Depuis près une semaine, notre syndicat nous prouve encore une fois combien il tient à nous tenir dans l'ignorance. Combien d'entre nous avons reçu une annonce officielle du report du vote concernant l'entente de principe? Sûrement pas beaucoup. On m'a dit lundi qu'une feuille était affichée sur les babillards des entrées Est et Sud. La belle affaire! Vous souvenez-vous que lorsque les négociations allaient mal, nos représentants se fendaient en quatre pour nous remettre un compte-rendu écrit de main à main? Et qu'ils nous ont remis eux-même les fabuleux chandails afin qu'on puisse se battre pour la cause de plans de pension (surtout). Mais lorsqu'on reporte la date de vote, c'est pas nécessaire que tout le monde le sache....

En fait, c'est en plein çà l'idée! Et pourquoi ce report en premier lieu? On invoque des problèmes techniques. Mon oeil! Le seul problème que le syndicat aurait eu à affronter si le vote avait eu lieu la semaine dernière comme prévu, c'est le rejet en bloc de cette entente. En reportant ce vote, il espère que les esprits surchauffés vont se calmer et finalement décider de voter en faveur de leur torchon. Avec le temps, les gens oublient...Mais laissez-moi vous rappeler pourquoi il faut rejeter cette offre en bloc...

Tout d'abord, la clause des 18 mois. Cette clause, qui permettra à Nortel d'économiser environ $8 millions cette année, à pour but de nous diviser encore plus. Le syndicat a toujours moussé une guerre artificielle entre les opérateurs et les techniciens mais voilà qu'il les sépare pour créer des jeunes et des vieux. Nous aurons donc dorénavant quatre classes sociales. Bravo! Cette clause fera en sorte que tout ceux qui seront en période de probation lors de la signature de la convention (le jour du vote) verront l'augmentation de salaire promise après 18 semaines, repoussée à 18 mois après son entrée dans la compagnie. Çà touche les futurs employés comme ceux qui sont déjà à l'emploi de Nortel!!! Et avec la pénurie de techniciens que Nortel clame haut et fort, qu'arriverait-il si tous les nouveaux techniciens se tenaient debout et démissionnaient en bloc?? La rumeur circule...

Maintenant, le plan de pension. Saviez-vous que Nortel à longtemps poussé, lors des négociations, un plan de pension avantageux pour les employés avec 10 ans et moins de service? Et comme ce plan n'était pas à l'avantage des anciens, Nortel avait même suggéré de conserver leur ancien plan de pension en parallèle? Mais notre syndicat, n'écoutant que son courage, à toujours repoussé, malgré l'insistance de Nortel, cette clause (probablement parce qu'elle était bonne pour nous). Et on se retrouve devant quoi? Eh bien, des primes de départ à la retraite plus alléchants! Çà fait une belle jambe à tous ceux avec moins de 10 ans de service car ce plan de pension ne les touche pas (ou presque). Il faut avoir plus de 10 années de service pour que ce plan prenne du sens alors qu'en pourcentage, ces personnes ne représentent plus la majorité vu les embauches massives des dernières années. On favorise une minorité au détriment de la majorité. Pourquoi? Parce que nos représentants syndicaux qui se trouvaient à table de négociation font partie de cette minorité! Ils se sont alors négocié une belle petite retraite dorée...Bravo encore! Le coût de ce nouveau plan de pension: $8 millions. Est-ce que ce montant vous rappelle quelque chose...?

Et ce n'est malheureusement pas tout! Il y a le poste d'opérateur de test qui affecte tant les techniciens mais les opérateurs de savent peut-être pas tout. Leurs postes sont peut-être plus précaires qu'ils ne le pensent. Savent-ils que dorénavant, la nouvelle convention permettra aux techniciens de déplacer (lire "bumper") 600 de leurs postes si le besoin s'en fait sentir? Çà, votre syndicat ne le dit pas clairement!

Il y a aussi les primes de soir qui en fait, sont des pertes pour ceux qui travaille sur cet horaire si on compare avec le salaire des employés de jour. Et puis l'inexistence des journées de maladie réclamées par tous depuis longtemps. Mais avec un syndicat invertébré comme le nôtre...

Bref, autant de raisons de rejeter cette entente que nous a négociée notre syndicat Robin de Bois (il prend aux nouveaux pour donner aux anciens...).
Nortel ne peut que se taper sur les cuisses avec un syndicat aussi mollassons que celui que nous avons. $8 millions, Nortel fait ce montant en une seule journée!! Faudrait-il un syndicat indépendant pour chaque classe sociale qu'il est en train de créer (les jeunes, les vieux, les techniciens, les opérateurs)? Ou bien allons-nous nous unir tous ensemble contre l'UCTC?
Je prône la deuxième option! Rejetons en masse cette entente de principe (mais quelles principes?) qui ne nous apporte rien. Faites en sorte que notre syndicat soit forcé de retourner à la table de négociation pour obtenir des gains qui profiterons à tous! L'union c'est la force!

Wintermute

NB Autre preuve de désinformation (ou d'omission) de notre syndicat? Savez-vous que si vous n'êtes pas membre en règle du syndicat, c'est a dire avoir payé $2 pour obtenir votre carte plastifiée depuis au moins un mois, vous n'aurez pas le droit de voter? Et çà, est-ce que votre syndicat vous l'a dit? Je suggère à tous ceux qui n'ont pas cette carte d'harceler leurs représentants...