des motifs personnels contre l’UCTC, il aurait pu réaliser qu’on lui fournissait des informations fausses et il ne serait pas devenu l’instrument par lequel ces individus diffament contre leur syndicat.

Analyse du site des techniciens :

Il y a des mots que je n’accepte pas.

a) individus frustrés : ils ont raison de l’être quand ils voient que votre clique syndicale ne respecte pas les devoirs qu’ils ont envers les travailleurs.

b) motifs personnels : Êtes-vous en position de parler de motifs personnels. Vous êtes un président malhonnête et avez vos raisons de le faire :

1) salaire de $70000 + environ $10000 (ou plus)

2) semaines de travail moyennes de 20 heures semaine

3) travail à domicile : fax, téléphone

4) pots de vin : c’est pas un hasard si vous refusez aux membres de donner un rapport sur les dépenses et finances du syndicat en règle. Ce que vous donnez est un papier manquant trop de détails, cela garde les travailleurs dans l’ignorance. Cela transpire que vous avez des chose à cacher. J’espère qu’un jour le nettoyage sera fait sur ces vols aux travailleurs.

c) informations fausses : C’est vous qui êtes l’instigateur des faussetés.

d) diffament : Allez voir le dictionnaire M. Giarrusso. Vous semblez mélanger le mot vérité et diffamation. Vous semblez ne plus connaître ce qu’est la vérité.

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G. Giarrusso, président de l'UCTC a écrit ( ou son avocat a écrit) :

Ainsi, quant aux commentaires concernant la clause de la convention collective sur le 18 mois d'essai, cet article ne mentionne pas que la conclusion de cette clause est le résultat

d'une demande des techniciens d'obtenir une plus grande disparité salariale entre leurs classes et les grades des opérateurs. Grâce à la conclusion de celle-ci, chaque technicien

a pu bénéficier d'une augmentation salariale substantielle, en sus de l'augmentation salariale applicable à tous les employés. À cet effet, cet article de journal omet de mentionner que les techniciens à l'emploi de Nortel gagnent entre 21.39$ et 26.16$

de l'heure plus l'indemnité relative au coût de la vie, alors qu'ils sont à l'essai ! Ces salaires, après cette période d'essai, augmentent à entre 24.40$ et 29.60$ de l'heure plus l'indemnité relative au coût de la vie.

Analyse du site des techniciens :

La compagnie a offert verbalement et par écrit des augmentations de salaire aux nouveaux employés à leur embauche.

Pendant les négociations de la convention collective, la compagnie a offert un fond de pension avantageux pour les employés de moins de 10 ans de séniorité.

Après les négociations avec l’UCTC, le salaire des nouveaux employés s’est transformé en clause orphelin d’où une perte de $8,000 pour eux. De plus le nouveau fond de pension a été refusé par l’UCTC vu qu’il n’était pas avantageux pour les membres du conseil d’administration de l’UCTC. Il était avantageux pour les membres de l’UCTC vu que la majorité des membres étaient jeunes mais pas avantageux pour les membres du conseil d’administration de l’UCTC.

La vérité est que cette clause orphelin déguisée sert à grossir votre fonds de pension M. le Président.

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Tome 3 bientôt et à la prochaine .