Bonjour,

Je ne comprends pas pourquoi tout le monde tient absolument à avoir un syndicat ?!? Je ne vois pas du tout la nécessité de ce syndicat a part préserver le travail de ceux qui ne travaille pas réellement. Avant de dire oui a un autre syndicat, veuillez penser que ca pourrait devenir du pareil au même qu'avec l'UCTC. Oui pour l'abolition de ce syndicat corrompu, mais a mon avis, nous serions aussi bien traité par Nortel même si nous n'avons pas de syndicat, la preuve... nous sommes les seuls employés de Nortel dans le monde qui a un syndicat et les autres ne sont pas plus mal traité !!!

Un tech qui croit au renouveau, pas seulement au petit changement.

Réponse:

Il est faut de croire qu'un syndicat ne sert qu'à préservé les emplois de ceux qui ne travaillent pas réellement. Oui, c'est un effet pervers du syndicalisme. Cependant, une telle affirmation laisse croire qu'en cas de mise à pieds la compagnie ne se départierait que de ses mauvais éléments; ce qui est illusoire!

La compagnie a mis dehors des techniciens de bureau qui étaient des TOG GUN. Ils furent mis à pied pour éviter de payer de grosses pensions et de gros salaires. La compétence est loin d'être le seul facteur pour les mises à pied.

Par ailleurs, les techniciens qui travaillent dans les labs risquent d'être vendus justement pour des économies de pensions et de salaires. Lebrun est un comédien dans cette game.

Enfin, vous ne le savez peut-être pas, mais récemment d'excellents techniciens ont été mis à pied par Nortel à St-Laurent non pas parce qu'ils étaient mauvais, mais parce qu'ils travaillaient dans des services que la compagnie a décidé d'abolir. Ces techs étaient très compétents et expérimentés, ils oeuvreaient pour Nortel depuis environ une quinzaine d'années. Leur erreur, s'il en est une, fut d'accepter les promotions de la compagnie; promotions qui n'étaient pas accompagnées de la protection syndicale. Nortel a fait miroité un bel avenir professionnel à ces employés mais les a remercié cavalièrement lorsqu'elle a décidé, pour de vulgaire considérations pécuniaires, de se départir de certains services sans même tenter de replacer ces employés compétents dans des postes où leur expérience aurait été grandement bénéfique à la compagnie.

Pouvez-vous continuer d'affirmer que Nortel traite bien ces employés non syndiqué?