Je suis un nouvel employé de Nortel Networks depuis le début de l'année. Après un examen, un médical et une entrevue, on m'a offert le poste avec un salaire de départ de $20,07 qui, m'a-t-on confirmé par écrit, passerait ensuite à $22,20 après une période d'approbation de 18 semaines.

Malheureusement, il a fallu que j'arrive en pleine négociations syndicales...

J'appuyait alors mes confrères de travail qui s'inquiétaient des postes d'opérateurs de test, des augmentations de salaire minimalistes offert par la compagnie et même d'un plan de pension inadéquat pour lequel j'ai porté un beau chandail fourni par le syndicat en signe de solidarité pour mes collègues défavorisés par une telle clause. Ce geste, il ne faut pas se le cacher, avait surtout pour but de soutenir les demandes pour le fond de pension que les anciens réclamaient car, selon Monsieur Giarrusso, la convention, telle qu'elle se présentait encore à l'époque, aurait été immédiatement acceptée par la majorité composée de nouveaux employés. Ces mêmes nouveaux employés qui ont défendus une cause que ne les touchait que de très loin espèrent maintenant le retour de l'ascenseur...

En effet, quelle ne fut pas ma surprise, mercredi le 5 avril, de lire l'entente de principe que mon syndicat avait négocié pour moi?! La première page portait même l'inscription suivante (et je cite): Cette entente est d'autant plus satisfaisante parce qu'elle propose des améliorations tant au plan salarial, qu'au plan des avantages sociaux et de retraire, incluant le maintien de nos acquis." Il faut donc croire que ce que la compagnie m'avait offert lors de mon embauche (voir 1er paragraphe) n'était pas un acquis...

Cette entente de principe contient une clause qui va au détriment des nouveaux employés n'ayant pas encore effectué leur période de probation de 18 semaines. Ceux-ci, d'après la nouvelle convention, verront la période d'approbation ainsi que l'augmentation de salaire promise lors de l'embauche s'étirées jusqu'à 18 MOIS. Et ils auront, pour les faire patienter un peu, qu'une maigre augmentation de salaire de 18 cents (et non de 3%) à la signature de l'entente, et d'un autre anorexique 18 cents en février 2001 (au lieu de 2.5%). Cette clause aberrante s'applique "à tous les employés qui sont à l'essai à la date de ratification". Peu importe s'il ne me reste que quelques semaines avant d'obtenir mon approbation...

Voulez-vous bien me dire pourquoi les nouveaux employés que sont venus travailler, en toute bonne foi, devrait subir les affres d'une négociations syndicales déficientes?! J'estime que ces nouveaux employés, dont je fais partie, qui sont au nombre d'environ 150, méritent les respect de l'entente qui avait été convenue lors de leur embauche c'est-à-dire: une augmentation à $22,20 après une période d'approbation de 18 semaines (et non pas 18 mois!!). C'est une question de principe! Que les futurs employés se fassent présenter une clause "à la 18 mois" est désolant mais qu'on respecte au moins ceux qui travaille déjà pour la compagnie...!

Maintenant le cas Armaguedon. J'espère que tu peux comprendre que le syndicat, malgré son mandat, n'a pas réussi à "aller chercher le MAXIMUM possible en faveur des employés, les plus jeunes comme les plus VIEUX". Avec un maximum que celui-là, j'aurais signer pour le statu quo!! "...vous avez le syndicat que vous méritez", écrit Armaguedon. Désolé, mais à moi, on me l'a imposé... J'espère aussi que ta maxime n'est pas "Me, myself and I" comme tu nous as accusé, nous les nouveaux qui t'avons appuyé, en majorité (il y a toujours quelques exceptions à la règle), lors de la journée chandail. J'ai vu en effet beaucoup de jeune porter ce chandail en signe de solidarité. Voyont maintenant si cette solidarité n'était qu'à sens unique. Voyont si les "vieux" vont accepter cette entente si elle rencontre leurs attentes (et çà, je l'avoue, je n'en suis même pas certain...) sans se soucier des "nouveaux".

Sur le document de l'entente de principe qu'on nous a fourni, le Comité de Négociations nous recommande à l'unanimité d'adopter cette entente. Moi, je pense qu'elle devrait être rejeté parce qu'elle referme une sévère injustice envers les nouveaux employés encore en probation. Je demande aux employés qui ont reçu leur approbation récemment (2 ans et moins) de vous souvenir de votre fierté lors de l'obtention de votre premier chèque de paie avec votre belle augmentation de salaire. Ne pensez-vous pas que nous devrions obtenir, nous aussi, ce que l'on nous a promis lors de notre embauche? Promesse qui a été tenue dans votre cas mais qui ne le serait plus dans le nôtre... Et à mes collègues avec plus d'ancienneté, je vous demande maintenant, à votre tour, de faire preuve de solidarité envers nous. Nous ne sommes qu'un petit nombre à subir cette clause mais je pense que nous devrions tous rejeter l'entente afin de forcer notre bien-aimé syndicat à retourner faire ses devoirs et d'abolir cette clause injuste...

Faites circuler cette lettre afin que le plus de gens possible la lisent. Il ne reste pas beaucoup de temps avant le vote de la semaine prochaine. N'oubliez pas, l'union c'est la force!

Wintermute